「50代の仕事革命！自分を広げる新戦略」

📌 概要
この記事では、50代以降のキャリアについての考察が述べられています。特に、転職活動におけるアプローチの違いを示し、企業が求める人物像と自分のできることの調整がメインテーマです。

クライアントとのコーチングセッションを通じて、自己アピールの方法を模索し、職務経歴書やカバーレターの再構成が行われました。具体的には、経験やスキルを「定性的」と「定量的」に整理し、採用担当者の目を引く方法が提案されています。

最終的には、仕事を探す側から自然に選ばれる側へと変わることが目指されています。50代は新たな可能性に満ちた時期であり、内なる成長に焦点を当てることが大切だとまとめられています。読者に対しても、自らの「器」を言語化することを呼びかけ、コーチングセッションの案内も含まれています。

📖 詳細

この記事では、「人生の後半をどう生きるか？」をテーマに、特に50代以降の仕事に対する考え方やアプローチについて述べられています。著者はコーチングセッションでの体験を基に、2つのアプローチを提案しています。

企業が求める人物像 vs. 自分の能力

1. 企業側に自分を合わせる

   • 企業のニーズを考慮し、それに合わせたアピールをする。
   • 年収やポジションは平均値に収束しやすい。
2. 自分の器を広げる
   • 自分が提供できる価値を中心に考えることで、選べる職種が広がる。
   • 自分の可能性を最大化する視点が重要。

自分の「商品」をどう見せるか

• 職務経歴書やカバーレターの再構成が必要で、以下の3つの軸で整理します：
  1. 直接的な経験・スキル（例：営業マネジメント）
  2. 周辺スキル・支援経験（例：コーチング）
  3. 人柄・価値観（例：信頼性）

ハッシュタグで棚卸しする

• スキルを「ハッシュタグ」で整理することで、職務経歴書の再構成が簡単になる。
• ネガティブな経験も言語化し、自分の強みとして表現することが重要。

転職したくても声がかかる人に

• 自分の経験を企業目線で整理することが必要。
• 定性的エピソードと定量的情報を組み合わせて、採用担当者に響くようにする。

まとめ

• 自分の器をどう広げるかが重要。
• 内側の可能性を拡張することで、50代以降の働き方に新たな意義がもたらされます。

最後に、体験セッションの案内もあり、読者に自らのキャリアを見つめ直す機会が提供されています。

興味を持った方は、コメントやDMで自己のキャリア観を共有することが奨励されています。

🧭 読みどころ
この連載では「人生の後半をどう生きるか？」を深く考察しています。特に50代以降の仕事との向き合い方に焦点を当て、企業が求める人材像と自分の可能性を考える重要性を伝えています。自分の器を広げることで更なる選択肢が増え、転職活動においても強みを出す方法が具体的に示されています。💡 自分というブランドを磨き、仕事が自然に集まってくる人を目指すことが、この時期の最大の醍醐味です。🌱

💬 編集部メモ

この記事を取り上げた理由は、50代以降のキャリア構築に重要な視点を提供していることです。特に「自分という器をどう広げていくか？」という問いかけは、ミドルライフを生きる我々にとって深い意味を持ちます。✨

魅力的だったのは、「企業目線での編集が必要」という一節で、転職活動において自分の価値を適切に伝えることが、競争の激しい現代において重要だと再認識させられました。

この内容に共感した方や転職を考えている方は、ぜひインモビの転職紹介ページをのぞいてみてくださいね。あなたの未来を一緒にデザインしましょう！ 💼🌱