マンスリーアーカイブ 5月, 2025

　5年前や10年前……。少し前にインターネット上で話題になった投稿や動画を振り返って紹介する企画「昔のインターネット発掘！」。今回紹介するのは、2018年4月にYouTubeに投稿された、イラストレーターによる本気の塗り絵です。記事執筆時点でこの動画は49万6000回以上再生されています。 【アート】イラストレーターが本気のぬりえやってみた!/大人が本気のリアルピカチュウ描いてみたらモンスターすぎた。【100均一】 　動画を投稿したのは、YouTubeチャンネル「えっちゃんねる/悦子」のえっちゃんさん。えっちゃんさんは、YouTuberとしてだけでなく、イラストレーターや企業のSNSコンサル、でじるみ千葉松戸事業所（就労支援B型事業所）のオーナーとして幅広く活動しています。そんなえっちゃんさんが、本気で塗り絵をしてみたときのこと。...

2025-05-20 ［文・構成＝シェアニュースジャパン編集部］ 元AKB48の小嶋陽菜さんに対して待ち伏せし暴行を加えたとして逮捕・起訴された中国人留学生のジャオ・レイ被告が、裁判で「告白すればチャンスがあると思った」と語り、犯行の動機を明かしました。 ざっくりPOINT 有名人ストーカー問題の深刻化 SNS時代のファン心理と接近リスク ストーカー規制法と今後の対策強化 詳細は動画https://www.youtube.com/watch?v=u8vumNadZWI   ───あなたの感想は？─── Xでシェアニュースを Follow sharenewsjapan1 //platform.twitter.com/widgets.jshttps://connect.facebook.net/ja_JP/sdk.js#xfbml=1&version=v5.0&appId=1765343907125045 Source link

お笑いタレントの東野幸治が14日深夜、ニッポン放送のラジオ番組『佐久間宣行のオールナイトニッポン0(ZERO)』にゲスト出演。13日よりNetflixで配信中の『罵倒村』について語った。東野幸治○『罵倒村』芸人を「応援したくなる」と称賛佐久間プロデューサーのYouTubeチャンネルの人気企画を、パワーアップさせた同番組。佐久間プロデューサーが、「なかなか復帰できない人を集めようと思って」と話すと、MCを務めた東野は、「何が一番ビックリしたかって、この世で一番寒いところでロ全文マイナビニュース 05月20日17時54分 続きをみる

マンガMeeの新連載「総長さま、溺愛中につき。～最強イケメンと愛され寮生活!?～」が、本日5月20日にスタートした。原作は＊あいら＊、作画はかめ乃、ネームは蕾無リリックが手がけている。 かつて史上最悪の暴走族を一夜にして壊滅させ、そのまま姿を消した伝説の少女・サラ。その1年後、サラこと白咲由姫は高校2年生となり、全寮制の西園寺学園に編入する。県内トップの進学校でありながら、不良も多いというその学園で、由姫は地味な見た目に変装して新生活を開始。彼氏の春季に会えるのを楽しみにしていたが、次々とイケメンたちが接近してきて……。由姫を巡り、イケメンたちによる恋のバトル勃発する。 （全1件） リンク 続きを見る 🧠 編集部の感想： 新連載「総長さま、溺愛中につき。」は、伝説の少女を巡る恋愛バトルが楽しそうですね。多様なイケメンたちとの関係が、緊張感と面白さを生むと思います。由姫の新しい生活がどのように展開されるのか、非常に楽しみです！

ホロライブ所属のVTuber・星街すいせいさんが、5月19日に2ヶ月ぶりの配信を実施した。休暇明け初の配信は、ソーシャルVRサービス「VRChat」上での配信。自宅からのVRChat配信に悪戦苦闘しつつも、新3D衣装とワールドをお披露目。告知も挟みつつ、3D空間で和やかな雑談に花を咲かせた。VRChatで行われた星街すいせいさん復帰配信星街すいせい5周年ライブで登場した部屋が、VRChatワールドに再登場星街すいせいさんのVRChat配信は、今回で3度目。3月18日のマクドナルド案件配信と、休暇中の4月18日に白上フブキさんとさくらみこさんと共に行った配信に続く形だ。5周年ライブ「Shining Memory」に登場した、星街すいせいさんの自室のような空間／画像は配信より配信の舞台は、5周年ライブの冒頭に登場した自室のような空間を、VRChatワールドとして再構成したもの。部屋には幻想的な光がまたたくモードと、電気の明かりがついたモードの2つが実装。それぞれをスイッチで切り替えられる方式だ。