🧠 概要：
記事の概要
この記事では、転職支援におけるAIと人の力の融合について考察しています。著者は、AIがマッチングを進化させる一方で、最終的には人の想いや関係性が重要であると強調しています。具体的な要素で評価することによって、個々の「らしさ」を活かせる環境を見つける重要性が述べられています。
要約の箇条書き
- AIマッチングの進化が進んでいる転職支援の現場。
- AIやデジタルツールを活用して情報収集と仮説構築が迅速化。
- 最終的な転職決定には、「人の想いや余白」が必要。
- スキルがマッチしていても、感情や価値観が合わないと成功しないことがある。
- 転職支援で重要なのは「その人らしさ」を発揮できる環境を見極めること。
- 職場環境の「噛み合わせ」を考慮した転職支援の方法を提唱。
- AIが進化する中で、「人の支援」がますます重要になる。
- 人の想いや価値観が選択肢や決定をサポートする。
- AIと人の力の「掛け算」で価値ある出会いを提供することが求められている。
この記事は、AIの進化とともに、人間の役割や感情が転職支援にどのように影響するかについて考える良い示唆を提供しています。
いま、転職支援の現場では大手エージェントを中心にAIマッチングが進んでいます。パーソルイノベーション株式会社と東大松尾研発スタートアップのBAKUTAN株式会社との提携、株式会社ワークポートと株式会社PKSHA Technologyが共同で20年分のデータをもとにマッチングエンジンを刷新といったニュースもあり、この動きは加速しています。
私自身も支援の中でAIやデジタルツールを活用しています。情報収集や仮説構築の速度が上がり、AIの力で「企業や人の可能性を広げられた」と感じる場面も増えました。
でも、一方で思います。
最後の決断・本当に納得のいく転職には、人の想いや余白が必要だと。
なぜ、人の想いや余白が必要なのか？
書類上はマッチしているのに、なぜかうまくいかない転職。
逆に、スキルや経験がすべて満たされているわけじゃなくても、「この人がこの会社に入ったら絶対に輝くだろう」と感じることがある。そして、そういった出会いこそ実際にうまくいくことが多い。
そこにあるのは、数値化できない何か。
言葉の中ににじむ“想い”、過去の選択に流れる“価値観”、周囲との関係性の中で見えてくる“らしさ”。
AIにはまだ見えない、“想い”や“余白”。
“その人らしさ”が発揮できる環境をどう見極めるのか？
私が転職支援で大切にしているのは、「この方がどんな環境なら本来の力を発揮できるか？」という視点です。
スキルマッチだけで判断しない。
見るべきは、環境との“噛み合わせ”です。
具体的には、次のような軸で見極めています。
-
組織フェーズ（0→1／1→10／10→100）
→ 混沌を楽しむタイプか、仕組みを整えるのが得意か、スケールを見据えて動ける人か？ -
チーム構成・役割のスタイル→ 裁量が広い方が力を出せる？ 伴走型の方がやりやすい？
→ フィードバック文化があるか？役割は明確か？
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上司や経営陣との相性→ 任される方が燃える人か、寄り添われる方が力を出せる人か？
→ 意思決定の速さ・巻き込み方に適応できそうか？
こういった要素を転職を考えている方と一緒に言語化していく。
それが、「”らしく”働ける場所を見つける」ための一歩になります。
AIで広がる未来を信じている。でも、最後の選択を支えるのは人。
私は、AIやテクノロジーがもたらす可能性を信じています。むしろ、AIの進化にワクワクして、日々の支援に取り入れています。
一方で、“人生の選択”という本質的な場面において、最後の背中を押すのはやっぱり人だと思う。
その方が何に迷っていて、どんな未来を願っていて、
どこでなら自分を信じられそうか。
それは、何気ない対話の中でこそ現れるものだと思っています。
“テクノロジーの進化”に、“人の支援”がどう応えるか？
AIが加速度的に進化する今。企業との出会い方、キャリア選択のあり方も大きく変わろうとしています。
そんな時代だからこそ、人の想いや余白がますます大事になると思っています。
どこかに感じる「違和感」にじみ出る「価値観」その人の「らしさ」
「人」か「テクノロジー」ではなく、「人の力とAI・テクノロジーの掛け算」で価値ある出会いをご支援したい。
AI・テクノロジーを活用して選択肢を広げ、納得感のある意思決定や本当に正しい転職をを人が伴走する。そんな支援の形がいま求められていると感じます。
「自分の可能性を信じて、一歩踏み出してみたい」と思ったときには、ぜひお話を聞かせてください。一緒に、”らしさ”が活きる未来を描きましょう！
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