面接官が評価する「論理的思考力」伝授！

📌 概要
このnote記事では、人事が面接で「論理的思考力」を評価するために注目するポイントと、効果的なアピール方法について解説しています。面接官は回答の内容だけではなく、その説明のプロセスにも着目し、論理的思考力を測ります。誤解を招く説明方法として、「結論が不明確」「根拠が乏しい」「具体性が欠ける」3つが挙げられます。これに対して、説得力を持たせるために「PREP法」（結論→理由→具体例→再結論）や「なぜ？」を繰り返すことで、深い根拠を示すことが推奨されます。結果的に、論理的な説明は相手に考えを伝える能力であり、内定率を高める強力な武器となります。

📖 詳細

人事が面接で「論理的思考力」を見抜くポイント

🔍 面接で問われる論理的思考力

転職の面接で「なぜ、そのように考えたのか？」といった質問に対して、どのように答えるべきか悩む方も多いでしょう。面接官は、「答えの内容」だけでなく、「説明のプロセス」を通じてあなたの論理的思考力を評価します。この能力はあらゆる職種において重要であり、高いと判断されれば内定率も上がります。

😱 論理的ではない説明の特徴

あなたの回答が「論理的ではない」と判断される理由は、思考のプロセスが明確でないためです。

1️⃣ 結論が不明確で、話が長い

質問に対し、結論が最初に提示されずに長くなってしまうと、面接官は理解しづらくなります。

• 例: 「えーと…前職では…だから、協調性が強みだと思います」

2️⃣ 根拠が乏しく、説得力がない

質問に対して、安易な理由しか示さないと、思考の軸が定まっていないと見なされます。

• 例: 「なんとなくそう思いました」「みんながそう言っていたので…」

3️⃣ 具体性がなく、抽象的な言葉が多い

抽象的な表現では、面接官は能力を具体的にイメージできません。

• 例: 「チームに貢献しました」「頑張って課題を解決しました」

💡 論理的思考力をアピールする説明方法

面接で「この人、論理的思考力が高いな」と思わせるためには、以下のポイントを押さえて話しましょう。

鉄則1️⃣ PREP法を使う

PREP法（結論→理由→具体例→結論）に従うと、話が分かりやすくなります。

• P（結論）: 「私の強みは、課題解決能力です。」
• R（理由）: 「前職で〇〇という課題を解決した経験があるからです。」
• E（具体例）: 「具体的には、〇〇の状況で、〇〇の行動を取り、〇〇の成果を出しました。」
• P（再結論）: 「この経験から、課題解決能力が私の強みであると確信しています。」

鉄則2️⃣ 「なぜ？」を繰り返す

自分に「なぜ、そのように考えたのか？」と問いかけ続けることで思考の軸を明確にします。

鉄則3️⃣ 状況と課題を説明する

単に「頑張った」というだけでなく、背景情報を述べることで理解が深まります。

• NG: 「新規事業を成功させました」
• OK: 「競合が多い市場で新規事業の立ち上げを任され、初期のユーザー数が伸び悩む課題に直面しました…」

まとめ

論理的思考力とは、頭を使って難しいことを考えることではなく、自分の考えを分かりやすく、説得力を持って伝えるスキルです。こうした鉄則を用いて、あなたの思考を面接官に伝え、有利にアピールしましょう。

🧭 読みどころ
🎯 面接での「論理的思考力」のアピール方法が分かります！

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このコラムでは、面接官が求める「論理的思考力」を見抜くための質問や、その回答方法を解説。具体的には、結論から話す「PREP法」や「根拠」を深掘りする技術、背景情報を含めた説明のポイントが紹介されています。大切なのは、自分の考えを明確に、そして分かりやすく伝えること。これにより、内定を勝ち取る近道となるでしょう！✨

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💬 編集部メモ

この記事が印象的だったのは、論理的思考力を面接でいかにアピールするか具体的に解説している点です。特に「PREP法」の活用方法は、明確に伝えるための有効な手段だと思いました。面接での回答がもたらす影響を理解することで、より自信を持って臨めそうですね。ぜひ、あなたも記事を参考にして、自分の経験を効果的に伝えてみてください！📈

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