成功者が使わない言葉とは？経営幹部の意外な真実！

🔸 ざっくり内容：

ハイパフォーマンスリーダーが重視する「時間の境界線」

リーダーシップに関する従来の常識を覆す重要な真実があります。それは、効果的なリーダーは自身の時間の使い方に細心の注意を払っているということです。特に、無駄なミーティングや深夜のメールに追われることなく、チームの「調和のとれた一体感」を持続させるスキルを持っています。

注意力の価値

過去2年間にわたり、47名の経営者へのコーチングを通じて、彼らが「人の要望に応じる」際に境界線を意識的に設けているほど、幸福度が高く、成長のスピードも速いことが明らかになりました。私たちが最も貴重とするのは「注意力」であり、それをどこに向けるかは意識的に選ぶべきです。

境界線の重要性

Slackの「State of Work 2023」レポートによると、退勤後や週末などに連絡を取らない時間を決めておくことが生産性の向上に寄与すると回答した人は67％に達しました。例えば、大手テック企業のサラさんは、午後7時以降のメール対応を中止し、自身の優先されるプロジェクトに集中する際の意思決定を行った結果、昇進を果たしました。

戦略的思考を優先

「いつでも求めに応じられること」が存在意義だと思い込むプロフェッショナルは多いですが、これは誤解です。実際に、従業員の48％が勤務中に集中できる時間が75％未満だと回答しています。したがって、長時間働くことよりも、賢く効率的に自分のエネルギーを使うことが重要です。

「ノー」を言う技術

成功したリーダーたちは、戦略的に「ノー」と言う能力を持っています。求めに応じるかどうかの判断基準を設け、明確なコミュニケーションとともに時間をどう扱うかを意識することで、高い成果を達成しています。「今のコミットメントの中で、どれを優先順位を下げるべきか？」という形での断り方は、自身の資源配分を理解していることを示します。

境界線を設けることで得られる利点

自分の時間やエネルギーを戦略的に使用することで、より良い成果を上げるだけでなく、他者からの評価も上がります。働き手としての地位が「単なる従業員」から「戦略的な人材」へと変わるのです。重要なのは、境界線を設けることができるかどうかではなく、資源をどのように投資するかを意識的に決める余裕があるかどうかです。

この考え方は、現代のアテンションエコノミーにおいて非常に重要であり、職場での生産性向上に繋がるでしょう。

🧠 編集部の見解：
この記事は、成功するリーダーが時間の使い方や境界を意識していることの重要性について語っていますね。筆者のコーチング経験から、特に「自分の時間」を大切にすることが、幸福度や成果に大きな影響を及ぼすという点に共鳴します。

### 感想と関連事例

最近、企業の多くがリモートワークやフレックスタイムを取り入れるようになり、仕事の仕方が大きく変わっています。サラさんのように、自分の優先事項を守りつつ、きちんと「ノー」と言える人は、確実に評価されるようになっていますよね。この状況は、働く価値観の変化を象徴していると感じます。私の周りでも、週休3日制を導入した企業で成果を上げている事例が多くあります。

### 社会的影響

このような意識の変化は、ビジネスに限らず、教育や家庭生活にも波及しています。特に若い世代は、ワークライフバランスを非常に重視しており、無理な仕事を引き受けることに抵抗感を持っています。これによって、ストレスや burnout を防ぎ、生産性を高める一環として意義ある選択をしているのです。

### 背景と豆知識

ところで、「アテンションエコノミー」とは、私たちの注意や時間が貴重な資源として捉えられる現代の状況を示す言葉です。SNSやメール、さまざまな情報洪水の中でどう自分の時間を守るかが、成功の鍵になってきています。

### 最後に

結局のところ、時間を管理し、意識的にリソースを配分することが、個々の価値を引き上げることにつながる。この考え方、シンプルだけど、実行するには勇気と意識が必要ですね！自分の時間を戦略的に守ることで、より良い成果を上げられるという点、ぜひ意識していきたいものです。

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