2ヶ月ぶりの配信の舞台となったVRChatワールド／画像は配信より部屋の紹介後、星街すいせいさんは壁際に置かれたデスクに座り、雑談を開始。休暇中のエピソードを楽しげに振り返った。新3D衣装は“VRChatメイン” ストリートスタイルな着こなしもそして、配信スタートから約30分後、満を持して新3D衣装を発表。星街すいせいさん新3D衣装。キャップもキュートなストリートスタイル！／画像は配信より白と青を基調にしたパーカーとキャップという、ストリートスタイルの衣装を披露した。衣装デザインは豆やなぎさんが担当した（外部リンク）。さらに、アームカバーつきのアシンメトリー（左右非対称）なインナーや、パンツスタイル、黒マスクなど、様々な着こなしも披露。次々に差分を切り替えられる、VRChatの特性を上手く活かしていた。インナー姿やマスクなど、様々な着こなしができる星街すいせいさん新3D衣装／画像は配信よりなお、この衣装は基本はVRChat上で使用しつつ、ショート動画や外出時の画像投稿などに利用するとのこと。黒マスクなどの存在も鑑みると、「お忍び外出コーデ」がコンセプトだろうか。その後、告知もいくつか挟みつつ、和やかな雑談でひさしぶりの配信は終了。初出し情報は、YouTubeメンバーシップ登録者限定の卓上カレンダーだ（外部リンク）。「必要以上に動きたいじゃん」 VRChat配信に星街すいせいも手応え？今回のVRChat配信は、星街すいせいさんによれば自宅から実施しているとのこと。配信中の様子を見るに、ワンオペと推測される。カメラの操作などに苦戦する様子こそあったものの、進行そのものに大きな事故はなし。VRChatカメラ固有の用語を口にする場面もあり、配信を重ねたことで着実に知識を得ているようだ。新衣装で雑談を楽しむ星街すいせいさん／画像は配信より配信内容そのものは、新衣装お披露目があるとはいえ、基本的には雑談配信。しかし、星街すいせいさんが“3D空間の部屋から”話しかける構図に、筆者は生身の配信者のような実在感が宿っていたように感じられた。星街すいせいさん自身も、雑談枠でVRChatを用いることを検討している様子。「必要以上に動きたいじゃん」と、3D空間とアバターを用いるVRChat配信のメリットを見出しているようだ。このほか、白上フブキさんとさくらみこさんと共に、VRChatのワールドへ行きたいという話も上がっているともコメント。ホロライブのVRChat活用はまだまだ続きそうだ。 ...

Blizzard Entertainmentは、PS5/PS4/Xbox Series X|S/Xbox One/Nintendo Switch/PC用ソフト「オーバーウォッチ 2」で5月21日より実施する「ストリートファイター6」とのコラボレーションの詳細を発表した。本コラボは、日本時間5月21日から6月2日まで、ジュノの「春麗」、キリコの「ジュリ」、ウィドウメーカーの「キャミィ」、ハンゾーの「リュウ」など、8名の限定スキンが登場。「ストリートファイター6」の代表的な技をモチーフとしたエモートなどのコラボアイテムを主軸に、同作の闘志あふれる熱い世界が「オーバーウォッチ 2」のフィールドで展開される。Gamerでは、本コラボについての開発陣インタビューも掲載しているので、ぜひチェックしよう。以下、発表情報をもとに掲載しています「オーバーウォッチ 2」×「ストリートファイター6」コラボスキン日本時間5月21日（水）から6月2日（月）までの期間中、「ストリートファイター6」の代表的なキャラクターをモチーフとした限定レジェンダリー・スキンが「オーバーウォッチ 2」ゲーム内で配信されます。「百裂脚」などの名足技も華麗に再現したジュノの「春麗」、凶暴さと挑発的なモーションが際立つキリコの「ジュリ」、正確無慈悲なムーブセットと”ワンショット・キル”が融合したウィドウメイカーの「キャミィ」、そして「龍撃波」と「波動拳」、2つの青き閃光が重なり合うハンゾーの「リュウ」など、「SF」おなじみのモーションやVFX、ボイスがちりばめられた、両シリーズのファンの闘争本能をくすぐるディテールが満載です。この4種類のスキンのほかにも、ヨーガと虹彩をそれぞれ極めた開眼人同士のコラボが光るゼニヤッタの「ダルシム」、シリーズ初期からの特徴がふんだんに取り込まれたソルジャー76の「ガイル」、サイコパワーという名の新たな”枷”を習得したシグマの「ベガ」、「プライマル・レイジ」発動時の高シンクロ率が熱いウィンストンの「ブランカ」も登場し、全8種類という、世界トーナメント規模のラインナップでお届けします。スキン数のボリュームもさることながら、各スキンや関連アイテムの細部に取り込まれた「SF6」へのオマージュに、コレクションの満足度を十分得られることでしょう。