マンスリーアーカイブ 5月, 2025

フリマアプリのメルカリが5月21日（水）、偽造品やすり替え品を未然に防ぐ「メルカリ鑑定センター」の設立を発表した。あわせて、「不正利用者の徹底排除」と「正当な利用者の徹底救済」という2つの方針を掲げ、AIによる不正監視や補償体制の拡充といった取り組みを行うことも明らかにしている。出品物の窃盗被害や高額転売が問題となってきたメルカリ個人が手軽にモノを売り買いできる個人間取引サービスの代表格として、広く認知されてきたメルカリ。一方で、出品物の窃盗被害や限定商品／ノベルティの高額転売など、負の側面も度々取り沙汰されている。2024年11月には、“返品詐欺”への対応で批判が集まったことも記憶に新しい。直近では、5月に販売されたマクドナルドの『ちいかわ』『Minecraft』ハッピーセットの早期販売終了が話題に（外部リンク）。発売当日、マクドナルドの一部店舗では早朝から行列ができるなど混雑が生まれていた一方、おまけのコラボグッズがメルカリなど大量出品されたことで、転売目的での購入ではないかと物議を醸していた。メルカリの掲げる「不正利用者の徹底排除」と「正当な利用者の徹底救済」今回メルカリは「不正利用者の徹底排除」と「正当な利用者の徹底救済」という2つの方針を改めて表明。9月に稼働予定の「メルカリ鑑定センター」では、鑑定可能な対象商品を拡大（メルカリは、2024年3月から「あんしん鑑定サービス」というオプションサービスを導入している）。また、鑑定不備発生時の商品の買取や、対象商品の鑑定義務化（稼働開始後順次）も検討するという。メルカリが導入する具体施策／画像は公式サイトのより「不正利用者の徹底排除」として、AI技術を活用した不正監視も強化。不正利用者に対してはアカウントの利用制限、刑事事件化、民事訴訟などの対応を実施する。「正当な利用者の徹底救済」としては「全額補償サポートプログラム」を7月から導入。購入代金や販売利益の全額を補償することを明確化し、補償を受けるためのガイドラインも公開されるという。メルカリは8月以降、各種取り組みの効果を定量的に可視化した「透明性レポート」を定期的に開示。外部機関との連携を強化していくと説明してる。 ...

コーエーテクモゲームスは、iOS/Android/PC（Steam）向けに配信中の「レスレリアーナのアトリエ ～千の国々と万物の管理者～」において、本日5月21日よりイベント「レスレリ学園 2学期」後編を開始した。以下、発表情報をもとに掲載しています期間2025年5月21日（水）12:00～2025年5月31日（土）11:59ガチャ「レスレリ学園 LEGEND FES スタンドバイユー」ピックアップ対象キャラとして、★3 ユナ【With Ideals】、また、ピックアップ対象メモリアとして、SSR「ただ1つの栄光」が新登場！また本ガチャではピックアップキャラ、メモリアから任意の一つを選ぶことで提供割合を高くすることができます。選んだ対象の提供割合は1％となり、選ばなかった対象は0.5％をその数で等分した提供割合となります。10回ガチャは星導石3,000個で引くことができます。ガチャ「レスレリ学園 LEGEND FES スタンドバイユー［有償限定］」本ガチャはステップアップガチャ（STEP1～STEP3まで）となっております。10回ガチャを有償星導石1,500個で引くことができ、10回ガチャを2回行うことでSTEP3の10回ガチャを無料で引けるようになります。・STEP1：有償星導石1,500個で10回ガチャ ・STEP2：有償星導石1,500個で10回ガチャ ・STEP3：無料で10回ガチャSTEP3の10回ガチャを引くとSTEPがリセットされ、再度STEP1から始まります。STEP1～STEP3までは最大5周行えます。本ガチャでもピックアップキャラ、メモリアから任意の一つを選ぶことで提供割合を高くすることができます。選んだ対象の提供割合は1％となり、選ばなかった対象は0.5％をその数で等分した提供割合となります。※ピックアップキャラクター、ピックアップメモリアは「レスレリ学園 LEGEND FES スタンドバイユー」と同様です。期間2025年5月21日（水）12:00～2025年5月31日（土）11:59ガチャ「レスレリ学園 2学期★3キャラorSSRメモリア確定ガチャ」本ガチャは1回限定のガチャとなっております。1回ガチャを有償星導石1,500個で引くことができLEGENDメダルは8枚獲得できます。なお、既にお迎えしているキャラを引いた場合、キャラのピースは200ピース獲得できます。本ガチャのラインナップは以下となり、確率は等分となります。 ・★3 クラウディア【Blooming Creation】 ・★3 プラフタ【Mighty Manager】...

