「8割の研修、実務と隔絶！3,000人調査で明らかに」

📌 ニュース：
新たな調査によれば、カナダ、米国、英国の企業が実施する研修の約8割が実務に役立たず、多くの働き手が必要な能力を身につけられない状況が浮かび上がっています。特に、批判的思考や協働といった「メタスキル」が重視される現代にあって、知識伝達に留まる研修は効果を上げていません。

ジェネレーションZは変化に慎重で、実務経験が少ないため不安を感じやすいですが、意欲には溢れています。このため、実践的な経験を通じた育成が重要です。企業は、研修を日常業務に組み込み、共に成長できる環境を整備することで、イノベーションを生む土壌を育む必要があります。

• この記事のポイントを3つ、分かりやすくまとめました。

  1. 研修の効果が薄い💼
     調査によれば、81%の労働者が行った研修が実務に役立っていないと感じています。この結果は、企業の研修が実際の仕事に結びついていないことを示しています。

  2. 「メタスキル」の育成が必要🚀
     現代のビジネスでは、批判的思考や協働力などの「メタスキル」が重要ですが、多くの研修は知識の伝達にとどまり、これらのスキルを育てることに失敗しています。

  3. 協働の必要性🤝
     労働者の44%が「協働スキル」を強化したいと考えています。これは、企業が柔軟で支え合う職場環境を提供することが、労働者のモチベーション向上に繋がることを示唆しています。