「FP&A面接で差をつける3つの秘訣」

「なぜこの会社なのか？」- FP&Aインタビューの準備

概要

FP&A（財務計画と分析）分野での面接において、採用担当者が「なぜこの会社で働きたいのか？」と尋ねることは一般的です。この質問に対する準備が不足していると、優れた候補者でも採用のチャンスを逃してしまうことがあります。そこで、EGOフレームワークを用いた効果的な回答の構築方法を紹介します。このフレームワークは、専門性（Expertise）、成長（Growth）、組織（Organization）の3つの要素で構成されています。

1. 専門性（Expertise）

企業があなたを採用する理由は、あなたのスキルや経験が会社にどのように貢献できるかを示すことにあります。まず、企業のウェブサイトや投資家情報、四半期の結果などを調べて、彼らが重視していることを理解しましょう。その上で、自分の経験と関連づけて回答することが重要です。

例:
ある候補者は、会社がサプライチェーンの自動化に取り組んでいることに気付き、自分の過去のプロジェクトで15%のコスト削減を実現した経験をリンクさせました。このように具体的な事例を用いることで、より説得力のある回答が可能になります。

2. 成長（Growth）

採用担当者は、あなたが今回のポジションだけでなく、将来の成長についても考えているかどうかを評価します。どのようにして自分が成長し、その会社でのキャリアを築きたいのか具体的に述べることが必要です。

例:
「御社のFP&Aローテーションプログラムに非常に興味があります。私は、さまざまな部門での経験を通じて専門性を高めたいと考えています」といった具合に、具体的なプログラム名を使用するとより効果的です。

3. 組織（Organization）

企業文化や職場環境についての理解を示すことも重要です。公式な情報だけでなく、実際にその職場で働く人々と話をし、リアルなフィードバックを得ることで、より深い洞察を得ることができます。

例:
LinkedInを通じて従業員にコンタクトを取り、「御社の財務チームがどのようにマーケティングと連携しているか」などの質問をすることで、面接で得られた情報を自身の回答に組み込むことができます。

提案された回答内容のまとめ

最後に、EGOフレームワークを活用した回答の一例を示します。

「私は、会社の予測分析への取り組みについて非常に興奮しています。過去に似たようなモデルを構築した経験があります。また、FP&Aローテーションプログラムが私のスキル向上に最適だと思っており、さらにLinkedInでお話ししたチームメンバーから、マーケティングチームとの密接な関係を学びました。これこそ、私が求める協働の機会です。」

背景と豆知識

このEGOフレームワークは、単に回答の構造を提供するだけでなく、候補者が企業に対して真摯なアプローチを持っていることを示す手助けにもなります。面接では、短期間の成果やスキルを重視するだけでなく、企業とのキャリアの長期的なビジョンも見据えることが求められます。

参考リンク

• FP&A Professionals Institute
• Certified Global FP&A Professional Training

この情報が、皆さんの面接準備に役立つことを願っています！

• キーワード: EGOフレームワーク

  この言葉は、FP&A面接の際に「なぜこの会社で働きたいのか」という質問に対して効果的な回答を構築するための方法論を示しています。EGOフレームワークは、専門知識（Expertise）、成長（Growth）、組織（Organization）の3つの要素を基にしたもので、候補者が企業に対する理解と将来の目標を示すことを重視しています。