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概要
この記事は、シニア世代が転職する際に確認すべき重要なポイントについて述べています。特に、家族を持つシニア層に向け、金銭面での準備を強調しています。年金制度や退職金、収入の変化についての情報を整理し、転職前にしっかりと計画を立てることが推奨されています。
要約
- シニア転職が一般化しているが、求人数は若い世代より少ない。
- 家族がいるシニアは、転職前に家庭の経済状況を確認する必要がある。
- 年金について：
- 国民年金や厚生年金はマイナンバーを使って確認可能。
- 企業に勤めている場合は、社内サイトや担当部署で情報収集が推奨される。
- 確定拠出年金の利用可能性は転職先で確認すること。
- 退職金制度の詳細（額面や受取方法）も重要。
- 管理職の場合、役職定年後の収入減少についても考慮が必要。
- 転職前に将来の生活設計をしっかりと検討すべき。
シニア転職当たり前の時代になってはきましたが、まだまだ若い人に比べて求人数少ないのが現状です。そのため、目の前に転職できる機会が到来したときに、このチャンスを逃すものかと転職する方もいます。でも、シニア世代で特に家族がいる方は飛び出す前に家族が路頭に迷わないか？年金はどうなのか？などなどこの先のお金のことはちゃんと下調べしておいたほうがよいです。年金なら国民年金、厚生年金が将来いくらもらえるのかマイナンバーコードを、持っていればスマホで簡単に確認できます。 企業に勤めていて企業年金ある方は、社内のサイトから情報収集できます。サイトから分からなければ担当部署に聞いてみるのもよいでしょう。確定拠出年金ある方は、転職先でも制度使えるか確認するとよいです。後は、退職金制度がある会社については、いくらもらえるのか？一時金でもらわず将来年金としてもらえるのか？収入はこの先どうなるのか？管理職の方は役職定年あるかもしれないですね。役職定年後はどのくらい収入が減るのか？などなど、将来の生活設計も考えたうえで、お金面はしっかり確認してから転職を決定したほうがよいです。
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