スキンを網羅した「『ストリートファイター6』ウルトラ・バンドル」と2種のメガバンドル「スキン全種類をコレクションしたい」という方には、全スキンを網羅した「『ストリートファイター6』ウルトラ・バンドル」を、「一部スキンをセットで購入したい」という方には、2種類のメガバンドルをご用意しています。「メガバンドル 1」は、ジュノ用レジェンダリー・スキン「春麗」、ハンゾー用レジェンダリー・スキン「リュウ」、ゼニヤッタ用レジェンダリー・スキン「ダルシム」、シグマ用エピック・スキン「ベガ」で構成されたセットをご用意しており、「メガバンドル 2」は、キリコ用レジェンダリー・スキン「ジュリ」、ウィドウメイカー用レジェンダリー・スキン「キャミィ」、ウィンストン用レジェンダリー・スキン「ブランカ」、ソルジャー76用レジェンダリー・スキン「ガイル」で構成されたセットとなっております。「スキンを1つだけ購入したい」という方のために、ショップでは各種コラボ・スキンを単体でも配信します。ボイスライン等が手に入る限定報酬付きのイベント・チャレンジを開催「OW2」も「SF6」も、勝ち上がった「証」があってこそ熱くなるものです。今回のコラボ企画でも、限定報酬付ウィドウメーカーャレンジを実施します。チャレンジをクリアして、最大40,000のバトルパスXPに加えて、「ストリートファイター6」の熱きスピリットを体現したスプレー、ボイスライン、称号などの限定報酬を手に入れましょう。コラボ企画「オーバーウォッチ 2」×「ストリートファイター6」の配信は、日本時間5月21日（水）から6月2日（月）までの期間限定です。「波動拳」や「サイコクラッシャー」、「百裂脚」ら名技との夢の共演は今回の”ROUND 1”（1回）限りとなっています。短期間のエキシビション・マッチなので、スキンやイベントに興味のある方は、今こそ内に秘めた情熱と挑戦心を示す好機です。世界をかけた”闘い”が、皆さまをお待ちしています。詳細ページ（公式ブログ）https://overwatch.blizzard.com/ja-jp/news/24178101/(C)2025 Blizzard Entertainment, Inc. (C)CAPCOM 続きを見る 🧠 編集部の感想： 「オーバーウォッチ 2」と「ストリートファイター6」のコラボ発表が楽しみです！人気キャラクターの限定スキンやエモートが登場するのは、ファンにとってたまらないでしょう。短期間限定のイベントで、この貴重な体験を逃さないようにしたいですね。

🧠 攻略概要： 概要 「ロストジャッジメント（LOST JUDGMENT）裁かれざる記憶」は、司法に関わる案件を扱った作品で、物語は一連の裁判と証拠の提示、そして犯人である江原のトリックを探る過程に焦点を当てている。このゲームでは、主人公が複雑な人間関係や計画的な犯罪に直面し、真実を追求していく姿が描かれる。 要約（箇条書き） 裁判が開始され、証拠が提示される。 証拠の中にはカメラの死角が絡む重要な情報が含まれている。 江原のトリックが明らかになる。 主要キャラクター間には既知の関係があることが示される。 犯行は計画的に行われたことが示唆される。 江原の犯行映像が重要な証拠として取り扱われる。 裁判開始↓証拠の提示↓カメラの死角↓江原のトリック↓みんな知り合い↓計画的犯行↓江原の犯行映像 続きをみる

🧠 概要： 概要 この記事は、Grave Distortionsによってカバーされた曲「かったりぃ」の歌詞について述べています。作曲はSuno AI、作詞は猫渕珠子によるもので、日常生活の疲れやストレスをテーマにした内容になっています。主人公は、仕事や学校に対する疲れを感じており、心から休息を求めています。 要約 曲名：かったりぃ カバーアーティスト：Grave Distortions 作曲：Suno AI 作詞：猫渕珠子 歌詞内容： 毎日の疲れが表現されている バイトや学校に対する鬱屈した気持ち ゆっくり休みたいという願望 メッセージ：日常のストレスからの解放を望むテーマ 作曲：Suno AI作詞：猫渕珠子ーーーーーーーーーー今日も朝から かったりぃ毎日夜まで かったりぃ明日もおそらくか だりぃバイトも仕事も学校も全部まとめて消えてしまえ俺はゆっくり休みたいんだ Oh Yeah AhanGo！今日も朝から かったりぃ毎日夜まで かったりぃ明日もおそらくか だりぃ Oh Yeah AhanSo long！今日も朝から かったりぃ毎日夜まで語り明日もおそらく かったりぃ Oh...