🧠 概要： 概要 DomoAIの最新アップデート「Animate V2.2」では、超高品質の動画生成が可能になり、新機能「AIアバター」が追加されました。このAIアバターは、アップロードした人物画像を、指定した音声に合わせて喋らせることができます。 要約 動画生成AIツールDomoAIが「Animate V2.2」にアップデート。 超高品質の動画生成が可能に。 新機能「AIアバター」追加。 人物画像をアップロードし、設定した音声で喋らせる機能。 説明動画がYouTubeで視聴可能。 動画生成AIツールのDomoAIが最新アップデート！Animate V2.2になり、超高品質の動画を生成できるようになりました！さらに、新機能のAIアバターが登場！AIアバターでは、アップロードした人物画像を、設定した音声に合わせて喋らせることができます。Animate V2.2とAIアバターの使い方についてYoutubeで解説しているので、ぜひご視聴ください！ 続きをみる

🧠 概要： 概要 三菱重工業（MHI）は、エナジーおよび防衛セグメントの成長により、2025年3月期に前年同期比で売上収益が7.9%増、事業利益が35.6%増となった。受注高も過去最高を記録したが、株価は年初から50%上昇し、PERが38倍に達する中で割高感が強まり、短期の投資判断には慎重さが求められるとされています。 要約（箇条書き） 業績の成長: 売上収益は5兆271億円、事業利益は3,831億円に増加。 受注高の記録: 受注高は7兆712億円で過去最高。 株価の上昇: 株価は年初来で約50%上昇、現株価は3,000円に迫る。 PERの割高感: 予想PERは38倍で、同業他社と比較して高い。 配当利回り: 配当は増配傾向だが、利回りは0.8%と低迷。 財務面の健康性: 自己資本比率35.2%、フリーキャッシュフローは3,427億円の黒字も、利益の安定性には慎重な検討が必要。 セグメントの分析: エナジー、航空・防衛・宇宙での成長が目立つ。 経済動向の影響: 米国の追加関税やマクロ要因がリスク要因として挙げられる。 今後の見通し: エナジー転換、 دفاع輸出解禁、宇宙事業の再編で成長が期待されるが、リスクマネジメントが鍵。 株価の調整待ち: 現在の株価水準はオーバーシュートと評価され、2,600–2,700円での調整を待つべきとの見解。 長期的な評価: 成長基盤は堅固だが、短期的な投資には慎重さが必要。 本レポートは ChatGPT o3（2025年4月公開の有償版向けモデル）によって生成しています。記載の数値・グラフは企業 IR 資料、IR BANK、Yahoo!ファイナンス等の公開情報を基に作成しましたが、AI の特性上、誤表示の可能性があります。必ず原資料をご確認ください。特にグラフ画像は AI ツールの制約により正しく表示できない場合があります。本稿は o3...

