📌 概要
この記事では、著者シェリーさんが「リーマンショック世代」と「氷河期世代」の違いを考察しています。リーマンショック世代は2008年から2011年ごろに就職活動を始めた若者で、若干の景気回復後にショックが直撃し、内定取り消しや非正規雇用の増加が影響しました。一方、氷河期世代は1993年から2005年ごろに就職活動を行い、バブル崩壊の長期不況下で新卒採用が大幅に減少しました。
両世代は就活環境や待遇において異なる背景を持ち、特にリーマンショック世代はインターネットの普及を背景に、自立した働き方を模索しやすくなっています。著者自身もデジタル環境のメリットを活かしてキャリアを築いてきたと述べ、今後は個人の活動を重視した働き方を希望しています。
📖 詳細
この記事では、リーマンショック世代と氷河期世代の就職活動の違いや背景について詳しく考察されています。
誰が書いたのか？
- 書き手はシェリーさん、30代後半の企業勤務の女性。1987年生まれ。
自分の就活経験
- リーマンショックの影響で就活が厳しく、内定獲得が難しかった経験を語っています。
世代の違い
氷河期世代（主に1970〜1982年生まれ）
- 就職時期: 1993年〜2005年頃
- 背景:
- バブル崩壊からの長期不況で新卒採用が減少
- 非正規雇用が増加
- 特徴:
- 結婚・出産・資産形成の遅れ
リーマンショック世代（1980年代後半～1990年代初頭生まれ）
- 就職時期: 2008年〜2011年頃
- 背景:
- リーマンショックで企業の採用が減少
- 特徴:
- 既に就職していた人もリストラに直面
- キャリアの築きづらさ
環境の違い
- デジタル環境:
- 氷河期世代はPC未経験が多いが、リーマンショック世代は早くからネットに馴染む。
ネットでの収入
- ネット環境の進化が個人の収入獲得を容易にし、副業やフリーランスが普及。
まとめ
- 氷河期世代は構造的な問題が多かったが、リーマンショック世代にはネットという脱出口があった。
- シェリーさんは、多くの転職を経てPCを使う仕事に就いた経験を持ち、今後は個人の活動を中心に働くことを計画しています。
🧭 読みどころ
この記事では、リーマンショック世代と氷河期世代の就職環境の違いや、それぞれの世代が直面した課題について詳しくまとめられています。💡
リーマンショック世代は、デジタル環境が整っているため個人の収入を得やすく、その反面、氷河期世代は就職活動の厳しさがずっと続きました。🔍
「就職は厳しいが、ネットによって選択肢が増えた」ことが、今後の働き方に大きな影響を与えていることが強調されています。📈
新たなキャリア形成の可能性に気づくヒントが得られます。✨
💬 編集部メモ
この記事は、氷河期世代とリーマンショック世代の違いを掘り下げ、彼らが直面してきた就職環境やキャリア形成の課題を明らかにしています。その中で特に印象的だったのは、リーマンショック世代がデジタル環境に馴染んでいることで、より多様な生き方や収入の得方を選べている点です。💡
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