🧠 概要： 概要 この記事は、株式会社学研ホールディングス（学研HD）の最新の決算報告を基に、同社の成長戦略や投資魅力を詳細に分析しています。教育と医療福祉の二つのビジネスセグメントを持つ学研HDは、少子高齢化やデジタル化などの社会的変化に適応しながら、M&Aを通じて事業拡大を目指しています。記事では、最近の業績、財務状況、そして競合状況についても触れ、投資の観点からの示唆を提供します。 要約（箇条書き） 企業の歴史と理念 株式会社学研ホールディングスは1946年創業の教育・医療福祉グループ。 「すべての人が心ゆたかに生きる」を理念に、多様な教育サービスと高齢者福祉事業を展開。 事業構造 教育分野と医療福祉分野が主要な事業セグメント。 教育分野では出版、塾、学校向け事業などが多岐にわたる。 医療福祉分野では高齢者向け住宅や子育て支援事業に注力。 M&A戦略 教育分野での桐原書店の子会社化や、ベトナム企業の連結子会社化を進めている。 医療福祉分野でもM&Aを通じて事業規模の拡大を図る。 業績の動向 2025年3月期中間期の売上高は前年同期比5.7%増。 営業利益と経常利益は減少、純利益は36.8%増加した。 教育分野は増益を達成したが、医療福祉分野はコスト増に悩む。 財務健康度 自己資本比率は36.7%に低下、流動性は維持されています。 M&Aによる負債の増加が見られるが、全体的な財務状況は堅調。 未来の展望 デジタル化や社会の変革により、新たな成長機会を追求する姿勢が強調される。 コストコントロールと収益改善が今後の課題。 株式会社学研ホールディングスは、日本を代表する総合教育・医療福祉グループです。その歴史は古く、戦後の復興期である1946年に「学習研究社」として創業し、以来、日本の教育の発展と共に歩んできました。「すべての人が心ゆたかに生きることを願い今日の感動・満足・希望と明日の夢・成長・貢献を追及します」というグループ理念のもと、教育分野では出版、教室・塾、園・学校向け事業などを展開し、医療福祉分野では高齢者福祉施設や子育て支援事業などを手がけています。本稿では、2025年5月9日に開示された2025年3月期中間期の半期報告書を基に、学研HDの直近の業績、財務状況、事業戦略を詳細に分析します。さらに、外部環境の変化や競合の動向も踏まえ、同社の成長ドライバーや潜在的なリスク要因を多角的に考察します。最終的には、これらの分析を通じて、投資対象としての学研HDの「投資妙味」を評価し、読者の皆様に具体的な示唆を提供することを目指します。少子高齢化、デジタル化の急速な進展、働き方の多様化など、日本社会は大きな変革期にあります。このような環境下で、学研HDがどのように事業を変革し、持続的な成長を達成しようとしているのか。その戦略と実行力に注目が集まります。2. 企業概要とビジネスモデル学研グループの成り立ちと理念学研グループのルーツは、終戦直後の1946年に創業された学習研究社に遡ります。創業者の古岡秀人氏は、「戦後の日本の復興は教育をおいてほかにない」という強い信念のもと、教育雑誌の出版から事業をスタートさせました。以来、学研グループは教育を核としながら、時代のニーズに合わせて事業領域を拡大してきました。グループ理念として掲げる「すべての人が心ゆたかに生きることを願い今日の感動・満足・希望と明日の夢・成長・貢献を追及します」は、創業以来の精神を現代に受け継ぎ、事業活動の根幹となっています。この理念に基づき、学研グループは、人々の学びや成長、そして心豊かな生活を支援するための多様なサービスを提供し続けることを目指しています。事業ポートフォリオ概観学研HDの事業は、大きく「教育分野」と「医療福祉分野」の二つのセグメントに大別され、これに「その他」事業が加わる形で構成されています。教育分野：多様な学びの機会を提供教育分野は、学研グループの祖業であり、現在も中核をなす事業領域です。その内容は多岐にわたります。出版コンテンツ事業: 学習参考書、児童書、一般書、雑誌などの出版を手がけています。長年にわたり培ってきた編集力とブランド力は、この事業の大きな強みです。「ニューコース」シリーズや「ハイレベル徹底問題集」といった学習参考書は、多くの学生に利用されてきました。また、近年ではデジタル教材の開発・提供にも注力しています。教室・塾事業: 「学研教室」をはじめとする学習教室や進学塾を全国に展開しています。幼児から高校生までを対象に、それぞれの学力や目標に合わせた指導を提供しています。特に「学研教室」は、地域に根差したきめ細かい指導で高い評価を得ています。