「Amazon面接の教訓で再起成功」

📌 概要
3年前、突然の解雇に直面した著者は、過去のAmazon面接で学んだ「STARメソッド」を活用し、冷静に状況を整理しました。この手法は、経験を「Situation（状況）」「Task（課題）」「Action（行動）」「Result（結果）」に分けて論理的に語るもので、彼にとって強力な武器となりました。エージェントとの面接対策で得たこのフレームワークによって、解雇から1ヶ月で再就職を果たします。また、石の上にも3年といった辛抱強さやリフレーミング力を身につけ、家族から「落ち着いた」との言葉をもらえるようになったと振り返ります。次回の投稿では、STARメソッドの具体的な使い方が紹介される予定です。

📖 詳細

解雇から学んだ「STARメソッド」で新たな道を切り開く

3年前、私は突然ある会社を解雇されました。その時、私を支えてくれたのはAmazonの面接で学んだ「STARメソッド」という思考法でした。この物語が同じような境遇の方々に役立つことを願っています。

「炎上してないと、役に立てません」

私のキャリアは「炎上現場」での連続でした。LinkedInには「炎上していないと役に立ちません」と書いていました。そんな私に声をかけたエージェントが紹介してくれたのがAmazon。全く新しい業種への挑戦でした。

10往復の猛特訓で叩き込まれた「STARメソッド」

エージェントは「STARメソッド」を教えてくれました。これは自身の経験を「状況 (S)」「課題 (T)」「行動 (A)」「結果 (R)」に分けて語る手法です。彼との10往復にわたるやり取りで、自分の経験が整理されていく感覚を得ました。そのおかげで一次面接は通過しましたが、二次面接では不合格。しかし、「STARメソッド」という自分の武器が残りました。

最悪の状況を、最高の武器で乗り越える

3年後、解雇されたその瞬間に戻ります。途方に暮れる中、「STARメソッド」で自分の状況を整理しました。「なぜこうなったのか (S)」「次は何をすべきか (T)」「どう行動するか (A)」。このプロセスで冷静になり、解雇から1ヶ月で再就職を決めました。

最後に

感覚だけで突っ走ってきた私に「論理」を教えてくれたAmazonの面接とエージェントには深く感謝しています。このSTARメソッドがどのように役立つか、次回詳しくご紹介します。

次の投稿では、このメソッドの具体的な使い方についてお話しします。お楽しみに！

🧭 読みどころ
この記事は、解雇の困難から立ち直る過程を描く中で、STARメソッドという問題解決手法の重要性を伝えています。この方法を用いることで、状況を冷静に分析し、行動計画を立てることができることを示しています。読者は、自己整理やキャリアの見直しに役立つヒントを得られるでしょう。✨

特に、面接での経験を経て形成された思考法が、後の再就職を成功へ導いたというエピソードが印象的です。

💬 編集部メモ

この記事を取り上げたきっかけは、著者の実体験を通じて学び取った「STARメソッド」の重要性に感銘を受けたからです。特に、「最悪の状況を、最高の武器で乗り越える」との一節が印象的で、困難に直面したときの思考法が具体的に示されており、非常に参考になります。今現在、キャリアに悩んでいる方がいたら、この方法を試してみるといいかもしれませんね。😍

もし転職を考えている方は、ぜひ インモビの転職紹介ページも覗いてみてください。新たなキャリアの一歩を踏み出すヒントが見つかるかもしれません。