【2025年最新】教育訓練給付制度の条件と変更点オタキャリ

教育訓練給付制度は、働く人々の主体的な能力開発やキャリア形成を支援し、雇用の安定と就職の促進を図ることを目的とした制度です。厚生労働大臣が指定する教育訓練を修了した際に、教育訓練経費の一部が支給されます。

この制度を利用することで、スキルアップや資格取得にかかる費用負担を軽減できるため、キャリアアップを目指す方々にとって大きな支援となっています。特に2025年は制度の一部に変更点があり、より利用しやすくなっている点に注目です。

教育訓練給付制度は、受講する講座のレベルや目的によって3種類に分類されており、それぞれ支給される金額や条件が異なります。自分のキャリアプランに合わせて最適な講座を選ぶことが重要になってきます。

教育訓練給付制度の3つの種類と支給額

教育訓練給付制度は、「専門実践教育訓練」「特定一般教育訓練」「一般教育訓練」の3種類に分かれています。それぞれの特徴と支給額について詳しく見ていきましょう。

専門実践教育訓練

専門実践教育訓練は、労働者の中長期的キャリア形成に資する教育訓練が対象となります。高度な専門性を身につけるための長期的な講座が多く含まれています。

支給額は教育訓練経費の50%（年間上限40万円）で、訓練受講中6か月ごとに支給されるのが特徴です。さらに、資格取得等をし、かつ訓練修了後1年以内に雇用保険の被保険者として雇用された場合は、支給額が教育訓練経費の70%（年間上限56万円）に増加します。

また、2025年の最新条件として、上記の支給要件を満たしたうえで、訓練修了後の賃金が受講開始前と比較して5%以上上昇した場合は、支給額がさらに増加して教育訓練経費の80%（年間上限64万円）となります。これは令和6年10月以降に開講する講座に適用される条件です。

なお、失業状態にある方が初めて専門実践教育訓練（通信制、夜間制を除く）を受講する場合、受講開始時に45歳未満であるなど一定の要件を満たせば、別途、教育訓練支援給付金が支給されます。

特定一般教育訓練

特定一般教育訓練は、労働者の速やかな再就職及び早期のキャリア形成に資する教育訓練が対象となります。比較的短期間で実践的なスキルを身につけるための講座が中心です。

支給額は教育訓練経費の40%（上限20万円）が訓練修了後に支給されます。2025年の変更点として、資格取得等をし、かつ訓練修了後1年以内に雇用保険の被保険者として雇用された場合は、支給額が教育訓練経費の50%（上限25万円）まで増加します。これも令和6年10月以降に開講する講座に適用される条件です。

一般教育訓練

一般教育訓練は、その他の雇用の安定・就職の促進に資する教育訓練が対象となります。基礎的なスキルアップや資格取得のための講座が多く含まれています。

支給額は教育訓練経費の20%（上限10万円）が訓練修了後に支給されます。3つの種類の中では最も支給額は少ないですが、対象となる講座の幅が広いのが特徴です。

2025年の教育訓練給付制度の主な変更点

2025年の教育訓練給付制度には、いくつかの重要な変更点があります。これらの変更は主に給付金の支給条件や金額に関するもので、より効果的なキャリア形成を促進することを目的としています。

最も注目すべき変更点は、専門実践教育訓練と特定一般教育訓練における追加給付の拡充です。資格取得や就職、さらには賃金上昇といった具体的な成果に応じて給付金が増額される仕組みが強化されました。

専門実践教育訓練の給付金増額条件

専門実践教育訓練では、基本の給付率は教育訓練経費の50%（年間上限40万円）ですが、資格取得と就職を達成した場合の給付率が70%（年間上限56万円）に拡充されました。

さらに注目すべきは、訓練修了後の賃金が受講開始前と比較して5%以上上昇した場合、給付率が80%（年間上限64万円）まで増加する点です。これは、教育訓練が実際の収入増加につながったことを評価する新たな仕組みといえます。

この変更により、単に資格を取得するだけでなく、その資格を活かして実際に収入アップにつなげることの重要性が強調されています。キャリアアップと収入増加の両方を目指す方にとって、大きなインセンティブとなるでしょう。

