*要約すると*
退職代行の利用について、大手企業48社への調査で41社が経験ありと回答。特に高卒やパートに多く、若手社員の突然の退職に企業側は「大迷惑」と苦言。
事後対応の困難さや音信不通が問題視されている。一方で、一部では「問題なかった」とする声も。人事担当者は退職代行を「非常識」と見なし、今後の転職に不利との認識が強い。
退職代行を利用した応募者について「今後はちゃんと調べる必要がありそうです」という声が多数ありましたが、人事担当者が応募者の退職の経緯や退職代行の利用の有無を調べるかどうかは、会社によってまちまちです。
業界内では、退職代行を肯定する風潮や行政の無関心に対して懸念の声も。
厚労省による注意喚起を求める声があがっており、今後も対応が問われる。
※詳しくは下記リンクより
退職代行の利用について、大手企業48社への調査で41社が経験ありと回答。特に高卒やパートに多く、若手社員の突然の退職に企業側は「大迷惑」と苦言。
事後対応の困難さや音信不通が問題視されている。一方で、一部では「問題なかった」とする声も。人事担当者は退職代行を「非常識」と見なし、今後の転職に不利との認識が強い。
退職代行を利用した応募者について「今後はちゃんと調べる必要がありそうです」という声が多数ありましたが、人事担当者が応募者の退職の経緯や退職代行の利用の有無を調べるかどうかは、会社によってまちまちです。
業界内では、退職代行を肯定する風潮や行政の無関心に対して懸念の声も。
厚労省による注意喚起を求める声があがっており、今後も対応が問われる。
※詳しくは下記リンクより
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🧠 編集部の感想：
退職代行が利用履歴を調査される可能性が浮上したことで、転職活動に影響が出るかもしれませんね。企業側の不安や対策が進む中、若手社員の選択肢が狭まることを心配しています。退職の背景を理解するためにも、制度の透明性や適切なサポートが求められる時代になっていると感じます。
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