同僚と上司の関係が若者の離職意欲に影響！

📌 概要
この研究は、若い社会人の「キャリア焦燥感」が転職希望に与える影響を調査しています。企業での新入社員の早期離職が増加する中、焦燥感とは「このままで大丈夫？」という不安を指します。研究では、キャリア焦燥感を「切迫感」「キャリア構築への衝動」「キャリアの懸念」の三つに分類しました。

主要な発見は以下の通りです：

1. 切迫感とキャリアの懸念は転職希望を強めます。
2. キャリア構築への衝動は逆に転職希望を低下させます。
3. 同僚との良好な関係が焦燥感を軽減し、結果的に辞める気持ちを減少させます。
4. 上司との関係が良好であれば、辞めたい気持ちを直接的に抑える効果があります。

総じて、同僚は焦燥感を和らげる一方で、上司は辞めたくない思いを強化する重要な役割を果たしています。これにより、職場の人間関係が転職意向に大きな影響を与えることが示唆されました。

📖 詳細

この記事は、若い社会人が転職を希望する心理的理由と、同僚や上司との関係がその気持ちにどう影響するかを調べた研究について説明しています。

研究の目的

近年、新入社員がすぐに辞めてしまう問題があり、その一因に「キャリア焦燥感」が関係していると考察されています。

キャリア焦燥感とは？

キャリア焦燥感は、「このままで大丈夫？」という不安や焦りの気持ちを指します。この感情は以下の３つに細分化されています。

1. 切迫感：早く行動しないといけないという気持ち
2. キャリア構築への衝動：自己成長を望む前向きなエネルギー
3. キャリアの懸念：未来への不安

研究方法

• 対象：20代の正社員312人
• 方法：インターネット調査（2017年）
• 評価内容：転職意向、キャリア焦燥感、同僚および上司との関係

研究結果

1. 切迫感とキャリアの懸念は、転職意向を高める。
2. キャリア構築への衝動は、逆に転職意向を減少させる。
3. 同僚との良好な関係は、焦りを軽減する。
4. 上司との良い関係は、転職意向を直接減少させる。

考察

• 焦りが転職希望を高める一方で、やる気はその逆。
• 同僚の存在は焦りを和らげ、上司のサポートは転職を防ぐ。

まとめ

1. 若い社員の退職理由には焦りや不安が多い。
2. 成長したいという気持ちは退職を防ぐ。
3. 同僚との関係が良好だと不安が減少。
4. 上司との良好な関係がは、留まる意欲を高める。

この研究は、職場の人間関係がキャリア意欲や転職意向に与える影響を示唆しています。

🧭 読みどころ

この論文は、若い社会人が転職を考える心理的な要因や人間関係の影響を探求しています。特に「キャリア焦燥感」に焦点を当て、同僚との関係が不安を軽減し、上司との関係が転職の決断に影響を及ぼすことが明らかになりました。

🔑 得られるヒント：

1. 焦りの感情が辞めたい気持ちを強めるが、成長意欲は逆にそれを防ぐ。
2. 同僚との良好な関係が 心の安定に寄与。
3. 上司からのサポートが 転職の意欲を減少させる。

良好な職場環境が転職を防ぐ重要な要素です💪。

💬 編集部メモ

この記事を取り上げた理由は、現在の若者が抱える「キャリア焦燥感」という問題の根底を探る重要性に気づいたからです。特に、同僚や上司との人間関係がその要因に与える影響についての考察が印象的でした。🙌

読者の皆さんも、職場の人間関係が仕事の満足度やキャリアの選択に与える影響を再確認してみてはいかがでしょうか？もし転職を考えている方は、インモビの転職紹介ページをぜひ訪れてみてください。あなたの新しいキャリアの一歩を踏み出すきっかけになるかもしれません。✨