40歳の転職意向60%超！ スペシャリスト志向急増

📌 概要
ヒューマンホールディングス株式会社は、創業40周年を記念し、1985年生まれの男女1000名を対象に「40歳のキャリア実態と『なりたい自分』意識調査2025」を行いました。この調査は、現在40歳を迎える人々が直面するキャリアの課題や意識を探ることを目的としています。結果として、62.6%が転職経験を持ち、60.6%が今後の転職意向を示しています。また、20代での年収予想と現在の年収の間に約100〜200万円のギャップが存在し、74%がスペシャリスト志向を持つことが明らかになりました。「習得すべきスキル」としては、コミュニケーション、デジタル・IT、語学が挙げられています。同社は、個々が自分らしく生きるためのサポートを目指しています。

📖 詳細

ヒューマンホールディングス株式会社の調査結果報告

発表元: ヒューマンホールディングス株式会社
発表日: 2025年6月10日 14:11

【ポイントまとめ】

• 転職状況: 40歳での「転職経験」は62.6％、「転職意向あり」は60.6％。
• 年収ギャップ: 20代の時に想定していた40歳時点の年収と、実際の年収には約100～200万円の差。
• 職業志向: 「管理職よりスペシャリスト志向」が74.0％。「管理職には向いていない」という理由が多数。
• 必要スキル: 1位は「コミュニケーション」、2位は「デジタル・IT」、3位は「語学」。

【調査概要】

ヒューマングループの創業40周年を記念して、1985年生まれの男女を対象に、「40歳のキャリア実態と『なりたい自分』意識調査2025」を実施しました。調査期間は2025年5月19日から5月20日で、対象者は1000名（男性500名、女性500名）です。インターネット調査によって、その結果をまとめています。

目的

現代の40歳が直面するキャリアの転機や社会の変化に対する意識を探ることが目的です。

【調査結果】

Q1. 現在の仕事に満足しているか？

• 満足度: 満足していると回答した割合は58.2％（「非常に満足」8.1％、「どちらかといえば満足」50.1％）。

Q2. 仕事に関する悩み

• 最も多い悩み: 「給与が低い」が35.6％。
• 他には「モチベーションが上がらない」22.9％、「昇給が見込めない」22.5％が続く。

Q3. 転職経験・意向

• 転職経験: 62.6％が転職経験あり。
• 転職意向: 60.6％が転職を考えている。

Q4. 予想年収と実際の年収

• 想定年収: 「500～600万円未満」(25.8％)が最多。
• 実際年収: 「300～400万円未満」(21.9％)が最多。約100～200万円のギャップがある。

Q5. 職業選択

• スペシャリスト志向: 74.0％が「スペシャリストを希望」。
  • 理由: 「管理職に向いていないから」が多数。

【今後の期待】

この調査が、各自の日々の状況把握や今後の人生設計の一助となることを期待しています。

プレスリリースの詳細については、こちらをご覧ください。

この情報は、ヒューマンホールディングスの活動やキャリアに関する現代の重要な示唆を提供します。

🧭 読みどころ
この記事は、1985年生まれの40歳を対象にしたキャリア意識調査を通じて、現代の働く人々のリアルな声を紹介しています。転職意向が60％を超え、得られた年収のギャップが約200万円というデータは、共感を呼び起こします。✨

さらに、求められるスキルとして「コミュニケーション」「デジタル・IT」「語学」が上がり、自身の成長を促すヒントが得られます。🔑「SELFing」という理念は、自分を成長させる重要性を再認識させてくれます。

💬 編集部メモ

この記事を取り上げた理由は、40歳を迎える世代のキャリアに関する実態や意識を深く掘り下げた点にあります。特に「転職経験がある」のは62.6％、「今後、転職意向がある」というデータは非常に印象的でした。私たちの社会が変化する中で、この世代がどのように自らのキャリアを捉え、未来を描こうとしているのかを理解する手助けとなる情報です。

リスキリングやキャリアの再構築を考えるきっかけも得られますね。興味のある方はぜひ、転職の際のサポートを行っているインモビの転職紹介ページもチェックしてみてください！😊