副業・兼業の給与計算、落とし穴と対策を解説！あなたの会社は大丈夫？

🔸内容：
最近、社員の副業や兼業が増えてきており、このトレンドは特に働き方が多様化している現代において顕著です。社員にとってはスキルを磨いたり、収入を増やすチャンスが広がる一方で、人事や総務にとっては副業に伴う複雑な給与計算や管理の問題が頭を悩ませる要因となっています。

## 副業・兼業の給与計算における「3つの落とし穴」

### 1. 社会保険料の計算
副業を持つ社員が両方の会社に社会保険に加入する場合、各社での手続きが必要です。しかし、どちらかが手続きを怠ると、社員や会社が不利益を被る可能性があります。社会保険料は報酬を合算して計算されるため、注意が必要です。

### 2. 年末調整・税金の計算
年末調整は主な雇用元で行いますが、副業の給与も考慮する必要があり手間がかかります。また、社員が確定申告を行う必要が出ることもあり、このルールを知らないとトラブルに繋がることも。

### 3. 労働時間の管理
本業と副業の合計で法定労働時間を超えないよう、企業はその管理が求められます。もし長時間労働が発生していれば、健康面や賃金に対して配慮が必要です。

## 対策の提案

### 1. 社員とのルール共有
社員が副業を始める際、会社への届出を義務付けて、社会保険や年末調整の手続き、労働時間の管理方法を明確に共有することが重要です。

### 2. 給与計算をプロに任せる
給与計算が複雑になると、外部専門家に任せることが効果的です。私たち株式会社みらいパートナーズは、給与計算を専門にしており、最新の法令に基づいてサポートを提供しています。直接のコミュニケーションも可能ですので、安心感を持って業務を進められます。

## まとめ
副業・兼業の推進は今後の働き方において必要不可欠です。この変化に適応するために、給与計算に関する不安を解消し、社員が安心して新しい挑戦をできる環境を整えることが重要です。ぜひ、専門家に相談してみてください。

🧠 編集部の見解：
最近、副業や兼業を始める社員が増えてきたという話、よく耳にしますよね。特に、働き方が多様化する中で、社員のスキルアップや収入増のために、企業もこれを後押しするようになっています。

でも、その一方で人事や総務の方々は、新たな給与計算や社会保険に関する悩みが増えてしまっていますよね。副業を持つ社員が増えることで、従来の給与計算では見逃されがちな落とし穴がいくつかあります。例えば、社会保険料の計算や年末調整の手続き、労働時間の把握などです。これらの知識をしっかりと持つことが、企業の信頼性を高めるカギになると思います。

### 社会保険の複雑さ
一つ目の落とし穴は、社会保険料の計算です。副業の会社と本業の会社の両方で保険に加入する場合、それぞれの報酬額を合算して計算する必要がありますが、「ウチは本業じゃないから」と手続きを怠ると、社員や会社が不利益を被る可能性があります。最近では、フリーランスの増加も確認されていますが、正社員としての福利厚生を適切に管理することが求められています。

### 年末調整の注意点
次に、年末調整も重要なポイントです。主たる給与を支払っている会社が副業の収入も考慮して年末調整を行わなければならないケースがあります。特に、副業を持つ社員が確定申告を忘れると、税金トラブルの元になりかねません。知識がないとトラブルに発展するリスクがあるので、企業側としても適切な説明が必要です。

### 労働時間の把握
最後に、労働時間の管理。副業が増えると法定労働時間を超過するかもしれず、健康リスクや法的な問題を引き起こす要因になります。この部分も企業には任せられない重要な管理責任です。

### プロに任せる利点
こういった複雑な問題を解決するために、給与計算をプロに任せることが効果的です。株式会社みらいパートナーズのような専門家が、最新の法令をもとに正確に対応してくれるので、企業側も安心ですよね。給与計算を任せることで、本業に集中できる環境が整います。

### まとめ
副業・兼業はこれからの働き方のスタンダードとなるでしょう。そのためには、しっかりしたルールを整えたり、プロフェッショナルの力を借りたりすることが重要です。社員が安心して挑戦できる環境を作るために、ぜひ一歩踏み出してみてください。

• キーワード：給与計算