絶対に採用しないで！面接と履歴書で「すぐ辞める人」を見抜く方法 – 転職で幸せになる人、不幸になる人　丸山貴宏

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この人、すぐ辞めるわ――。採用側がこのように思った途端、その選考は不採用に終わる可能性が一気に高まります。思わぬ落とし穴は、転職希望者が絶対に避けては通れない「履歴書」と「面接中の受け答え」に潜んでいました。「採用で不利になる履歴書の特徴」と「面接中に気をつけるべき発言」について解説します。（クライス・アンド・カンパニー代表取締役　丸山貴宏）

「すぐに辞めてしまいそうな人」でも
企業から引く手あまたの人も

　昔は名の知られた大企業を退職しようとすると「何を考えているんだ！」と上司だけでなく周囲の大勢の人から遺留された時代もありました。ですが、現在はむしろ「会社に残り続けるリスク」のほうが意識されています。長年、同じ会社組織の中で同じ業務を同じように続けていると、ビジネスパーソンとしての価値が減ってしまうからです。

　企業も中途採用に力を入れるようになり、幹部クラスを含めて必要な人材を必要なときに社外から採用するのが当たり前になりました。

　このような状況のせいか、人手不足も相まって、転職活動をしている人の中に「嫌だったらすぐに辞めればいい」と安易に考えている人を見かけることがあります。とくに若い人に目立ちますが、「すぐに辞めてしまいそうな人」は転職活動で不利になるので注意してください。また、本人に辞めるつもりがなくても採用する側が「この人はすぐに辞めそうだな」と判断してしまうケースもあります。

　採用面接や履歴書で「すぐ辞めそう」という疑念を抱かせてしまう人の特徴とそれを回避する方法について解説します。