1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/16(金) 23:45:50.59 ID:wfyBdyHj0
「大迷惑です。とにかく大迷惑の一言です」と吐き捨てるのは、退職代行から従業員の退職届を受け取った大手金融機関の人事担当者です。今回は、退職代行についての人事部門の受け止めや対応を見てみましょう。
■退職代行は本当に流行しているの？
今回、大手企業の人事部門関係者にアンケート調査を依頼し、48社から回答がありました。48社中、41社で「退職代行を利用した退職者がいる」ということでした。
■退職代行を利用したら転職で不利になる
ところで、人事担当者は、中途採用をする際、応募者の前職の退職の経緯を気にします。多くの回答者が「もし退職代行を利用していたとわかったら、絶対に採用しません」(輸送機・小売り・金融機関など)と断言していました。
東洋経済オンライン 2025/05/16
■退職代行は本当に流行しているの？
今回、大手企業の人事部門関係者にアンケート調査を依頼し、48社から回答がありました。48社中、41社で「退職代行を利用した退職者がいる」ということでした。
■退職代行を利用したら転職で不利になる
ところで、人事担当者は、中途採用をする際、応募者の前職の退職の経緯を気にします。多くの回答者が「もし退職代行を利用していたとわかったら、絶対に採用しません」(輸送機・小売り・金融機関など)と断言していました。
東洋経済オンライン 2025/05/16
引用元: ・
🧠 編集部の感想：
退職代行の普及が企業の人事に与える影響は深刻ですね。従業員が自己防衛の手段として利用する一方で、その履歴が転職において不利益になることは、労働者にとって大きなリスクです。企業側も求職者の退職プロセスを重視するあまり、柔軟な対応を欠いている印象を受けます。
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