特定一般教育訓練の給付金増額条件

特定一般教育訓練においても同様の変更があり、基本の給付率は教育訓練経費の40%（上限20万円）ですが、資格取得と就職を達成した場合、給付率が50%（上限25万円）に増加します。

これは特定一般教育訓練においても、単に講座を修了するだけでなく、具体的な成果（資格取得と就職）を上げることの重要性を示しています。早期のキャリア形成や再就職を目指す方にとって、より実践的な学びを促進する仕組みといえるでしょう。

これらの変更点は、いずれも令和6年（2024年）10月以降に開講する講座から適用されるため、2025年に受講を検討している方は、この新しい条件を念頭に置いて講座を選ぶことをおすすめします。

👉厚労省の資料で専門実践教育訓練の変更点を見る
👉厚労省の資料で特定一般教育訓練の変更点を見る

教育訓練給付制度の受給要件と申請方法

教育訓練給付制度を利用するためには、一定の受給要件を満たす必要があります。また、申請手続きも正しく行わなければなりません。ここでは、受給要件と申請方法について詳しく解説します。

受給要件

教育訓練給付金を受給するためには、主に以下の要件を満たす必要があります。

• 雇用保険の被保険者である（または被保険者であった）こと

• 支給要件期間が一定以上あること（講座の種類によって異なる）

• 厚生労働大臣が指定する教育訓練を受講し、修了すること

支給要件期間については、専門実践教育訓練の場合は受講開始日までの2年間に通算して1年以上の被保険者期間が必要です。特定一般教育訓練と一般教育訓練の場合は、受講開始日までの1年間に通算して6か月以上の被保険者期間が必要となります。

指定講座の探し方

教育訓練給付金の対象となるのは、厚生労働大臣が指定する教育訓練講座のみです。指定講座を探すには、「教育訓練講座検索システム」を利用するのが便利です。

このシステムでは、講座の種類（専門実践・特定一般・一般）や、職業、地域などの条件で検索することができます。自分のキャリアプランや目標に合った講座を探してみましょう。

なお、2025年4月2日には、システムメンテナンスのため9時00分から13時00分まで利用できない予定となっていますので、利用の際はご注意ください。

👉教育訓練講座検索システムを見る

申請手続きの流れ

教育訓練給付金の申請手続きは、以下の流れで行います。

1. 教育訓練給付金の対象講座を選び、受講申込みを行う

2. 教育訓練を受講し、修了する

3. 必要書類を揃え、お住まいを管轄するハローワークで支給申請を行う

申請に必要な書類には、教育訓練修了証明書、領収書、本人確認書類、マイナンバーカードまたは通知カード、雇用保険被保険者証または雇用保険被保険者離職票などがあります。詳細はハローワークの窓口で確認することをおすすめします。

申請期限は、教育訓練の修了日の翌日から起算して1か月以内となっています。期限を過ぎると給付金を受け取れなくなるので、注意が必要です。

教育訓練給付制度と関連する2025年10月からの新制度

2025年10月には、教育訓練給付制度に関連する新たな制度も導入されます。特に注目すべきは「教育訓練休暇給付金」制度です。この制度は、働く人々が安心して教育訓練に専念できる環境を整備することを目的としています。

教育訓練休暇給付金制度（2025年10月スタート）

教育訓練休暇給付金は、働く人々の自己啓発・スキルアップを支援するために新たに創設される給付金制度で、2025年10月から始まります。雇用保険の被保険者が職業に関する教育訓練を受けるために無給の休暇を取得した際に、その期間中の生活を経済的に支援することを目的としています。

具体的な給付額は、失業時に支給される基本手当と同額です。これは、通常の失業給付と同様に、離職前の賃金額に基づいて算定されます。給付を受けることができる期間は、被保険者期間に応じて設定されており、90日、120日、150日の三段階が用意されています。

この給付金を受けるためには、雇用保険の被保険者であることが前提となります。そのうえで、被保険者期間が5年以上あることが求められます。また、休暇開始前2年間において、みなし被保険者期間が通算して12ヶ月以上必要です。

教育訓練休暇は複数回に分けて取得することも可能ですが、その場合は初回の教育訓練休暇の開始日が起算点となります。基本的に、教育訓練休暇の開始日から1年以内の期間に取得した休暇が教育訓練休暇給付の対象となります。

