📌 概要
こんにちは！株式会社シーズ・ワン 採用担当の村山です。
当社は経営に苦しむ中小病院を「コミュニティホスピタル」として変革する企業です。新しいコーポレートサイト制作のプロジェクトをリードした児玉さんに、シーズ・ワンの働き方についてお話を伺いました。
児玉さんは、以前のサイトが企業の信頼性を損ねていると感じ、クオリティ向上を目指しました。コンテンツの背景を丁寧に説明し、認識のズレをなくす重要性に気づきました。その結果、サイトには“私たちらしさ”が表れました。
フラットな組織では、各自の強みを活かし合い、ゾーンごとに貢献できる環境が整っています。社会的意義を大切にする方がシーズ・ワンに向いており、児玉さん自身も社会に還元したいという思いから医療業界に転職しました。
「医療を支える」という使命感が根底にあるシーズ・ワン。ぜひ新しいサイトをご覧ください！
📖 詳細
こんにちは！株式会社シーズ・ワンの採用担当、村山です。
当社は、経営に苦しむ中小病院（200床未満）を「コミュニティホスピタル」へと変革しています。
シーズ・ワンのコーポレートサイトは、「地域医療を支える」という使命を反映した構成になっています。このサイト制作のプロジェクトをリードしたのは、異色の経歴を持つ児玉さんです。
「名刺代わり」から「思いを伝える」サイトへ
—今回のコーポレートサイト制作には、どんな背景が？
以前のサイトは急ごしらえで、会社のビジョンが伝わっていなかったと感じていました。
—具体的にどこが「いまいち」だった？
テンプレート的で信頼性を欠いていると考えていました。事業の拡大に伴い、「自分たちの言葉で発信できるサイトが必要」との声が上がり、私がディレクションを担当しました。
プロフェッショナルと親しみやすさの両立
—制作にあたり、意識したことは？
信頼感と親しみやすさを両立させることでした。「地域医療を守る」というビジョンをどのように表現するかが重要でした。
—具体的にはどんな工夫が？
ビジュアルにイラストを多く使い、洗練されたテイストに。色味もシンプルにして、情報の整理を心がけました。
—制作過程での試行錯誤点は？
制作会社に事業の意義を深く理解してもらうことです。「この事業には意義がある」と、一つずつ丁寧に説明しました。
—そのスタイルはシーズ・ワン全体に共通？
はい、常に柔軟に調整しながら最善を探るスタイルが我々の仕事の本質です。このプロセスには面白さがあります。
フラットな組織で、自分の強みを活かせる
—社内の雰囲気は？
フラットで意見が出しやすい環境です。私のゲーム業界の経験が役立ち、必要とされることが嬉しいです。
—特定の役職に縛られず貢献できる？
その通りです。各メンバーがそれぞれの強みを活かして役割を果たしています。
「社会に還元したい」という想いが原動力
—シーズ・ワンに向いている人は？
社会貢献したいというビジョンを持った人です。利益だけでなく、地域のために動くことを重視しています。
—児玉さんが医療業界に向かった理由は？
前職の売上重視に疑問を持ち、「医療コンサルティング」の存在を知り、興味を持つようになりました。
—今後のチャレンジは？
医療業界のWebやDX分野の支援に力を入れ、安心して働ける環境づくりを目指します。
児玉さん、貴重なお話をありがとうございました。シーズ・ワンのコーポレートサイトは、私たちの企業文化を反映したものです。ぜひご覧ください。
※お問い合わせや採用情報はこちらまで：
株式会社シーズ・ワン採用担当 村山
[email protected]
🧭 読みどころ
こんにちは！✨
この記事では、シーズ・ワンのコーポレートサイトのリニューアルプロジェクトを紹介。🌐
元ゲーム業界の児玉さんが、地域医療を支えるビジョンをサイトに反映させ、信頼性と親しみやすさを両立させました。🩺✨
「動きながら考える」姿勢が、医療の現場を支える力になるとのメッセージも印象的です。📈
皆さんもぜひ、シーズ・ワンの取り組みに触れてみてください！💡
💬 編集部メモ
こんにちは！株式会社シーズ・ワンの採用担当、村山です。
今回取り上げた記事では、児玉さんの語る「医療を支える」使命感と、サイト制作に込めた思いが印象的でした。特に「この会社、信頼できそう」という言葉には、私たちのビジョンが形になっていると感じました。✨
皆さん、シーズ・ワンの取り組みに共感いただけたなら、ぜひインモビの転職紹介ページもご覧くださいね！あなたの力も活かすステージが、ここにはあります。
