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概要
この記事では、2040年の採用担当者の役割と未来の変化について考察されています。AIの進化に伴い、採用業務の自動化が進む中で、人々がどう共生していくかを探る内容です。
要約
- AIとの共生: 採用担当者はAIを活用し、柔軟な戦略を立てる必要がある。
- 業務の変化: 単純作業は自動化が進み、採用業務そのものが変わる。
- 不安の背景: AIの進化により、自分の役割が減少する懸念が存在。
- 生き残り方: AIを活かし、共感力やクリエイティブ思考を重視することが重要。
- 具体的な活用法:
- 自動化による時間の削減（例：スカウト文の作成）。
- 人の悩みには人が対応し、コーチングやアドバイスに力を入れる。
- 未来の展望:
- 採用担当者の役割はAIと共存し、人間的な要素が求められる。
- 一部の企業では、採用担当者の役割が消失する可能性も。
- 問いかけ: 読者に未来についての考えを促す。
【背景】
きっかけは、大好きなAIの進化が楽しみな反面、自分のできる仕事が減ってくのかしら、という漠然な不安が湧いているから。
一部、日系企業でもAI面接官を導入したり、アメリカでは面接日調整の自動化が始まっており、採用コーディネーターという職種が脅かされています。
【生き残り方】
AIに仕事を奪われる思考になるのではなく、AI活かし共生し、人同士の共感力とクリエイティブ思考を最大化する。
【具体的には】・単純作業は自動化・ChatgptやCopilotなどを活用して、スカウト文面や求人票翻訳など、時間がかかるものに応用して、時間削減
・一方、人の悩みには人が向き合い、コーチングや柔軟な発想に基づいたアドバイスに力を入れ極める
【15年先の未来での活用を想像してみると】・自動化は当たり前。データドリブンな情報を提供し、AIが戦略的パートナーとして採用をサポート・採用担当は、人ができることに重きを置く。全てAIになると味気ないので、「顧客体験」として接点を持つところに比重が置かれると思います・採用担当という切り出された職種はなくなり、ソフトスキルの一部になる。例えば、営業担当も、AIを駆使して、自分の業務の5%は採用に充てたり？
企業によっては全く消えるとも思いますし、人の接点や思考力を残したい企業は、しっかり採用担当が残るかもしれません。
あなたは、どうなると思いますか？
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