集団面接ボードゲームグループディスカッションのやり方黒バラ

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概要

この記事では、ボードゲームを利用したグループディスカッション（GD）の実施方法について解説しています。特に、応募者の評価が行える新たな視点として、ボードゲームを採用試験に活用する利点を述べています。

要約の箇条書き

• ボードゲームは「小さな会社」と比喩され、チームワークや意思決定を必要とする。
• 非日常的な状況を利用し、応募者の素の姿や問題解決能力を評価できる。
• 記事は採用担当者向けに、ボードゲームGDの導入方法や評価ポイントを紹介。
• 準備が重要で、前回のリストに基づくボードゲームの選択が推奨されている。
• 望ましいゲームの特徴は、30〜60分程度で簡単、運の要素が少ない、チーム戦が可能であること。

ボードゲームは、まさに「小さな会社」のようなもの。共通の目標に向かって、限られたリソースを使い、チームで協力し、変化に適応しながら、時にはリスクを冒して意思決定を下す。そのプロセスは、ビジネスの世界で求められる

スキルと驚くほど重なります。

そこで、近年注目されているのがボードゲームを活用したグループディスカッションです。ゲームという非日常的な状況下で、

応募者の素の姿、地頭の良さ、協調性、問題解決能力、ストレス耐性などをより深く、多角的に評価することが可能になります。

この記事では、採用担当者様に向けて、ボードゲームGDを効果的に導入し、応募者の真のポテンシャルを見抜くための実践的なやり方と評価ポイントを試験準備から試験終了まで紹介します。新規プロジェクト立ち上げる際のメンバー選考にも役立ちます。

準備

評価するものなので1番大事です。

これは前回の記事で実際に採用試験で使用されたボードゲームを10個紹介しましたので、是非、前回の記事を購入いただきご参考ください。ゲームの特徴や何を評価基準にするのかも説明しています。30分〜60分くらいのあまり複雑でないゲーム、

運要素があまりないゲーム、チーム戦ができるゲームが面接では好ましいです。

ボードゲームカフェ開業を目指すチャレンジ。 脳に良いボードゲームの魅力や創業準備を紹介します。

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