エージェント選定から書類作成まで

📌 概要
このnote記事は、転職活動に関する具体的なステップを詳細に紹介しています。著者はまず、転職エージェントを選定し、評価が高いエージェントと面談を行いました。特に思ったのは、エージェントの提案が著者の希望と合わない場合もあったことです。その結果、転職の方向性をSIerやコンサル業界に絞り込む決断をしました。

応募企業の選定では、エージェントから紹介された求人を基に、製造業に関わる企業を10社に絞り込みました。書類作成では履歴書と職務経歴書のフォーマットをエージェントから取り入れ、特にアピールポイントを明確に整理しました。記事では、求人票の内容をしっかり読み込み、求められる能力や自分のスキルを意識する重要性も強調されています。転職活動の具体的な進め方が示されており、今後の書類選考に向けての準備が進んでいます。

📖 詳細

この記事では、転職活動のプロセスについて詳しく説明しています。以下はその概要です。

転職活動②

今回は、「転職エージェント選定」「応募先企業選定」「書類作成」について述べます。

転職エージェント選定

1. エージェント選定

   • ビズリーチに登録し、評価の高いエージェントに3人連絡。
   • 初回の電話面談で、希望業界を伝えたところ、エージェントAからベイカレントコンサルティングを勧められましたが、ワンプール制に懸念を持ち、再考することに。

2. 面談の結果

   • 他の2社も似た意見（年収アップにはSIerやコンサルが合う）を示し、製造業に絞らず広い選択肢を考えることに。
3. アドバイス
   • エージェント選びは慎重に。最低3人は会うこと。
   • 特定企業を押すエージェントには注意。
   • 将来の選択肢を考慮し、直感も大事にする。

応募企業選定

• エージェントに志向を伝え、約15件の求人を紹介された。
• 「製造業にかかわり」「幅広いソリューションを提供」する企業を軸に、10社に絞り込み。

書類作成

• 履歴書

  • エージェントからのフォーマットを活用。顔写真は「やる気のある表情」を意識。
• 職務経歴書
  • 経歴を300文字程度で要約し、アピールポイントを箇条書き。
  • プロジェクト詳細では、役割や貢献を具体的に記述。

大切なポイント

• 求人票に基づいて必要な能力をアピールすることが重要。

この記事を通じて、転職の各ステップでの注意点や実体験をシェアし、同じように転職を考える読者にとって参考になる内容となっています。

🧭 読みどころ
このコラムでは、転職活動におけるエージェント選定、企業応募、書類作成の過程が詳しく描かれています。特に、エージェント選びの慎重さや、自己PRの作り方が印象的です。✍️ 忘れがちな「第六感」を信じることや、求人票に基づいたアピールの重要性が強調されています。これから転職を考える読者にとって、実践的なヒントが得られる内容です。💼✨

💬 編集部メモ
この記事で取り上げた理由は、転職活動の具体的なステップを実体験に基づいて詳しく紹介しているところです。特に印象に残ったのは、エージェント選びにおける慎重さと第六感の重要性についての考え方です。これから転職を考えている方には、選択肢を広げることが非常に大切だと思います。もし転職に関心があるなら、ぜひインモビの転職紹介ページをチェックしてみてください！💼✨