アプリベースのデジタル給与の支払いは、導入されてから2年後の日本ではまだ牽引力を獲得していません。
調査会社MMD Laboによると、100社以上の企業が給与を受け取る方法として、政府が承認したモバイル決済アプリである給与を受け取る方法として給与を受け取る方法として提供しています。
4つのアプリプロバイダーが給与支払いサービスの提供を開始していますが、専門家は、人気が高まる方法を選択することでより多くの利点を見る必要があると考えています。
承認されたアプリのいずれかを介した部分的または完全な給与支払いは、ほとんどがフルタイムの従業員のみが利用できます。専門家は、より迅速に支払われたいパートタイム労働者は、より容易にオプションを取り上げるグループであると述べています。
現在のフレームワークの下で、企業はアプリを介して賃金を支払うことを希望する場合、従業員から契約を得る必要があります。
ビーフボウルチェーンオペレーターのYoshinoya Coは、4月にPayPayを通じて給与の支払いを提供し始めました。 「私は頻繁にPayPayを使用するので、請求する必要はありません」とアプリに賃金が支払われた場合、女性のパートタイム労働者は言いました。
一方、10,000人を対象とした政府のために民間企業が実施した別の調査では、約3分の1がアプリの1つで給与を受けたくないことが示されました。興味のない人のうち、48％がそれを必要としていないと答えました。
また、調査では、約2,300の企業のほぼ80％が、需要の欠如、コストの増加、管理作業を挙げて、このオプションを導入する計画がないことを示しています。
アプリの給与の支払いに対する需要はほとんどないにもかかわらず、日本人はゆっくりと、しかし着実にメモやコインの好みを揺さぶっています。
2024年のキャッシュレスの支払いの割合は、すべての和解の40％を価値のあるもので、予定より1年前に政府の目標を達成したと経済省は述べた。
©Kyodo
Views: 0