雇用保険被保険者以外への支援

教育訓練休暇給付金は雇用保険の被保険者を対象としていますが、被保険者以外の方々への支援策も同時に整備される見通しです。

厚生労働省の発表によると、教育訓練費用と生活費を対象とする融資制度が創設されます。この融資制度では、年間240万円（最大2年間）を上限とし、年利2％での融資を受けることができます。また、教育訓練修了後に賃金が上昇した場合には、残債務の一部が免除される仕組みも用意される見通しとなっています。

これらの新制度は、教育訓練給付制度と合わせて利用することで、より効果的なキャリアアップや学び直しを実現することができるでしょう。

教育訓練給付制度を最大限活用するためのポイント

教育訓練給付制度を最大限に活用するためには、いくつかのポイントを押さえておくことが重要です。ここでは、制度を効果的に利用するためのポイントを紹介します。

自分のキャリアプランに合った講座を選ぶ

教育訓練給付制度を利用する際は、単に給付金の額だけで講座を選ぶのではなく、自分のキャリアプランや目標に合った講座を選ぶことが重要です。特に専門実践教育訓練は長期間の受講が必要となるため、自分の将来のキャリアパスをしっかりと考えた上で選択しましょう。

また、2025年の変更点として、資格取得や就職、賃金上昇といった成果に応じて給付金が増額される仕組みが強化されています。自分が本当に活かせる資格や、就職や収入アップにつながるスキルを身につけられる講座を選ぶことが、給付金を最大化するポイントとなります。

👉教育訓練講座検索システムを見る

申請期限や必要書類を確認する

教育訓練給付金の申請には期限があります。講座修了後1か月以内に申請する必要があるため、修了証明書や領収書などの必要書類は事前に確認し、しっかりと保管しておきましょう。

また、申請に必要な書類は講座によって異なる場合があります。受講前に、受講する教育訓練施設やハローワークで必要書類を確認しておくと安心です。

関連する新制度も併せて検討する

2025年10月からスタートする教育訓練休暇給付金制度など、関連する新制度も併せて検討することで、より効果的に学び直しやキャリアアップを進めることができます。

特に、仕事を続けながら学ぶことが難しい場合は、教育訓練休暇給付金制度の利用を検討してみるとよいでしょう。無給の休暇を取得しても生活費の心配をせずに学びに集中できる環境が整います。

最新情報を常にチェックする

教育訓練給付制度は、定期的に制度の見直しや講座の入れ替えが行われています。最新の情報を常にチェックすることで、より有利な条件で制度を利用することができます。

厚生労働省のウェブサイトや、ハローワークの窓口で最新情報を確認するようにしましょう。また、教育訓練講座検索システムも定期的にチェックして、新たに指定された講座がないか確認することをおすすめします。

まとめ：2025年の教育訓練給付制度を活用しよう

2025年の教育訓練給付制度は、働く人々のキャリア形成をより強力に支援する内容に進化しています。特に、資格取得や就職、賃金上昇といった具体的な成果に応じて給付金が増額される仕組みが強化されたことで、単に学ぶだけでなく、その学びを実際のキャリアアップや収入増加につなげることの重要性が強調されています。

専門実践教育訓練では最大で教育訓練経費の80%（年間上限64万円）、特定一般教育訓練では最大で50%（上限25万円）、一般教育訓練では20%（上限10万円）が支給されます。これらの給付金を活用することで、経済的な負担を軽減しながらスキルアップや資格取得を目指すことができます。

また、2025年10月からは教育訓練休暇給付金制度もスタートし、無給の休暇を取得して教育訓練に専念する場合にも生活費の支援を受けられるようになります。これにより、より集中して学びに取り組める環境が整います。

教育訓練給付制度を最大限に活用するためには、自分のキャリアプランに合った講座を選び、申請期限や必要書類をしっかりと確認し、関連する新制度も併せて検討することが重要です。また、最新情報を常にチェックして、より有利な条件で制度を利用できるよう心がけましょう。

キャリアアップや学び直しを考えている方は、ぜひこの制度を活用して、自分の可能性を広げてみてください。詳細については、お住まいを管轄するハローワークで相談することをおすすめします。

詳細については、厚生労働省の公式サイトでご確認いただけます。
👉厚生労働省の公式サイトで教育訓練給付制度について確認する