水曜日, 12月 17, 2025
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マンスリーアーカイブ 5月, 2025

2度目の開催となった中南米最大のゲームイベント「gamescom latam 2025」は13万人の来場者を記録。前回比30%増

 現地時間2025年4月30日から5月4日まで,ブラジルのサンパウロにあるコンベンションセンター,ディストリト・アンヘンビ(Distrito Anhembi)で開催されていたゲームイベント,gamescom latam 2025が,前回比で30%増となる13万人の来場者を記録したことがアナウンスされた。 ドイツのケルンで開催されるgamescomのラテンアメリカ版として開催された同イベントについては4Gamerでも現地取材を行っているが,BIG Festival(Brazil’s Independent Games Festival)として開催されて14回目,gamescomのフォーマットを利用してB2Bコマースを扱うハイブリッド型イベントとなって2回目となる。その規模と集客数ともに,中南米では最大のゲームイベントだ。  ビジネス目的で参加した業界関係者は3000人ほどとなり,90社以上のブースが出展され,40社以上のパブリッシャを中心に,240以上のブランドが400作近くのゲームを展示していた。  11 bit studios,アークシステムワークス,バンダイナムコ,Bethesda SoftworksおよびID@Xbox,Devolver Digital,Epic Games,コナミ,Level Infinite,NetEase Games,Niantic,任天堂,Roblox,セガ,Ubisoft,Warber Bros. Gamesなど,数多くの海外パブリッシャが参加している。 ...
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【#gris 】少女の心の内側は【#ゲーム実況 】

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=K5EUy0GrNjc&w=580&h=385] GRISというゲームを遊びます! 深く傷付いた女の子の精神世界を進んでいくお話です。元気になってほしい とてもアーティステックで綺麗な画作りがされている作品です。いいね ▼お願いごと ・アドバイス不要です。ご遠慮ください。 ・見に来てくださっている方以外のお名前等は出さないようお願いします! ・他の方の配信でむやみに私の名前を出さないでください。 ・作品否定や登場人物への暴言など、プレイ中の楽しみを損なう言動はご遠慮ください。 ・荒らしや誹謗中傷、および過激な発言は固くお断りします。 面白いと思って頂けたらチャンネル登録・高評価を頂けるとたいへん励みになります。 よろしくお願いします! --- Steam: https://store.steampowered.com/app/683320/GRIS/?l=japanese --- 待機中・終了動画BGM: BGMer様 http://bgmer.net --- 配信者のためのコメントアプリ「わんコメ」 https://onecomme.com --- 記載されている会社名・製品名・システム名などは、各社の商標、または登録商標です。 --- #vtuber #新人vtuber 加賀宮はや source

Stardew Valley2はいつか起こっているかもしれませんが、今ではないことをうれしく思います

の作成者 スターデューバレー、 エリック「懸念」バローネは、彼がいると述べています 伝説の居心地の良い農業ゲームの続編を作ることにオープン。それでも、それはおそらく長い間起こりません。多くのファンは、CenteringApeが少なくとも数年間ペリカンの町を再訪しないことを知って失望するかもしれませんが、Solo Indie Devがさまざまなプロジェクトに注意を向けていることを非常に嬉しく思います。 Source link

【イベントレポート】2025/5/10 JAWS-UG 彩の国埼玉支部 #1〜AWS Summit前のウォームアップ〜知識をアップデート! #jawsug_sainokuni

