コンサルティング会社アクセンチュアは来月、世界で約５万人を昇進させる。コンサルサービス需要の低迷を受け、当初の予定から６カ月遅れての実施となる。
ブルームバーグ・ニュースが確認した20日付の社内文書によると、昇進対象はインドで１万5000人、欧州・中東・アフリカ地域で１万1000人、米州で１万人に上る。直近の決算資料に基づけば、今回の昇進対象は全従業員の６％程度。
同社は顧客企業の支出抑制に直面しているだけでなく、トランプ米大統領の下で、米国政府との契約に対する監視も強まっている。トランプ氏は、納税者の負担に見合った価値が提供されているかどうかに関心を示している。同社はトランプ米大統領が進める多様性・公平性・包摂性（ＤＥＩ）慣行の撤回を受け、ＤＥＩ目標を取り下げた。
同社は新型コロナウイルスのパンデミック（世界的大流行）下で需要の急増に対応するために積極的な採用を行ったが、事業の減速に伴い、2023年から１万9000人を削減した。
アクセンチュアは社内文書で「世界の経済情勢や地政学的な状況において、不確実性の高まりが見られる」と述べた。同社にコメントを求めたが反応は得られていない。
原題：Accenture to Promote 50,000 Staff After Six-Month Delay
（抜粋）
(情報を加えて更新します)
🧠 編集部の感想：
アクセンチュアが約5万人を昇進させる決定は、経済状況の不透明感を反映していると感じました。コンサルティング業界の需要が落ち込む中でのこの動きは、従業員の士気を高める一方、業界の厳しさを物語っています。また、昇進の遅れは、企業戦略の見直しや市場環境への適応の必要性を示唆していると思います。
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