📌 概要
この記事では、訪問看護の収入や給与形態について詳しく解説しています。特に、病棟勤務からの転職を考えている看護師にフォーカスをあて、訪問看護の収入構造を明らかにしています。訪問看護には主に「月給制」と「出来高制」があり、筆者は出来高制で働いていると述べています。出来高制は、訪問件数によって収入が変動する仕組みで、医療と介護の保険制度に基づいて報酬が決まるため、情報の把握とスケジュール管理が重要です。メリットとしては、頑張りが収入に反映されることや自由な働き方が挙げられますが、デメリットには給与の変動やスケジュール管理の困難さがあります。実際に働いてみて感じるポイントも触れられており、転職を考える方への有益な情報が盛り込まれています。

📖 詳細

訪問看護の収入について

今回は、訪問看護の収入についてお話しします！病棟勤務から訪問看護に転職を考えると、給与形態が変わるため不安になりますよね。以下では、訪問看護の収入について詳しく解説します。

給与形態の種類

• 月給制（固定給）
• 出来高制（訪問件数によって変動）
• その他（インセンティブやボーナス）

月給制

一日の訪問件数が決まっていることが多いです。他のスタッフと協力しながら利用者様に関わるため、情報共有が求められます。

出来高制

自分の担当を持ち、訪問件数に応じて報酬が変動します。スケジュール管理が必要で、訪問件数によって収入が変わるのが特徴です。

出来高制とは？

訪問件数に応じた報酬で、月によって 給与が変動します。訪問には医療と介護があり、医療は医療保険、介護は介護保険に分かれます。医療保険の方が報酬は高めです。

メリットとデメリット

メリット

• 努力が収入に反映されるため、モチベーション向上！
• 時間の自由度が高く、働き方がさまざま。
• 時間外の報酬が上がることも。

デメリット

• 給与が訪問件数に依存するため、安定しない。
• スケジュール管理が難しい。
• 緊急対応時は基本的に自宅待機で報酬が低い。

出来高制で働くうえで大切なポイント

スケジュール管理と移動動線が重要です。訪問件数に応じた報酬なので、移動時間は給与に反映されません。特に医療保険の訪問を重視し、効率よくスケジュールを組むことが求められます。

実際に働いて感じたこと

体験を通じて得た知識や感想をシェアし、皆さんが訪問看護に転職する際の参考になればと思います！

初めまして！訪問看護師のM（えむ）です。子育てをきっかけに、趣味や経験を生かしてWebライターとして活動しています。興味のあるテーマは、多岐にわたります！

🧭 読みどころ
この記事では、訪問看護の収入について詳しく解説しています。特に、給与形態の違いや出来高制のメリット・デメリットを紹介し、実際の働き方や生活への影響が具体的に語られています。✨

読者は自分の働き方を見直すヒントを得ることができ、収入変動の要因を理解する助けになります。また、筆者の経験談が身近に感じられ、転職を考える人々にとって有益な情報となっています。💡

💬 編集部メモ
この記事を取り上げた理由は、多くの方が気になる「収入」の部分に焦点を当てているからです。訪問看護の給与形態は病棟勤務とは異なり、特に勇気がいる転職を考える方々には貴重な情報だと思います。

印象に残った一節は、訪問看護のメリットについての「頑張った分だけ収入に反映され、モチベーションが上がる！」という部分です。働き方の自由度の高さも言及されており、自分のスタイルに合った働き方を見つけるきっかけになりそうですね。

収入が心配な方も、この情報を参考にしながら、転職を考える一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか？もし訪問看護のお仕事に興味があれば、ぜひインモビの転職紹介ページもチェックしてみてくださいね✨