🧠 概要：
この記事は、大学職員を目指す新卒や既卒の方への面接対策に関するアドバイスを提供しています。特に「面接官の目線」でのポイントに焦点を当て、最後の一押しとなるアドバイスを述べています。
### 概要
– 大学職員の面接における不安や緊張に対する対策。
– 面接官が重視する点や準備の重要性。
– 大学職員として求められるスキルや姿勢について。
– 情報収集や業界研究の必要性。
### 要約の箇条書き
– 面接での不安や緊張を軽減するためのアドバイス。
– 面接官は「一緒に働けるか」を重視。
– 大学職員は多様なステークホルダーとの協働が求められる。
– 知識のアピールだけでは不十分で、考え方や行動が重要。
– 特定の大学の業界研究が内定獲得に影響を与える。
– 面接での振る舞いやガクチカに対する注目ポイント。
– 情報収集や業界の取り組みについて理解しておくことが重要。
– 詳細なアドバイスは有料記事で提供される。
こんにちは。０から始める大学職員（@tarou.tenshoku）です。
大学職員の面接において、不安や緊張を感じている方も多いのではないでしょうか。
これまで多くの大学職員志望者の面接対策をサポートしてきた経験から、「面接官の目線」という視点で、最後の一押しとなるアドバイスをお届けします。
「100倍の倍率」と言われる世界でも、しっかりとした準備で内定を勝ち取るコツを知りたい方は、ぜひ最後までお読みください。
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リアルタイムで必要な知っておくべき情報を更新しています！
個人的には大学業界の取り組みについては、知っておいて損はないのですが、いかんせん時間がなく全ての対策をするのは難しかったです。以下のページにて大学業界の取り組み一覧を、事例だけでなく、その背景や大学職員として考えること、対策などを記載しています。最後の１名を選ぶとき、この大学業界の企業研究ができている人とできていない人で、内定にも差がでると思います。事実、●●って動きがあるけど、知ってる？●●についてあなたはどう思う？●●について大学職員としてどうすべき？
といった質問を受けることが多くありました。
最後の最後でここをどう回答できるかはかなり重要だと感じました。そういった思いもあり、本サービスを作成しています。
随時更新をしているので、内定率UPのためにできることはやって方が良いと思います。
面接のその先にあるもの
多くの方が面接対策として「志望動機を完璧に」「学校の特徴を暗記」と頑張られています。
それは大切なことですが、面接官が本当に見ているものは少し違います。
面接官は「あなたと一緒に働けるか」を判断しています。
シンプルですが、これが全てです。どれだけ知識があっても、コミュニケーションが取りづらいと感じる人とは働きたくないものです。
逆に、少し知識が足りなくても、「この人なら一緒に成長できそうだ」と思える人は採用したいと考えるものです。
大学職員に求められる本質
大学職員という仕事の本質は、「多様なステークホルダーとの協働」です。
教員、学生、保護者、企業、地域社会など、様々な立場の人と関わり、大学という組織を円滑に運営していくことが求められます。
そのため面接では、あなたがこうした多様な人々とうまくコミュニケーションを取れる人なのかを見ています。
知識のアピールだけでは不十分
「この大学の学部構成は…」「創立は…」といった知識をアピールすることは基本中の基本です。しかし、それだけでは採用される理由にはなりません。
重要なのは、その知識をもとに「あなたがどう考え、どう行動するか」です。
例えば「貴学は国際化に力を入れていますね」という知識だけではなく、「国際化を進める中で、どのような課題があり、職員としてどのように貢献できるか」という考察が求められています。
では、実際に面接官が注目している要素とは何でしょうか？
ガクチカの見られ方、知識の活かし方、そして面接での振る舞い方について、さらに詳しく解説していきます。
続きは有料記事でご覧いただけます。
面接でうまくいかない、不安、という方はぜひご覧ください。
本当にここまでできていますか？大学職員はとにかく枠が少ない。
最後の最後まで内定の可能性を高めるために読んで欲しい内容です。
※新卒、既卒両者に共通している内容です。
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