🧠 概要：
記事の概要
株式会社VUILD managementは、特に40歳以上のミドル・シニア層を対象に、経営スキルのリスキリングを通じて転職支援や年収アップを支援しています。記事では、就職氷河期世代の人材不足や、HRビジネスパートナーの導入が進む中で、40代・50代の人材が経営者の相談役として期待されていること、またM&A業界で求められるPMI（ポストマージャーインテグレーション）能力の重要性について言及されています。VUILDはこれらのニーズに応えるリスキリングプログラムを提供しています。
要約の箇条書き
- VUILDは経営スキル講座を提供し、転職や年収UPを支援。
- 40〜50代は就職氷河期世代で人材不足。
- 管理職を担う人材の採用が求められている。
- 人事の仕事は経営戦略と密接に関係。
- HRビジネスパートナーの導入が増加中。
- 経営者の相談役としての経験が期待される。
- M&A業界は高収入が見込め、PMIスキルが重要。
- 転職前に経営スキルをアップデートする必要がある。
- VUILDのリスキリングプログラムが価値を提供。
VUILDでは、経営スキルの講座受講を通して企業の経営企画への転職や現職の年収UPを叶えるお手伝いをしています。
今回は４０歳以上のミドル・シニア層にこそ経営スキルリスキリングが有益だというご紹介をします。
現在の40〜50代は就職氷河期に新卒だった世代です。当時は多くの企業が採用を抑制したため、この年齢層の人材が社内に少ない傾向があります。これにより、管理職などマネジメントを担う人材が不足しがちであり、外部から40代・50代の人材を採用する企業が増えているのです。人事の仕事は経営方針と密接な関わりがあります。優秀な人材の採用や既存の従業員の退職防止、各種の研修など教育制度の充実は、経営戦略と切っても切れないつながりがあるからです。また、外資系企業を中心にHRBR（HRビジネスパートナー）を導入し、経営者・事業責任者の視点から人事戦略を練っていくポジションを新設する企業も増えています。人事として豊富な経験を持つ40代・50代の人材は、経営者の相談役として活躍することが期待されているのです。攻めの人事として近年 注目されているのは「働き方改革」「DX推進」「健康経営」「ダイバーシティ」に関わる目標を掲げ、実現に向けて取り組いです。
会社の心臓部ですね。
また、成長企業に見られる傾向としてＭ＆Ａを積極的に行い会社規模を成長させている動きがあります。そのＭ＆Ａ（事業承継）は、高収入（年収１０００万２０００万）が見込める業界であり人気の職種です。そのＭ＆Ａ業界への転職には、ＰＭＩできる人材が求めれています。しかし、ＰＭＩできるスキルなんて教えてくれるところなんてないのが現状です。そこにも(笑)ＶＵＩＬＤのリスキリングは、対応できます。社内でＰＭＩできる人材がいたら（企業統合にはトラブルが続出してしまう）会社からいなくてはならない人材として認められるのです。また、買収した企業の幹部としての活躍も望めます。M&Aには大きなお金が動くのでその成功できるスキルは貴重なものと評価されます。実務を考えた場合は、経営者に気に入られて一緒に働きたいと思われる人間性、経営者と同等の経営スキルやマネジメントスキルを持っていないとチャンスを逃してしまいます。再就職をして最初の１，２か月でスキルの可否が判断されてしまいます。そこで、転職前に経営スキルを学んでアップデートしておく必要があるのです。外資を始め社長職を歴任し、経営再建を２０社以上経験した代表の秋吉から直接学べる機会は貴重です。
VUILDリスキリングがお力になります。
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