また、首都圏を中心に進学塾「市進学院」などを運営する株式会社市進ホールディングスを持分法適用関連会社としています（本報告書では、市進ホールディングスの伸長が教室・塾事業の増収に寄与したと言及されています。）。オンライン指導の導入も進めています。園・学校事業: 幼稚園・保育園・こども園向けの教材や遊具の提供、運営コンサルティング、小学校・中学校・高等学校向けの教科書や教材の供給、ICT教育支援サービスなどを行っています。2024年1月には、教科書や学習参考書を手掛ける株式会社桐原書店を子会社化し、この分野での事業基盤を強化しています（本報告書では、桐原書店のグループインが教育分野の増収に寄与したと記載されています。）。その他教育サービス: 語学教育、社会人向け教育（リカレント教育）、オンライン英会話サービス「Kimini」（本報告書ではKiminiの受講者数増加が寄与したと言及）など、幅広い層に向けた教育サービスを提供しています。この分野では、少子化という構造的な課題に直面しつつも、個別最適化された学びへのニーズの高まり、デジタル技術の活用、リカレント教育市場の拡大といった機会を捉えようとしています。医療福祉分野：高齢社会を支えるサービス医療福祉分野は、日本の急速な高齢化とそれに伴う社会ニーズの変化に対応するため、学研グループが戦略的に強化している事業領域です。高齢者福祉事業: サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）「ココファン」シリーズの運営を主力としています。入居者の自立支援を重視した質の高いサービス提供を目指しており、全国に施設展開を進めています。本報告書によれば、新規開設は堅調に推移し、高水準の入居率を維持しているものの、水道光熱費や食材費の高騰が収益を圧迫している状況がうかがえます。認知症グループホーム事業: 認知症高齢者を対象としたグループホームの運営も行っています。家庭的な環境の中で、専門的なケアを提供しています。こちらも建築費上昇などにより新規出店が難しい環境にあるものの、拠点数は拡大しており、高い入居率を維持しています。子育て支援事業: 保育園や学童保育施設の運営を通じて、子育て世帯を支援しています。待機児童問題の解消や、多様な働き方を支えるインフラとしての役割を担っています。この事業は、保育園の定員充足率の高水準維持や学童・児童発達支援施設の安定運営により増収増益を達成しており、堅調な様子です。この分野は、高齢者人口の増加や介護ニーズの多様化を背景に市場拡大が期待される一方で、介護人材の確保・育成、介護報酬改定の影響、運営コストの上昇といった課題にも直面しています。学研HDは、M&Aも活用しながら事業規模の拡大とサービス品質の向上を図っています。近年のM&A戦略と事業再編学研HDは、既存事業の強化と新規領域への進出を目的として、M&Aを積極的に活用しています。教育分野では、前述の通り、2024年1月に教科書出版の桐原書店を子会社化しました。これにより、園・学校事業におけるコンテンツ力と販売網の強化を図っています。さらに、本報告書では、2024年10月30日（みなし取得日：2024年12月31日）に、ベトナムで教科書・教材出版等を手がけるDTP Education Solutions JSCを追加取得し、連結子会社化したことが特筆されています。 これは、東南アジア市場への本格的な展開に向けた重要な布石と位置づけられます。医療福祉分野においても、サービス付き高齢者向け住宅やグループホームの運営会社を対象としたM&Aを継続的に実施し、施設数の拡大とエリア展開を加速させています。これらのM&Aは、事業規模の拡大によるスケールメリットの追求、新たな成長エンジンの獲得、既存事業とのシナジー創出を狙ったものと考えられます。一方で、のれんの計上額も増加傾向にあり、買収後のPMI（Post Merger Integration：経営統合プロセス）の巧拙や、のれん償却・減損リスクの管理が重要性を増しています。（サマリー）学研HDは、教育と医療福祉を二本柱とする複合企業です。教育分野では出版から教室運営、学校向けサービスまで幅広く展開し、医療福祉分野では高齢者施設運営や子育て支援に注力しています。近年はM&Aを積極的に活用し、事業規模の拡大とグローバル展開の足がかりを築いています。3. 直近業績と財務分析本章では、2025年5月9日に提出された2025年3月期中間期の半期報告書に基づき、学研HDの直近の業績動向と財務状況を詳細に分析します。全社業績ハイライト（2025年3月期中間期）対象となる中間連結会計期間は、2024年10月1日から2025年3月31日までの6ヶ月間です。売上高・利益の動向売上高:...