🧠 概要： 概要 この記事は、コロナ禍をきっかけに東京から離島（壱岐、奄美）へ移住したCSマネージャーが、フルリモートで働き続ける経験を共有しています。地方でも自分らしく働くことや、リモートでも成果を上げる方法についての思考や実践が述べられています。 要約 コロナ禍を契機に離島へ移住（東京→壱岐→奄美） 東京のスタートアップでフルリモート勤務 CSマネージャーとしてチームマネジメントや業務改善に取り組む リモートワークで成果を出す方法を模索中 地方に住むことを希望する人々に向けて発信を計画中 コロナ禍を期に離島移住スタート（東京→壱岐→奄美）東京のスタートアップにてフルリモートで働くCSマネージャー。チームのマネジメント、業務改善、AI導入など、リモートでも“成果を出し続ける働き方”を模索中。地方でも都会でも、自分らしく働きたい人に向けて発信していきます。コロナ禍を期に離島移住スタート（東京→壱岐→奄美）東京のスタートアップにてフルリモート… 続きをみる

🧠 概要： 概要 この記事では、WordPressとAstro.jsを使用したヘッドレスCMSの構築プロセスを紹介しています。特に、ページネーション機能をコンポーネント化する方法に焦点を当てています。このコンポーネント化により、他のカテゴリーや記事ページでも再利用が可能になり、管理が簡単になります。 要約（箇条書き） 目標：Pagination.astroコンポーネントを作成し、どのページでも簡単にページネーションを利用できるようにする。 ステップ①：共通コンポーネントを新規作成し、totalPages、currentPage、baseUrlというpropsを受け取る。 HTML構造：ページネーションの表示ロジックは論理演算子を使って簡潔に書く。 補足説明： 論理演算子（&&）の使用例と三項演算子での条件分岐機能を紹介。 ステップ②：スタイルの設定を行い、視覚的な整備を施す。 ステップ③： タグページやカテゴリページにコンポーネントを組み込み、実際に表示を確認。 ビルド後、正しくページネーションが表示されることを確認。 最終確認：異なるタイプのページにコンポーネントを適用することで、再利用の流れを見せる。次回はリダイレクトの設定が予定されている。 この構築方法により、開発者は効率的にページネーション機能を実装し、再利用性を高めることができます。 まだまだページネーションの実装が続きます！😅今回は前回で作ったページネーションを、他のカテゴリーや記事ページでも使えるようにコンポーネント化します！ページネーションのコンポーネント化のゴールPagination.astro コンポーネントを作成どのページでも <Pagination totalPages={x} currentPage={y} baseUrl="/xxx/" /> のように呼び出すだけでOK見た目や構造は1か所で管理さてやってみましょう！ステップ①：共通コンポーネントを作成ファイルを下記に作りますsrc/components/Pagination.astroまずはスクリプトですが、コンポーネントの中で props を受け取るだけなのでシンプルです😁--- const { totalPages, currentPage, baseUrl } = Astro.props;---totalPages、currentPage、baseUrl はコンポーネントを読み込む際に、propsを渡します。htmlは前回追加したページネーションをそのまま持ってきますが、論理演算子（&&）で分岐させます{totalPages > 1 &&...

🧠 概要： 概要 この記事は、アメリカのチキン専門ファストカジュアルチェーン「Slim Chickens」が、AIを駆使して短期間で店舗数を100から300に増やした成功の要因について述べています。従来の飲食業界の常識を覆し、テクノロジーを活用した革新的なアプローチが成長を促進しました。 要約の箇条書き 企業紹介: Slim Chickensは2003年にアーカンソー州で創業。 「手作り本格派チキン」と「温かい接客」を特徴とし、地元で人気。 急成長の理由: 成長速度は味やデザインによるものではなく、AIの活用に依存している。 AI活用の具体例: ジオターゲティングとパーソナライズ広告: 地域に合わせた広告配信を行うことで、ROIを最大化。 メニューのAI最適化: 販売データを基に、その時に最適な商品を提案。 AI音声認識の導入: ドライブスルーでの注文をAIで処理し、効率をアップ。 スマートシフト管理: AIが人員配置を最適化し、無駄な人件費を削減。 AIによる労働環境の変化: 一部の職務はAIに取って代わられる一方で、新たな役割が求められる。 データドリブンの管理職やホスピタリティに特化したスタッフが重要視される。 提案とツールの紹介: 従業員がAIを活用したGoogleレビュー自動返信ツールを通じて、個人店でもテクノロジーを導入する手助けを行う。 このように、Slim Chickensの成功事例を通じて、飲食業界におけるAIの重要性やその活用方法についての洞察が提供されています。 2025年5月21日 21:27 “100→300店舗へ、たった数年。”この驚異のスピードを実現したのは、熱意でも資本力でもなかった。「“うまいだけ”が勝つ方法じゃないことを示した。」The Wall Street Journalアメリカのチキンチェーン「Slim Chickens」が、たった数年で3倍の規模になったって話。成長の理由は、味でも店舗デザインでもない。AIだ2025年5月、ウォール・ストリート・ジャーナルが報じた内容が、超面白そうだったのでシェアします！Slim Chickensって聞いたことないけど？2003年にアーカンソー州（南の方のド田舎）で創業された、チキン専門のファストカジュアルチェーン。「手作りの本格派チキン」と「温かい接客」を両立させるブランドとして、地元民に親しまれてきた存在だそう。日本で言うと？「から好し」や「とりサブロー」といったからあげ系チェーンに近いけど、もう少しブランディングが洗練されてて、「マイカリー食堂」的な“手軽×本格”系ポジションが近いかも。Slim Chickensが実践する、AI×飲食の限界突破4選1. ジオターゲティング×パーソナライズ広告ジオターゲティングは、位置情報や地域の統計データをもとに「その地域の人々」に合った広告を届けること。たとえば、学校が多いエリア...

