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概要
この記事では、伊藤友里香（いちご）氏が提案する新しい働き方について述べられています。特に、自分自身がすべての業務を担うのではなく、役割を分担し、他者と協力して価値を届けることの重要性を強調しています。
要約
- 自己負担の限界: 初めは全てを自分でやろうとし、疲れ切ってしまうことがあった。
- パラダイムシフト: 「届ける」ためには必ずしも「全部自分でやる」必要はないと気づく。
- 価値を届ける役目の重要性: 他者と協力し、役割分担を通じて効率的に価値を提供する考え方。
- 新しい働き方の模索: 自分一人でなく、周囲との連携を重視するアプローチを提案。
── 自分で抱え込まなくても、価値は届けられる
「全部自分でやらなきゃ」は、もう古い？
「ビジネスをするなら、自分が動いて、がんばらないと」
そんなふうに思っていませんか？
私自身、最初はそうでした。何でも自分でやらないとダメだと思って、 一人で抱え込み、時間も気力もすり減らしていた時期があります。
でも、あるとき気づいたんです。
「“届ける”って、必ずしも“全部やる”ことじゃないんだ」
これは、私にとって大きなパラダイムシフトでした。
“価値を届ける役目”という考え方
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＼元保育士からデザイナーに転身✨／デザインは「私にもできることがある」と気づくきっかけでした。 Canvaで「伝わるデザイン」を作り、水引で「身につけるデザイン」を結んでいます。何かを始めたい人の背中を押すデザインのヒントを発信中！
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