はじめに 2025/5/10(土)に開催された「JAWS-UG 彩の国埼玉支部 #1〜AWS Summit前のウォームアップ〜知識をアップデート!」に参加しましたので、イベントレポートを執筆しました。 Xハッシュタグ:#jawsug_sainokuni 本記事は個人的なメモを共有する形でまとめておりますので、一部表現が簡略化されている場合があります。ご了承ください。 今回は運営企画セッションも含めて14セッションが実施されました。各セッション資料は更新され次第、リンクをアップデートします。セッション資料は最後にまとめてあります。 運営企画セッション(1)「彩の国埼玉支部はこうして新たに創設された!」 「埼玉がない!」から始まった。 第0回の様子はこちら(YouTube) 現地参加者:55名、懇親会参加者:43名 支部ロゴの発表! (各支部のロゴは、GitHubで公開されている) 運営企画セッション(2) #1勉強会サブイベント 「与野ばらまつり見学会」 実施報告 今日の午前中には、サブイベントとして与野公園の「ばらまつり2025」に参加したとのこと。 ばらまつり2025(与野公園):開催期間 令和7年5月10日(土)・11日(日) 10:00〜16:00 1:アウトプット0のエンジニアが半年でアウトプットしまくった話 With JAWS-UG 発表資料 アウトプット初心者はJAWS-UGがおすすめ 2:ANS-C01 2回不合格から合格までの道程 発表資料:未 2023年に2回挑戦するも不合格。その後2025年1月に再挑戦で合格した。 2回の不合格で自信をなくし、学習やアウトプット活動が減った。 DOPなど他のAWS認定更新受験やAIFの受験をきっかけにリベンジを決意、イベントへの参加もリベンジを後押し 試験当日の工夫 集中力を最後まで持続 ホワイトボードを活用する(2回交換) ただし、交換すると見直しに使えなくなることに注意 無理せず、学ぶことを楽しむ! 関連記事: 3:AWSを利用する上で知っておきたい名前解決の話 発表資料 AWS利用の上で、DNSは重要な役割である 名前解決の大まかな種類 パブリックDNSで名前解決 グローバルIPアドレスが返る(CloudFront、ALB/NLB(Internet(Internet Facing)...) プライベートIPアドレスが返る(NLB(Internal)、Aurora...) VPC内のみ名前解決 プライベートIPアドレスが返る(ALB(Internal)、EC2...) TTLが重要 これを超えてIPアドレスのキャッシュを保持すると接続できなくなる 1つのAWSサービスで利用しているIPアドレスは1つではない インターフェースVPCエンドポイントは、プライベートDNS名を有効にしているかどうかで挙動が変わる 詳しい話は下記記事を参考にする AWS利用の上で、DNSは重要な役割である 4:雑に疎通確認だけしたい...せや! CloudShell使ったろ! 発表資料 ちょっと疎通したいとき 対向システムでIPアドレス制限をしているところと疎通確認したい プライベートサブネットからの疎通確認をしたい 常設のEC2があればいいが、ないときは疎通確認のためだけにEC2を構築するのは面倒 そういうときに CloudShell !! 雑に疎通確認したいときは、CloudShellを利用しよう 5:セッションだけじゃない AWS Summitのおすすめ(Gameday、Ask the Speakers/Expertなど) 発表資料 AWS Summitを楽しもう! 6:AWS Summitを楽しむ3つのポイント 発表資料:未 ポイント①:最新のリリース情報をその場で得られる 1日目のキーノートは参加すべし ポイント②:AWSの中の人やAWSを活用している企業のエンジニアと話せる 興味のあるセッションを探そう! ポイント③:AWSの技術を直接試せる AWS認定保有で貰えるステッカーを集めるのも楽しい! 7:Amazon SES外部プロバイダーのドメイン検証に注意! 発表資料:未 初期はサンドボックス環境なので特定のEメールアドレスしか送信できない 本番環境ではドメイン検証が必須 Route53だとコンソールで簡単にできるが、外部ドメインだと手動で検証コードの発行が必要 外部プロバイダーで管理しているドメインの検証時は検証トークンの発行が必要!AWS使うなら、Route53で管理すると楽! 8:実践:マルチアカウント環境構築 発表資料:未 Control Tower Identity...

