Z世代と上司世代の仕事観ギャップとは？

📌 ニュース：
SHIBUYA109 lab.の調査によると、Z世代と40代以上の上司世代の間に仕事観のギャップが明らかになりました。調査対象は457名の若手社員と480名の上司で、41項目中24項目で顕著な違いが見られました。

若手は「協調性」や「ライフスタイル重視」を求め、自らの意見よりも集団内での調和を重視しています。一方、上司世代は「配慮」を重んじ、時間外活動を避けるなど、若手に配慮した働き方を支持しています。

世代間ギャップを理解し、共通点に目を向けることが、より良い職場環境の構築に貢献するでしょう。

• この記事のポイントを以下のようにまとめました。

  ### 1. 世代間の価値観ギャップ 📊
  SHIBUYA109 lab.の調査によると、Z世代の若手社員と40代以上の上司世代の間で、約60%の項目に仕事観のギャップが見られました。🔍 特に、コミュニケーションや成長意識に関しての違いが顕著です。

  ### 2. 若手の協調性 vs 上司の配慮 🤝
  若手世代は「周りに迷惑をかけたくない」という意識が強く、安定や調和を求める傾向があります。一方、上司世代は若手のライフスタイルを尊重し、柔軟な働き方を支持しています。🌈

  ### 3. 共通点の重要性 🤔
  世代間の違いを理解しつつ共通の価値観にも目を向けることで、より良い職場環境を築ける可能性があります。双方が歩み寄ることがカギとなります。🔑