🧠 概要： 概要 この記事は、副業を始めようとしている3つの仕事を持つワーママが、実際の体験や学びを通じて副業の始め方を紹介する内容です。限られた時間の中でどのように副業に取り組んでいるのかをリアルに発信しています。 要約 著者について: 3つの仕事を掛け持ちするワーママ。 目的: 現状の生活から抜け出すために副業に挑戦中。 内容の焦点: 副業の始め方 実体験を基にした学び 短時間での取り組み方法 メッセージ: 限られた時間を利用して、副業に取り組むリアルな姿をシェア。 本業は掛け持ち3つの社畜ワーママ。この生活から抜け出す10分副業チャレンジ中このでは、副業の始め方・実体験・学んだことをリアルに発信していきます。本業は掛け持ち3つの社畜ワーママ。この生活から抜け出す10分副業チャレンジ中このでは、… 続きをみる

🧠 あらすじと概要： あらすじ この記事では、著者がジャッキー・チェンの映画で知られる「酔拳」を学ぶ体験を紹介しています。酔拳は、中国武術の一種で、酔っ払ったような動きで攻撃を交わしたり反撃する技術です。著者は友人からの誘いで酔拳のワークショップに参加し、特に身体を使ったユーモラスな動作に興味を持ちます。講師から教わる様々な技術を通じて、少しずつカンフーの世界にのめり込んでいく様子が描かれています。最後には、改めて酔拳を学び直したい気持ちが述べられています。 記事の要約 著者は、酔拳を学ぶ体験を通じて、ユーモラスで実用的な武術について触れます。30代の大家に誘われてワークショップに参加し、カンフー講師から指導を受けました。酔拳の特徴や技術を学びながら、身近な人との楽しい時間や映画体験も交えて、自身の成長と新たな興味を見出す過程を描いています。最終的には、再度酔拳を学び直す意欲を示し、読者にも挑戦を促します。 ジャッキー・チェンの映画で有名ですが、酔拳ってなんだか、ご存知ですか？酔拳（すいけん、Zui Quan 、Drunken boxing）は、中国武術の一種。まるで酒に酔っ払ったかのような独特な動作が特徴的な拳種に冠せられた総称である。https://ja.m.wikipedia.org/wiki/%E9%85%94%E6%8B%B3実際はお酒を飲まず、酔ったような予測のつかない動きで相手の攻撃を交わしたり、油断させて攻撃したりする技です。大家はジャッキー・チェンが大好きで、住んでいたシェアハウスのリビングで(※当時30代?男性の大家と20代の女の子と3人暮らし)、ジャッキーが出演する映画の話や、サモ・ハン・キンポーについて教えてくれました。そんな大家から、🚬👨🏻「今度酔拳の達人呼んで酔拳のワークショップしてもらうから、ホピコも参加せえへん？」と誘われ、酔拳について詳しくはない私が、運動不足過ぎて肩甲骨が存在しなさそうな私が、一生美術部だった私が、高齢者向けのジムでムキムキおじおばズンバに付いていけなかった私が、一日酔拳を習うことになりました。酔拳おべんきょ中カンフー講師の先生が東京から来てくれました。鴨川で数時間学ぶことになりました。私はしっかり記憶力が終わっているので内容はざっくりしか覚えていませんが、おっとっと、ってなった勢いで酒瓶を持ったような手を👌🏻(指でCを作る)折り曲げた中指の第二関節で相手の喉仏狙って体重掛けてドーーーン！！！って感じのを酔拳として学びました。💥おっとっと、ドーーーン！！！💥です。他にも手の振り払い方など、酔拳といった少しふざけたようなネーミングでも実用的で真面目な護身術で大変タメになりました！ネオ崇仁だったかなその後ふらっと一緒に飲みに行き、ネズミうろうろ八文字屋大家が酒につぶれてねんね(いつものこと)酔拳を習ったことでカンフーに少し興味を持ったところで、一昨年？