[Event Report]エンドサクラが「トラックガール2」で笑う2秒前の信号は何ですか? Ayumu Mochizukiが再び会えてうれしいです

FODのオリジナルドラマ「Truck Girl 2」のプレビュースクリーニングは、5月10日に東京のFuji TV本社Multi-Ceatreで開催されます。キャストエンドサクラ(nogizaka46)、モチズキアユム、山と海舞台に上がりました。 「Truck Girl」は、女性トラックのドライバートラックMeimeiのソーシャルメディアアカウントに基づいて、2023年にFODでリリースされました。この2番目の記事は、彼の人生を前向きに過ごすトラック運転手であるKurate Junの日常生活を描いています。 EndoはJunを演じ、MochizukiはJunの同級生Hirokawa Kantaを演じ、Yamanoは同じ会社の管理者であるKiyama Yurikoを演じます。 エンドは、「セットの雰囲気を含めて、以前の映画は楽しかったが、今回はさらに強力だと感じた。ユニークなキャストメンバーの相互作用もハイライトであり、本当に面白い!」モチズキは、「私たちは再びこのグループでやりたい」と言ったので、再び集まって幸せな時間を過ごすことができました。さくらちゃんは以前よりも笑顔で話したように感じます。ヤマノは、「私たちグミ交通オフィスグループには多くの長いシーンがありました。演劇を練習したとき、私たちは自然にコミュニケーションをとり、前の作品の雰囲気がすぐに戻ってきました。」 MochizukiはJunとKantaの関係について次のように述べています。 「彼がその役割に入る方法は誰ですか?」と尋ねられたとき、尋ねられました。モチズキは、「彼の声を聞いたとき、私は安心したと感じます」と言って、「私は安心していると感じます」と言いました。ああ(コットン)Kyonからのメッセージビデオで上映されました。ビデオでは、キョンは「私の声を聞いたとき、私は安心していると感じます...私はママや他の人に言う人です(笑)」と笑います。 「最悪の広告家畜は誰ですか?」と尋ねられたとき、スピーカーは全会一致で池上マネージャーとして登場しました。クッキ!(野生の爆弾)答えた。エンドは彼を賞賛し、「私たちは最終シーンのすべてのエピソードであなたと一緒に働いてきたので、私たちはあなたに最も近い広告のスキルを見たと確信しています!それは圧倒的でした。」クッキ!映画のメッセージ映像も画面に投稿され、彼は「それはアドリブされていたに違いない。それは非常に自然だったので、彼が書かれたとおりに役割を果たした」とコメントした。 ヤマノは、「撮影中にさくらちゃんが笑う前に2秒前に見ることができます。さくらちゃんは基本的にはずさんですが、行動中は抑えます。しかし、何かが間違っていると思うとき、上唇の周りの領域は近くにいるのを見て、最初に笑います。最後に、エンドは「これは私に勇気を与えてくれた作品であるので、みんなにそれを見てもらいたいと思っています。肉体的にも精神的にも疲れ果てているときでさえ、あなたに間違いなく魅力的で、このドラマを見るとポジティブに感じることができます。」FODのオリジナルドラマ「Truck Girl 2」は5月17日からストリーミングされます。最新のエピソードは毎週土曜日の真夜中に更新されます。 この記事の画像とビデオ(合計8) ...

【インタビュー】【EVOJ2025】「スト6」部門、MenaRD選手インタビュー。「りゅうきちとの一戦は緊張したし、最も苦戦した」 – GAME Watch

 既報の通り、東京ビックサイトで5月11日に行なわれた「EVO Japan 2025」の「ストリートファイター6(以下スト6)」部門の決勝戦において、MenaRD選手が見事に優勝を果たし、「EVO Japan 2024」に続く「EVO Japan」2連覇という偉業を果たした。  「スト6」部門の最終日、Winnersサイドに勝ち上がったのは、ZETA DIVISION所属のももち選手、FAV gaming所属のりゅうきち選手、Weibo Gaming/Red Bull所属のMenaRD選手、REJECT所属のあきら選手の4名、Losersに勝ち残ったのはSaishunkan SOL 熊本/Answer.M.Gaming所属のこばやん選手、ZETA DIVISION所属のひぐち選手、Team Falcons所属のNL選手、DRX所属のLeShar選手の4名で合わせて8名。  誰が勝ち残ってもおかしくないこのメンバーを相手に、最後まで無敗で激闘を制したMenaRD選手だが、「EVO Japan」の大会に賭ける思いや心境はどのような物だったのだろうか? 本稿では、大会終了後にメディア向けに行なわれた囲み取材でのMenaRD選手へのインタビューのやり取りについて紹介したい。  なお、決勝大会を含む会場レポートについては後日、別記事でお届けする。...

「タイムロッキングコンテナ」で物理的にスマホ依存からの脱却に挑む – ケータイ Watch

 スマートフォンは今や現代人の生活に欠かせない存在だ。その手軽さ故に依存症の一因にもなっている。スマホを手にした瞬間から通知やSNS、ゲームに没頭し、気づけば数時間があっという間に過ぎている……そんな経験、誰しも一度はあるだろう。  特に子供や若者にとっては、集中力の低下や睡眠不足、目や心の健康問題にもつながる深刻な問題である。実際、世界中でスマホ依存が問題視されはじめて久しく、いくつかの国では子供のスマホ使用時間を制限する法律や規制が導入されている。  とはいえ、この問題は大人にも共通しており、仕事や学習への集中力が低下する原因としても指摘されている。  そんな中、スマホ依存から抜け出すためのアイテムとして注目されているのが、今回紹介する「iDiskkタイムロッキングコンテナ」だ。これまでにも物理的にスマホを遠ざけるためのツールは多く登場しているが、このガジェットは一味違う。 開梱とセットアップ  iDiskkタイムロッキングコンテナのパッケージを開けると、iDiskk本体、マルチ言語取扱説明書、USB充電ケーブル(Type-A to Type-C)、メーカーINFOカード、QAチェックシートが入っている。iDiskkは充電式のデバイスなので、使用前に一度フル充電をしておくと安心だ。 ロック解除の瞬間 タイムアップ動画の紹介  ロック時間が終了してタイムアップを迎えると、iDiskkの蓋が「カチッ」と音を立ててロックが外れ、ふわりと開く。その瞬間は、まるで長い監禁生活から解放されたスマホが新鮮な空気を吸うかのような解放感だ。今回はあえて少し厚みのあるケースを装着したスマホをギリギリの状態で収納し、タイムアップの瞬間を動画に収めてみた。  やっとの思いで蓋が持ち上がる様子は、ちょっとしたドラマがある。普段はほとんど音がしないが、今回は「パカッ」という軽快な音が響き渡る。 https://www.youtube.com/watch?v=Bd4lb4aTEBk  この動画は、スマホが長時間閉じ込められた後に訪れる解放の瞬間を捉えたものだ。ぜひ、その劇的な瞬間を動画で確認してほしい。 スマホからの解放がもたらすメリット  スマホ依存から抜け出すことは、単に時間を取り戻すだけでなく、集中力や生産性の向上、メンタルヘルスの改善にもつながる。このiDiskkタイムロッキングコンテナは、その第一歩をサポートする頼もしいアイテムだ。現代の忙しい生活の中で、少しでも自分の時間を取り戻し、スマホに縛られない自由な時間を手に入れてみよう。 商品名発売元実売価格iDiskkタイムロッキングコンテナiDiskk4199円var...

