「7ヶ月で出戻り！前向きな理由とは？」

📌 概要
昨年11月、未経験からコンサルタントに転職したものの、メンタルを崩し4ヶ月で休職。その後、育休を名目に再度職を探す中、約8年間勤めた元の会社に戻る決断をしました。戻る理由は、前職への愛着と、人間関係のストレスに苦しんだ経験から、安心できる環境を選ぶことが重要だと感じたからです。また、子育てに適した環境も選ぶポイントでした。

出戻りへの抵抗感もありましたが、プライドよりも家族のために働くことが重要と考え、再就職を決意。退職時の円満な関係が戻りやすさを生む要因であることも強調し、「出戻りは逃げではなく前向きな選択」であると締めくくりました。企業はこうした出戻りを受け入れる環境作りが必要との意見も述べています。

📖 詳細
この文章は、ある人が転職後に前の職場に戻ることを決意した経緯とその理由を語っています。以下のポイントが強調されています：

### 1. 転職の失敗
– 未経験からコンサルタントに転職したものの、メンタルを壊し休職。その後、前の会社に戻ることを考えるように。

### 2. 前の会社の魅力
– 前の職場が好きだったこと、環境や人間関係のストレスがないことが戻る決め手。

### 3. 家庭との両立
– 子育てしやすい環境の整備（リモート、フレックスタイムなど）を重視。

### 4. 戻ることへの不安
– 出戻りに抵抗があったが、「ストレスのない環境で働けることが大切」と考え直す。

### 5. 円満な退職
– 前職を円満に辞めたことが、戻ることを可能にした。

### 6. 戻る選択のメリット
– 一度外を見たことで新たな視点を得られる可能性。

### 7. 企業への提言
– 企業は「出戻り」を受け入れやすい環境を作るべきだと主張。

### 8. 最後のメッセージ
– 「出戻り」は“逃げ”ではなく前向きな選択であると強調しています。

このように、転職市場での「出戻り」の意味や重要性についての考察がなされています。

🧭 読みどころ
この記事は「古巣に戻る転職」の価値を伝えています。著者はコンサルタントとしての挑戦後、メンタル不調を経て、前職に戻る選択をしました。その理由は「仕事環境の心地よさ」と「家庭との両立」が重要だったからです。特に、ストレスのない職場や育児がしやすい環境は大きな魅力でした。出戻りは逃げではなく、前向きな選択であることを示すエピソードが印象的です。✨

読者にとってのヒントは、自分が本当に望む働き方を見極め、出戻りを恐れず選択肢とすることです。

💬 編集部メモ
この記事を取り上げた理由は、転職を考える人々に対して「出戻り」という選択肢の意義を示している点です。特に、戻ることに対する抵抗感や不安を克服した経験は、多くの人に響くと思います。私たち編集部としても、「出戻りは決して逃げではなく、前向きな選択である」という一節が特に印象に残りました。皆さんも、自分のキャリアについて再考するきっかけにしてみてはいかがでしょうか？✨

もし転職を考えている方がいれば、ぜひインモビの転職紹介ページもチェックして、自分に合った職場を見つけてくださいね！