🧠 概要： 概要 本記事では、転職活動における「軸」を持つことの重要性について述べています。著者は転職経験を通じて、自分の軸を持つことで転職活動が大きく変わったことに焦点を当て、具体的な方法やプロセスを紹介しています。特に、自己の価値観や働き方を明確に言語化することが、キャリア選択における重要なポイントであると強調しています。 要約 転職の軸の必要性: 軸があることで、自分に合った企業を選べる。 軸がないと、選択基準が曖昧になりミスマッチが起こりやすい。 転職活動における軸の効果: 自分の言葉で考えを語れるようになり、一貫性が生まれる。 軸があると、冷静に企業を選ぶ判断ができる。 自分の軸を見つける方法: 5年後の自分を想像し、逆算する。 過去の経験を振り返り、楽しかったことや辛かったことを分析する。 現在の違和感を洗い出し、自分の価値観を明確にする。 自分の軸を言語化する3つのステップ: 過去を振り返り、経験を分析する。 現在の違和感を明確にする。 未来を具体的に思い描く。 実際の変化: 軸を持つことで応募企業数が減ったが、選考通過率が上がった。 軸があることで、入社後の目標が明確になり、やりがいを感じやすくなる。 成長のための継続的な見直し: 軸は一度決めたら終わりではなく、時と共に変化するもの。 今の自分の状況に応じて軸を持つことが重要。 自分のキャリアを創るのは自分自身: 軸を持って行動することで、キャリアを効果的に築いていく重要性を訴える。 2025年5月20日 19:30 「どの会社を選べばいいかわからない」「なんとなく良さそうな求人にばかり惹かれてしまう」「面接を受けても、自分が何をやりたいのかうまく話せない」そんなふうに、転職活動がモヤモヤして進まない人は少なくありません。かつての僕も、まさにそうでした。求人票を眺めては、「なんとなく条件が良さそう」という理由だけで応募して、転職後に「思っていたのと違う…」とまた悩む。気づけば、キャリアの舵を「自分」ではなく「環境」に握られているような感覚。でも、そんな状況を抜け出す鍵がひとつだけあります。それが、「自分の転職軸を持つこと」です。この記事では、なぜ転職に軸が必要なのか軸がないとどうなるのかどうすれば自分の軸を見つけられるのかを、僕自身の経験を交えながらお伝えします。もし今、「なんとなく求人を見て、なんとなく不安になっている」なら、この記事がきっと、あなたのキャリアを前に進めるヒントになるはずです。転職に「軸」があるかどうかで、すべてが変わる転職活動において、最初にやるべきことは「求人を探すこと」ではありません。真っ先に取り組むべきなのは、自分の軸を定めることです。軸というのは、自分が「何をやりたいか」「どうありたいか」といった自分なりの判断基準のこと。この軸があるかないかで、転職活動の質も、選ぶ企業も、面接の伝え方も、大きく変わってきます。軸を持っていると、求人に対して「これは自分に合っているかどうか？」を明確に判断できます。逆に軸がないと、「なんとなく条件が良さそう」「とりあえず受けてみよう」といった曖昧な基準で動いてしまい、結果的にミスマッチが起きやすくなります。面接でも同じです。軸がある人は、自分の考えや志向を自分の言葉で語ることができるので、面接官にも「この人はブレないな」と伝わりやすい。企業選びから面接まで、すべてに一貫性が生まれるのが軸を持つ最大のメリットです。さらに言えば、転職の軸は人生の軸にもつながります。仕事は、1日8時間・週5日・年間約2,000時間もの時間を使う行為です。だからこそ、自分が「どんな働き方をしたいのか」「どんな価値観を大切にしたいのか」を言語化することは、人生全体の方向性を定めることとほぼ同じだと言っても過言ではありません。そして不思議なことに、人間の脳は目標を定めると、それに関する情報を無意識のうちに集め始める性質があります。例えば「5年後にこうなりたい」と決めるだけで、それに必要な情報・人・チャンスが自然と目に入ってくるようになります。だからこそ、軸を定めることは「動き出す前の準備」ではなく、「動き出すための起爆剤」なんです。軸がなかった頃の僕は、選ぶ力がなかった「軸がないとどうなるか？」これは、僕自身の過去がすべてを物語っています。正直に言うと、僕は昔から「自分はどうしたいか」を真剣に考えてこなかったのです。大学受験のときでさえ、理系の中で一番偏差値が高いから——という理由だけで数学科を選びました。特別数学が好きだったわけでも、将来なりたい姿があったわけでもない。