子どものけがや病気のほか卒園式や入学式などでも休暇が取得できるよう改正された育児・介護休業法が今月施行されました。企業の間では、人材の確保を背景に法律で定められた内容を超えて社内の制度を拡充する動きが相次いでいます。
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