【悲報】「消費税16%」で教育・医療・介護・障害者福祉がタダになると言われたら、あなたはどう思いますか?

ここが一番みなさんの知りたいところですよね。結論から言います。 もし、みなさんが、「消費税を16%ちょっとにあげてもいいよ」とおっしゃれば、その瞬間に、ベーシックサービスは無償化されます。住宅手当の創設も、失業給付の充実もできます。 仮に、毎年度の財政赤字をなくすのであればもう3~4%くらい必要となる計算です。財政再建まで考えると20%くらいをめざして消費税率をあげることになります。 ここで言う無償化は実質的な意味での無償化です。たとえば、義務教育で必要になる給食費や学用品費、修学旅行などのお金も要らなくなります。 あるいは保育士や幼稚園の先生、介護士さんの給与も引きあげられて、利用者の待機問題を解消できます。 いま100円の飲み物が110円から116円ちょっとになる、かわりに、 子どもの教育費の心配をせずにすみ、医療や介護などの老後の心配もなくなる、もし、自分や自分の子どもが障がいをもっていても、お金の心配をしなくてすむ、ということです。 そうです。《貯蓄ゼロでも不安ゼロ》の社会は作れるんです。そんな社会をめざすために、税金を「取られるもの」から「暮らしの会費」に変えていく。ここがポイントです。※詳しくは下記リンクより https://diamond.jp/articles/-/346857 document.write('' + ''); 関連記事 ...

埋まらない賃金格差…「男女の待遇ギャップが少ない」企業ランキング…2位はメルカリ、1位は? – 社員クチコミからわかる「企業ランキング」

待遇ギャップが少ない企業の特徴とは?(写真はイメージです) Photo:PIXTA 男女間の賃金格差が依然として大きい日本では、制度整備だけでなく、実際の職場環境における「働きやすさ」や「待遇への満足度」にも注目が集まっている。今回は就職・転職サイト「OpenWork」のデータをもとに、待遇満足度における男女差、世代差が小さい“フラットな企業”をランキング形式で紹介する。(ダイヤモンド・ライフ編集部) 待遇は本当に平等か? 男女満足度のギャップを分析  男女間の賃金格差は、現在の日本社会において早急に解決すべき課題だ。政府は2026年度に賃金格差の実態を把握するための新組織を新設する予定であり、男女間の格差是正に向けた多様な取り組みを進めている。  近年、男女の年収ギャップに関する議論は加速しているものの、日本は依然として世界と比較して賃金格差が大きい傾向にある。  2023年には、従業員301人以上の上場企業を対象に、男女の賃金差を含む人的資本指標の開示が義務化された。こうした背景からも、性別を問わず誰もが活躍できる環境の整備は、企業の経営戦略において回避できない重要課題となっている。  一方で、人事制度や報酬制度の整備が進んでいる企業であっても、実際に働いている社員がその制度をどのように評価しているかについては、可視化が難しいという側面がある。  今回、就職・転職のためのジョブマーケット・プラットフォーム「OpenWork」を運営するオープンワークは、社員および元社員による「待遇面の満足度」スコアに注目し、その男女差を分析した。  社員の視点から見て、待遇面での満足度が高く、男女間のギャップが小さいフラットな企業をランキング形式で紹介する。また、年齢層別の待遇満足度にも焦点を当て、若手層(25~30歳)と中堅層(31~49歳)のキャリアステージによる違いも明らかにする。 Source link
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