ただ、「そこそこ頭がいい自分ならこの辺かな」と、完全に他人目線の選び方でした。就活も同じです。当時の僕は子どもの頃から病弱で、よく病院に通っていました。だからこそ、仕事のイメージといえば、医療系くらいしか浮かんでこなかったんです。「何か専門的なことがしたい」「人の役に立ちたい」みたいな漠然とした憧れもありましたが、実際には医療職としての資格も経験もなかったので、応募条件を満たす求人はほとんどなし。結果的に、「医療にちょっと近そう」という理由で、ドラッグストアに就職しました。完全に「それっぽさ」だけで決めた選択。でも、やりたいこともなく、働く意義も感じられない。そんな仕事に熱意を持てるはずもなく、日々モヤモヤを抱えながら働き続けました。初めての転職でも、その傾向は変わりませんでした。「エンジニアってこれから需要あるらしい」「なんとなく、手に職がついてよさそう」そんなふんわりとした印象だけでIT業界を選び、C言語を使ったレガシーなシステムの開発をしている企業に転職しました。技術のトレンドにも乗っておらず、会社のビジネスモデルもいまひとつ将来性が見えない。業務で得られるスキルも限定的で、どこかに潰しがきくわけでもない。それでも「転職できたし、まぁいいか」と思っていた自分がいました。でも、当然うまくいきません。働けば働くほど、自分が何をしたいのか、どこに向かっているのかがわからなくなっていく。転職したのに、「前と同じような悩み」にぶつかる日々が続きました。今になって思えば、それはすべて「軸がなかった」から。自分がどう生きたいのか、どんな働き方をしたいのかを考えず、その場その場で「それっぽい選択」を繰り返していただけだったんです。「どうありたいか」から逆算する、そして現実からも目をそらさないでは、どうすれば「自分の軸」は見つかるのでしょうか。大切なのは、まず「自分はどうありたいか」を言語化することです。転職軸というと、「年収を上げたい」「モダンな技術を使いたい」「リモートで働きたい」など、条件面ばかりに意識が向きがちです。もちろんそれも大事な要素ですが、もっと根本にあるのは、「自分がどんな働き方をしたいのか」「何に時間を使いたいのか」という「あり方」の部分です。この軸を見つけるときに、特におすすめなのが「5年後、どうなっていたいか？」という問いから逆算する方法です。例えば——どんなチームで働いていたい？何を任されていたい？どんな生活リズムで過ごしていたい？どんな技術を身につけていたい？どんな言葉で評価されていたい？こういった問いに答えていくことで、「自分にとって何が大事なのか」が見えてきます。その上で、「じゃあその未来に向かうには、今どんな経験を積む必要があるか？」と逆算して考える。これが自分の軸を明確にする最初のステップです。ただし、逆算思考だけでは不十分です。なぜなら、人生もキャリアも行動してみないとわからないことのほうが多いから。だからこそ必要なのが順算思考です。これは、今の自分の現在地を起点として、を少しずつ試してみる考え方です。逆算＝ゴールから今を考える順算＝今からできることを考えるどちらかだけに偏るのではなく、両方の視点を行き来しながら、自分なりの軸を育てていく。これが、無理なくブレずにキャリアを築くための現実的なアプローチです。自分の軸を言語化する3つのステップ「ありたい姿」や「働き方の理想」を言語化するのは、簡単そうで意外と難しいものです。何から手をつければいいかわからない、という人も多いのではないでしょうか。ここでは、僕自身が実践してきた「自分の軸を言語化するための3ステップ」を紹介します。紙とペン、またはスマホのメモアプリなどを使って、ぜひ一緒にやってみてください。ステップ1：過去を振り返るまずは、これまでの経験を振り返ってみましょう。ポイントは、「楽しかった経験」と「つらかった経験」の両方を掘り下げることです。どんなときにやりがいを感じた？逆に、どんなときに「もう嫌だ」と思った？成果を出せたとき、自分はどんな働き方をしていた？そこには、自分が大切にしたい価値観や、得意な働き方のヒントが隠れています。感情が動いた出来事には、必ず自分らしさが表れているからです。ステップ2：今の違和感を言語化する次に、現在の仕事や働き方について、「なんとなく違和感がある部分」を洗い出してみましょう。何がしんどい？どんな場面でストレスを感じる？どんな価値観と合わないと感じている？モヤモヤの正体を言葉にすることで、「これはやりたくない」「これは避けたい」というネガティブな軸が見えてきます。