「1番」を目指すことで見える新たな景色――50代からの挑戦と思考の変革FUJIO

多くのビジネスパーソンが「目標設定」に悩んでいます。特に50代に差し掛かると、ある程度のポジションや経験を手にし、「これから何を目指せばいいのか？」と考える方も少なくありません。しかし、ここで一つ、コーチングの視点から力強い提案をしたいと思います。それは――目標はシンプルに、「1番」を目指すこと。「1番になる」とは何か？「1番」と聞くと、つい他人との比較を思い浮かべがちです。売上トップ、成果評価の最高ランク、業界での注目度…。確かにそれも一つの「1番」ですが、コーチングの視点で見れば、もっと本質的な「1番」があります。それは、「自分が決めたフィールドで、自分らしく最大限に力を発揮している状態」です。これは必ずしも全国1位や全社トップである必要はありません。「自分の部署で1番話を聞く人」「チームで1番サポートをする人」など、あらゆる角度から「1番」は創り出せるのです。宣言することで始まる変化コーチングの基本に、「コミットメント（約束）と宣言」があります。目標に対して自分自身が「やる」と明言することは、自分への信頼を高め、行動を加速させる大きな鍵です。「できそうかどうか」ではなく、「やると決める」。この思考の転換が、50代以降のビジネスパーソンにこそ必要です。なぜなら、経験や知識がある分、リスクを見て躊躇しがちになる年代だからです。自分で限界を決めず、先にゴールを宣言する。そして行動とフィードバックを繰り返す。これが、コーチングで言う「成長のスパイラル」に入る第一歩です。1番になると、何が起こるのか？「1番」は、周囲に対するメッセージになります。評価が劇的に上がる、というのは単に数字や実績が評価されるだけではなく、「この人は違う視点を持っている」「突破力がある」と認識されるからです。これにより、今まで届かなかった人や情報が自然と集まり、人生のステージが変わっていくのです。50代のあなたが「1番」を目指す姿勢を持つと、若手社員やチームに与える影響も絶大です。「あの人が挑戦しているなら、自分もやってみよう」と思わせることができる――それは、組織全体を活性化させるリーダーシップでもあります。50代は、経験と知恵という強力な武器をすでに持っています。それを使って、もう一度「1番になる」という旗を掲げてください。あなたのその一歩が、若手にとっての大きな指針となるはずです。

今こそ、「自分の人生の1番」を、更新する時です。