【話題】某銀行の最終面接「嫌いな人が職場にいたらどう接しますか？」→「仕事と割り切って接しますが、なるべく避けます」→ 結果…

就職活動における面接は、応募者のスキルや価値観を見極める場であると同時に、企業文化との相性を測る手段でもあります。

しかし、今回のように「正直な回答」がかえって評価されないケースは少なくありません。

特に「嫌いな人への対応」などの質問は、協調性や人間関係のバランス感覚を見る意図がある一方で、どのような答えが評価されるのかが企業ごとに異なります。

理想的な答えを模索するあまり、応募者が本来の自分を出しにくくなってしまうことも問題です。

また、SNSで共有された体験談からもわかるように、多くの人が「何をどう答えれば良いのか分からない」と感じており、就活生にとっては精神的な負担が大きい局面でもあります。

面接で大切なこととは

面接においては、誠実な回答が求められる一方で、企業側が重視するのは「その人が組織にフィットするかどうか」という観点です。

つまり、正解は一つではなく、むしろ企業文化や面接官の価値観に左右されやすいものです。

就活生にとっては、いかに自分の価値観や性格を正直に伝えつつ、相手に納得感を与えるかが鍵になります。

今回のポストが大きな反響を呼んだ背景には、多くの人が同じように「本音を言って落ちた」経験や、「模範解答をしても結果が伴わなかった」苦い記憶を持っていることがあるのでしょう。

面接はあくまで双方向の対話です。

合わない企業に無理に合わせるより、自分の価値を認めてくれる場所を見つけることも、就職活動の重要な側面です。