📌 概要
この記事では、企業の福利厚生がその会社の文化や考え方を反映していることについて語られています。特にユニークな制度が取り上げられ、「エッグフォワード卒業制度」や「クレイジー失恋休暇制度」など、社員を支援し、生活を豊かにする工夫に注目しています。例えば、卒業制度は退職社員を応援するもので、失恋休暇は心の回復を考慮した休暇制度です。また、実家帰省の交通費全額補助や、「旅育」制度、さらにラーメン手当など、さまざまな制度が紹介され、それぞれが社員の生活に寄り添った内容です。最後に、福利厚生には企業の理念が詰まっているため、転職先選びにおいて制度を重視すべきと結論づけています。
📖 詳細
こちらの記事では、変わり種の福利厚生プログラムを紹介しています。以下にその内容を整理しました。
――制度は“会社の本音”が表れる場所
求人票を見ていると「年収」や「仕事内容」に目が行きがちですが、“福利厚生”は会社の文化や考え方が表れる重要な部分です。
今回は、思わず「それ、いいな…！」とつぶやきたくなる変わり種の福利厚生をまとめてみました。
🥚 エッグフォワード卒業制度（転職支援）
「辞める＝裏切り」ではなく「卒業＝応援」へ
- 退職時にキャリア支援を全力で実施。
- 推薦状や人脈紹介、転職先の相談も可能。
- 退職後もSlackでつながる“アルムナイ制度”あり。
➡️ 辞める社員にエールを送る、前向きな別れ。
💔 クレイジー失恋休暇制度
失恋したら、休んでいい。心も回復が必要。
- 失恋の程度に応じた特別休暇（1〜3日）。
- 休暇中の過ごし方は自由（泣くも旅行もOK）。
➡️ 人間らしさに寄り添う、優しすぎる制度。
🏡 パンクチュアル実家帰省交通費全額補助
地味だけど超ありがたい！
- 年1回、実家への帰省交通費を全額負担。
- 地方出身社員の帰省負担軽減＆家族との時間を推奨。
➡️ 実家に帰れる制度って、地味に泣ける。
✈️ H.I.S.旅育（たびいく）制度
旅が、学びになる。
- 年1回、家族旅行費用を最大3万円まで会社が負担。
- 子どもの教育や社員の視野を広げるための制度。
➡️ 「旅する会社」ならではの福利厚生。
🍜 チカラコーポレーションラーメン手当
“つけ麺の会社”がラーメンを支給。これぞ世界観。
- 週1杯まで好きなラーメンを会社負担で食べられる。
- メニュー開発中の試食にも参加可能。
➡️ 社員が満足できる、美味しく働ける制度。
🧠 GMOグループ社内都市レベルのインフラ
福利厚生というより、会社が街。
- 24時間無料カフェテリア＆食堂「GMO Yours」。
- 社内に美容室、マッサージ室あり。
- シリコンバレーへの研修制度も完備。
➡️ ここ、住めるんじゃない？と本気で思う。
最後に：制度は会社の“哲学”そのもの
「変わってる」と思うか「最高」と感じるかは人それぞれですが、福利厚生にはその会社が大切にしていることが詰まっています。
- 心の健康を守りたい
- 家族との時間を大切にしてほしい
- ライフイベントも応援したい
- 人の卒業も歓迎したい
制度を通じて企業の“思想”が現れるため、転職先を選ぶ際は「制度」も見ることで後悔しにくくなります。
気になる制度がありましたか？「こんな会社で働きたい」「うちにも導入してほしい」と感じる声が増えることを願っています。
このように、各福利厚生にはユニークな側面があり、企業理念を反映しています。より良い職場環境を求める方にとって、参考になる内容でしょう。
🧭 読みどころ
この記事は、会社の福利厚生がその企業文化を反映することを伝えています。特に、独自の制度を持つ企業の事例を紹介し、働く環境や社員への思いやりを示しています。✨
例えば、失恋したら休める「クレイジー失恋休暇制度」や、退職を応援する「エッグフォワード卒業制度」が印象的です。これらは、「そんな会社で働きたい」と思わせる魅力があります。💡
制度を見ることで企業の哲学を理解し、転職先選びに役立てられるヒントが得られる内容です。
💬 編集部メモ
この記事を取り上げた理由は、企業の福利厚生に注目することで、その会社の文化や価値観を知る手助けになると感じたからです。特に「卒業制度」のように、退職をポジティブに捉えた取り組みが印象に残りました。これは社員の成長を大切にする姿勢を示していますね✨
転職活動中の方にとって、福利厚生は見逃せないポイント。ぜひ、インモビの転職紹介ページもチェックして、自分に合った職場を見つけてみてください！
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