雇用市場がより競争力を高め続けるにつれて、数ヶ月かかります 土地雇用への新しい卒業生多くの人と 役割のために落ち着く それは彼らの目標と一致しません。この問題に対処するために、 ドラフトステルスから出現した新しいスタートアップは、学生と早期キャリアの専門家向けの雇用プラットフォームを構築しました。ドラフトした人々のサブセットは、LinkedIn、ハンドシェイクなどのサービスによって無視されていると考えています。
ドラフトされたドラフトでは、AIとビデオの履歴書を使用して、候補者とジョブを一致させ、ほとんどのリクルーターやジョブプラットフォームで使用される典型的なキーワードベースのアプローチを超えています。 Draftedは、新しい才能を採用しようとしている3,500を超える企業と提携しています。これらの企業は、スタートアップからフォーチュン500企業まで、多数のYコンビネーターのスタートアップ、Google、Amazon、Doordashなどです。
このスタートアップは、UCLA、マイアミ大学、シカゴ大学、ジョージタウン大学などのトップスクールと提携しており、インターンシップや仕事を着陸しようとしている機内での学生や若い専門家と提携しています。
このプラットフォームは、USCで勉強していた間に出会った2回目の創設者Andrew Kozlovskiと元AmazonソフトウェアエンジニアのRodrigo Pecchioによって作成されました。
Kozlovskiが設立されました Brainz Power新入生の年に脳の健康をサポートするために設計された天然成分で策定されたサプリメントを販売する会社。この事業は1か月あたり10,000ドルから30,000ドルの収益をもたらすことができましたが、Kozlovskiはサプリメントスペースを超えて移動し、他の方法で人々の生活に影響を与えたことをしたいと考えました。
「私は成長側のYコンビネーターのスタートアップなど、いくつかの異なるスタートアップのコンサルティングを開始しました。そして、私は企業がTechでどのように構築されているかの舞台裏に入ることができました。 「しかし、それは最終的に、雇用しているスタートアップにとって、またインターンシップまたはエントリーレベルの役割を探しているエントリーレベルの才能にとって、雇用市場がどれほど壊れているかという考えに来ました。」
双方の闘争を見た後、コズロフスキーはドラフトされたアイデアを思いつき、同社のCTOおよび共同設立者としてペッキオを引き付けました。その後、このペアは、学生がより速く仕事を得るのを支援し、スタートアップがビジョンを前進させるために必要な才能を発見するのを助けるという彼らの使命を果たすために着手しました。
最初に顧客に名前、大学、学位を入力させることにより、作品を起草しました。その後、ビデオ履歴書を作成するように促され、「他の候補者から何が際立っているかを教えてください」や「挑戦を克服した時期を教えてください」など、採用担当者から通常尋ねられる質問に答えるように求められます。求職者は、雇用しているプラットフォーム上のスタートアップや企業にプロフィールを直接送信できます。
雇用主の側では、企業はビデオ履歴書を介してフィルター処理して、オープンな役割に適した候補者を見つけることができます。彼らは、特定のトップスクールまたは特定のスキルを持つ候補者を探すことができます。その後、彼らの専門知識が会社の文化とポジションの要件にどれだけ整合するかに基づいて、パーセンテージとともに多数のビデオ履歴書が表示されます。
「ビデオの履歴書に依存している他のプラットフォームはありません」とKozlovski氏は言います。 「それは完全に斬新であり、AIマッチングでもありますが、一部の場所はPDFの履歴書にあるだけです。ビデオで言うことなどを誰かが伝える方法などを考慮していません。
Kozlovskiは、候補者を役割に一致させるときにキーワードに依存しないため、ドラフトされた作業は他のジョブプラットフォームとは異なる動作をしていると言います。さらに、従来の履歴書は数秒間見られるかもしれませんが、ビデオバージョンは注意を引き、より長い期間見られる可能性が高くなります。
求職者が永遠にプラットフォームを無料に保つための計画を起草しました。このプラットフォームは今のところ雇用主にとっては無料ですが、スタートアップは最終的に使用に基づいてサブスクリプションモデルを請求する予定です。 Kozlovskiは、サブスクリプションサービスには、リクルーターが請求するものの一部がかかると言います。
将来の観点から、Kozlovskiは、ドラフトされたドラフトが「大学の学生が大学を卒業したときに考えるナンバーワンの仕事サイト」になることを目的としていると言います。
今のところ、同社は成長とオンボーディングにできるだけ多くの学生に焦点を当てています。
Be the first to comment
