🧠 概要：
この記事は、転職を通じて自己成長と「アンラーニング」のプロセスを説明しています。著者前田彰は、新しい職場での経験を通じて、これまでの自分を再評価し、新しい価値観を受け入れる重要性について語ります。
### 概要
– 転職は単なる新しい職場に移ることではなく、自分自身のOSを根本からアップデートすること。
– アンラーニングは、過去の考えや期待を捨て、新しい自分を迎える準備をするプロセス。
– 自分を脱ぎ捨て、新しい挑戦に挑むことの重要性を訴えている。
### 要約の箇条書き
– 転職は新しい職場に適応するだけでなく、自分自身を再定義する行為。
– 仕事やプライベートでのストレスが「もう一人の自分」を引き起こす。
– アンラーニングの概念：過去の思考や期待を手放すことで新しい価値観を受け入れる。
– 転職や新しい挑戦には古い自分を脱ぎ捨てる必要がある。
– 新しい自分が形成されることで、少しずつ成長を実感する。
– 現在の自分を大切にしながら、更なる冒険に挑む準備を進めている。
もう一人の自分が現れるとき
仕事でもプライベートでも、「ちょっと苦手だな」と感じる瞬間がある。そんなとき、心の中にもう一人の自分が現れる。スーツ姿で腕を組み、こちらを見つめる。「もっと効率よくできたでしょ？」「昨日教わったのに、なんでできないの？」でも、ふと別の声も聞こえるようになった。「まだ慣れてないんだから、大丈夫」
それが、「アンラーニング」の始まりだった。
「アンラーニング」って、結局何？
・「これが正しい」と思い込んでいた仕事のやり方。・「こうあるべき」と決めつけていた自分への期待。
・「誰かに頼るのは怖い」という思い込み。
これまでの“当たり前”を一度脱ぎ捨てて、新しい考え方や価値観を受け入れる余白をつくるプロセス。たとえば、スマホの容量がいっぱいになったとき、動作を軽くするにはまず不要なアプリを削除する。それと同じように、
アンラーニングは、新しい自分が動き出すための“脱ぎ直し”だった。
変わるためには、まず脱ぐ
古い自分のままでは、新しい挑戦はできない。だからまず、重たい“いつもの自分”を脱ぎ捨てる。もちろん、不安もあった。これまでの記憶や経験が全部消えてしまう気がして。でも実際に脱いでみると、思ったよりも軽くなった。
空いたスペースに、新しい自分がすっと入り込んでくる。
転職という旅の途中で
向いていないと思っていたことにも、少しずつ挑戦できるようになってきた。不安もあるけど、確実に「新しい自分」が動き始めている。今日も一歩ずつ、脱いだ分だけ身軽になった体で、前へ進む。そしていつかまた、別の冒険に出る日まで。
今の自分で、しっかり歩いていこう。
Views: 0