これもまた、転職先を選ぶ上での大切な判断材料になります。ステップ3：未来を描く最後に、「5年後、どうなっていたいか？」を具体的に思い描きます。どんなチームで働いていたい？どんな技術を使っていたい？どんな評価をされていたい？仕事以外の時間は、どんなふうに過ごしていたい？ここでは、「今の延長線上」だけで考えなくてOKです。「本当はこうなりたい」という理想を素直に描くことが大切です。この3ステップを通して出てきた言葉や感情の中に、自分の軸のヒントがたくさん眠っています。はじめはぼんやりしていてもかまいません。少しずつ書き出しながら、「自分はどう働きたいのか」「どうありたいのか」を明確にしていきましょう。軸を持って動くと、転職活動はこう変わるここまで読んで、「軸を持つことの大切さ」は少しずつ伝わってきたかもしれません。でも実際のところ、軸があることで転職活動はどう変わるのか？僕自身の実感も交えながら、軸を持ったからこそ得られた変化について紹介します。まず、応募する企業の数はぐっと減りました。でもその代わり、選考の通過率は明らかに上がったんです。理由はシンプルで、自分の考えを自分の言葉で語れるようになったから。面接では、企業に合わせたテンプレ的な受け答えではなく、「自分はこうありたい」「だから御社に惹かれている」といった芯のある話ができるようになりました。その一貫性が、結果的に信頼感につながっていたのだと思います。また、内定が出たときの自分の反応もまったく変わりました。以前の僕は、「せっかくもらえたから」と、焦って飛びついてしまうことが多かったんです。でも、軸があることで「この会社は自分の理想に合っているか？」と冷静に判断できるようになりました。企業に選ばれる側であると同時に、自分も企業を選ぶ側である。その意識が芽生えたことで、内定がゴールではなく、あくまでスタートラインだと思えるようになったんです。複数の企業から内定をもらったときにも、軸があると判断に迷いません。年収や働き方といった条件面だけで比べるのではなく、「自分が目指す方向に近いのはどちらか？」という基準で選べるので、ミスマッチも起きにくくなりました。そして何より、転職後の働き方にも大きな影響がありました。軸があったからこそ、「この職場で何を目指すか」が最初からはっきりしていて、入社後に迷うことが少なかったんです。自分がどう成長したいか、どんなポジションを目指したいかが明確だったことで、行動にも一貫性が生まれました。その結果、チーム内での信頼も早く得られ、やりがいを感じながら働くことができました。転職活動は、「どう選ぶか」だけでなく、「選んだ先でどう動けるか」までが勝負です。そのすべてにおいて、軸を持つことが確かな道しるべになってくれました。あなたの「軸」は、あなたにしかつくれないここまで読んでくださって、本当にありがとうございます。転職活動における「軸」の大切さが、少しでも伝わっていたら嬉しいです。僕自身、軸のないまま就職や転職を繰り返してきた過去があります。なんとなく良さそうな選択肢に飛びつき、そのたびに違和感を抱えながら働き続けていました。でも、「自分はどうありたいのか？」という問いに向き合い、言語化し、軸を持って動くようになってから、キャリアの景色が一気に変わったんです。軸があると、企業選びにブレがなくなります。面接でも、自分の言葉で語れるようになります。そして転職後も、「この場所でどう成長していくか」がはっきりするので、やりがいを持って働けるようになります。もちろん、軸は一度決めたら一生変わらないものではありません。年齢やライフステージ、経験を重ねる中で少しずつ変わっていって当然です。でも、だからこそ「今の自分にとっての軸」を持っておくことが、前に進む力になります。最初はぼんやりしていても構いません。「5年後どうなっていたいか？」という問いから始めてみるだけでも、きっと見えるものが変わってきます。大事なのは、完璧な答えを出すことではなく、自分の言葉で考えて、自分なりに行動していくことです。あなたのキャリアをつくるのは、あなた自身です。その一歩を踏み出すきっかけとして、この記事が少しでも役に立てたなら、こんなに嬉しいことはありません。 IT業界未経験から転職を3度経験し、30歳でマネージャーへ昇格。Javaを得意言語とする業務システム屋さんSESでの修行を経て、自社サービスの運営に携わる自身の経験を元にした転職術、仕事で成果を出す仕事術についてお届けします✨ 続きをみる