カオスなカンフー映画エブリシングエブリウェアが上映され、一人で観に行き、爆泣きしました。(※私はどんな映画観に行っても泣く)親子の話ですが、私も娘が出来たのでヤバいです。今見たら絶対ヤバいです(色々と)酔拳、もう一度しっかり学び直したいと思います。あなたも挑戦してみてはいかがですか？ちなみに私は猿手(ひじが逆方向に曲がる)なので体を動かすと常にキモみがあります🙏🏻🌝〜終〜 奈良県出身浜松市在住デザイナー歴11年・一児の母 フリーランスデザイナーによる雑多カテゴリです。たまにタメになること書きます。 ちゃんと読んで興味深い記事にスキしてます。ヘンテコな人生公開中。ぜひとも仲良くしてください〜！ 続きをみる

🧠 概要： 概要 この記事は、ユキちゃんというキャラクターが人事部の労務部門での体験を通じて「働きやすさ」を支える重要性を学ぶ物語です。労務部門の役割、日常業務の概要、そして働きかけが社員の満足と企業の成長にどう寄与するかについて描かれています。 要約 ユキちゃんが新たに労務部門に配属されることを告げられる。 うさぎ先生から労務部門の役割（職場環境の整備や勤務管理）を教わる。 労務部門の主な業務内容： 労働時間・勤怠管理 給与・社会保険管理 福利厚生制度の運営 労務トラブルの予防と対応 初日、ユキちゃんが担当した勤怠管理で現場と本社の意見が対立。 福利厚生の見直しで社員ニーズを把握し改善を行い評価を得る。 労務トラブルの解決を通じ、公平性と迅速性の重要性を学ぶ。 一年間の経験を通じて、労務部門が社員の安心や働きがいを支える役割を実感。 最後に、ユキちゃんは「人の働きやすさが企業の成長に直結する」と気づき、より良い会社づくりを目指す決意を新たにする。 春の穏やかな日差しが差し込むオフィスで、人事部長はユキちゃんに新たな異動を伝えた。「ユキちゃん、次は人事部の労務部門に配属だよ。」「労務部門……ですか？」経営企画、生産管理、デジタルマーケティングなど幅広い部署を経験してきたユキちゃんだったが、「労務」という言葉を聞くと少し堅苦しく感じ、不安を抱いた。その晩、帰宅したユキちゃんは同居するうさぎ先生（闇の組織の陰謀でウサギになった元大学教授）に相談した。「先生、『労務部門』ってどんなことをするんでしょうか？」先生は穏やかに微笑みながら答えた。「労務部門とはね、社員が安心して働けるように、職場環境の整備や労働時間の管理、福利厚生や給与の管理などを担う部署だよ。経営企画部が会社の将来像を作る『頭脳』だとすると、労務部門は社員がそのビジョンを実現するための『環境』を整える役割だね。」ユキちゃんは深く頷き、興味津々でメモを取った。「つまり、社員が快適に働ける環境を整備して、会社全体の生産性や働きやすさを支えるんですね。」先生はにっこり笑った。「その通り。特に今は働き方改革やコンプライアンスへの対応が重視されているから、労務部門の重要性はますます高まっているんだ。」ユキちゃんは新しい挑戦への意欲を胸に、翌朝を迎えた。🐰Kino Takenoの音楽も宜しくお願いします！サイトマップはこちらから👇「労務部門の役割」を深掘りして理解する配属初日、労務部門の課長である藤原さんが丁寧に部署の役割を説明してくれた。「労務部門は、会社の人材を支え、社員が安心して働ける環境を作るためにさまざまな業務を行うんだよ。主な仕事内容はこうだ。」労働時間・勤怠管理勤務時間や残業時間の管理、法律違反を防ぐ取り組み。働き方改革に伴う勤務制度の整備や改善。給与・社会保険管理給与計算や社会保険手続きの正確な実施。法改正や制度変更への迅速な対応。福利厚生制度の運営社員が働きやすく、やりがいを感じる福利厚生制度の企画・運用。