📌 概要
この記事では、効果的な推薦文作成のポイントが詳述されています。まず、多くの推薦文がありふれたフレーズの羅列になってしまっているため、重要なのは「具体的なエピソード」を盛り込むことです。たとえば、数字を使った実績や感謝のエピソードが採用担当者の印象を強めます。
また、応募先の企業文化に合わせた内容を意識することも重要で、特定の価値観に寄り添ったエピソードを盛り込むことで、より響く推薦文になります。さらに、書き出しでインパクトを持たせることも大切です。最後に、MENDANというツールを利用することで、短時間で精度の高い推薦文を作成でき、選考通過率が向上することが紹介されています。これらの工夫が候補者の内定率を大きく左右することを強調しています。
📖 詳細
効果的な推薦文作成のポイント
■ 投稿日: 2025年7月24日 14:36
📝 人材紹介のあい
毎日大量の面談をこなし、面倒な推薦文を作成するのは本当に大変ですよね😅 採用担当者は1日にどれだけの推薦文を読んでいるのでしょうか？
ほとんどの推薦文は「まじめです」「責任感があります」といったありふれたフレーズの羅列になりがちです。こんなのでは、採用担当者の心に残ることはありません！
具体的なエピソードが差を生む
「まじめです」だけではなく、具体的なエピソードを入れることで、印象に残ります。例えば、「締切前日に急な変更があっても、一晩かけて対応し、クライアントから感謝のメールをもらった」といった具体例が効果的です。
数字を使うのも良い手段です。「チーム売上20%アップに貢献」や「3ヶ月で新規顧客10社獲得」といった実績があると、採用担当者に「この人、使える！」と思わせることができます。
企業文化とのマッチングを意識する
応募先企業の文化や求める人物像を調査し、それに合わせた推薦文を書くことも重要です。チャレンジ精神を重視する企業には「前例のない企画に積極的に取り組み、新規事業の立ち上げに貢献した」というエピソードが効果的です。
推薦文作成は手間がかかりますが、ちょっとした工夫で候補者の内定率を大きく向上させることができます。
書き出しで差をつける
最初の一文で採用担当者の興味を引くことが重要です。「〇〇さんは3年間一緒に働いた同僚の中で最も成長した人材です」というインパクトのある書き出しを考侍ましょう。
皆さんも「この人のことをよく知っている」という印象を与える推薦文を書いて、応募者の採用確率を上げてあげてくださいね😊
MENDANに頼ってみては？
私は新人教育のためにMENDANの推薦文作成機能を使っています。短時間で高品質な推薦文を生成してくれるので、選考通過率が約5%向上しました！また、表現方法も学べるので、とても便利です。
🧭 読みどころ
この記事は、効果的な推薦文作成のコツを伝えています。具体的なエピソードや実績を交えることで、採用担当者の心に残る推薦文を作成できることが強調されています。また、企業文化に合わせた内容の重要性もポイントです。最初の一文の印象を大切にし、推薦文の精度を高めるためにMENDANの活用を提案しています。😊✨
💬 編集部メモ
この記事では、推薦文の書き方やその重要性について具体的なアドバイスが紹介されています。一つ心に残ったのは、具体的なエピソードや数字を用いることで、推薦文がより印象的になるという点です。これらの工夫によって、採用担当者に強くアピールできることが実感できますね。😊
もし今後の進路を考えている方がいれば、ぜひインモビの転職紹介ページをご覧になってみてください。あなたのスキルを活かせる新たな機会が待っていますよ！
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