健康管理やメンタルヘルス対策などのサポート。労務トラブルの予防と対応労使トラブルの未然防止や、発生時の適切な対応。コンプライアンス研修や職場環境改善活動の実施。ユキちゃんはメモを取りながら理解を深めていった。「労務の仕事は、社員一人ひとりの生活や働き方に直結する、とても責任の重い役割なんですね。」藤原課長は穏やかに頷いた。「そうだよ。だからこそ信頼される仕事をするために、細かな気配りや正確な対応がとても大切になるんだ。」「勤怠管理」のリアル――社員と法律の狭間でまずユキちゃんが担当したのは「勤怠管理」の業務だった。初日から残業時間が多い社員がいることが発覚した。現場のマネージャーからは、「繁忙期だから残業が増えるのは仕方ないだろう？」という意見も出て、現場と本社の意見が対立してしまった。困惑したユキちゃんは先生に相談した。先生は冷静に答えた。「勤怠管理で大切なのは『法律と社員の健康』をバランスよく守ることだよ。現場の状況をよく理解しつつも、長期的な視点で働き方の改善を促す必要がある。」アドバイスを胸に、ユキちゃんは現場の声を丁寧に聞きながらも、労働時間の管理や改善提案を実施。徐々に理解が得られ、働き方改革が現場に定着し始めた。「福利厚生」の見直し――社員の本音を掴む難しさ次にユキちゃんは福利厚生の見直しを担当することになった。しかし、社員アンケートを実施すると、「制度が使いにくい」「現場に合っていない」など、予想以上に厳しい意見が寄せられた。再び先生に相談すると、先生は笑顔で助言した。「福利厚生制度は社員が本当に求めるものを提供することが大切だよ。表面的な制度設計ではなく、社員一人ひとりが何に困っているかを理解することが重要だ。」ユキちゃんはすぐに現場を回り、社員との対話を重ねた結果、柔軟な休暇制度やテレワーク支援のニーズを把握した。そのニーズを反映した制度改善を行うと、社員からの評価が大きく改善した。「労務トラブル対応」――リアルな問題と真摯な対応ある日、職場内の人間関係トラブルが発生し、ユキちゃんが対応することになった。感情的な対立があり、解決が難航した。先生に相談すると、先生は優しくアドバイスした。「労務トラブルの解決には『公平性』と『迅速性』が大切だよ。双方の意見をしっかりと聞き、会社として中立かつ公平な解決策を提示する必要がある。」アドバイスに従い、ユキちゃんは双方と真摯に対話を重ね、客観的な視点で和解案を提示。最終的には和解に至り、職場の雰囲気が改善した。労務部門の「真の価値」とユキちゃんの成長一年間の労務部門での経験を通して、ユキちゃんは深く実感した。「労務の仕事は、単に制度やルールを守るだけでなく、社員一人ひとりの安心や働きがいを支える本当に大切な役割なんですね。」先生は穏やかにうなずいた。「そうだね。労務の仕事の本質は『人への理解と配慮』にある。それが会社全体の生産性や競争力を高める原動力になるんだ。」「働きやすさ」が会社の未来をつくるその夜、ユキちゃんは日記にこう書いた。『労務部門で学んだのは、人の働きやすさや幸せが企業の成長に直結するということでした。今後もこの経験を生かして、人を大切にする会社づくりに貢献したいです。』新たな視点と自信を胸に、ユキちゃんは明るく次のステージへと歩み始めていた。最後までお読みいただきありがとうございます。「うさぎ先生とユキちゃん」はマーケティングや世の中にある企業やサービスをストーリーでお届けするコンテンツです。今後も安価に質の高いコンテンツを提供していくためにも、メンバーシップへの入会やコンテンツの視聴などでの支援をお願い致します。🐰Kino Takenoストリーミング【無料】です！ 続きをみる