「面接成功のカギは“人間力”！」

📌 概要

こんにちは、ポメです。10年以上の採用経験を持つ私が、実際の面接での判断基準を明かします。今回は「通過した人」と「落ちた人」の比較を3つ紹介し、それぞれの“差”を整理しました。

ケース1では、Aさんは学歴や回答が完璧でしたが、準備された印象が強く信頼感が欠けました。一方Bさんは緊張していたものの、自分の経験を丁寧に振り返り、誠実さが伝わり通過しました。

ケース2では、Cさんは自信満々でしたが、協調性に欠けたため不合格。一方Dさんは自己改善の姿勢を示し、チームへの適応力が評価されました。

ケース3では、Eさんは話の構成が整っていましたが、人間味が不十分。一方、Fさんは失敗からの学びを伝えたことで心をつかみ、通過しました。

これらから、面接ではスペックよりも「誠実さ、素直さ、姿勢」が重要であると実感しました。次回は、印象を左右する面接の一言についてお話しします。

📖 詳細
こんにちは、ポメです！私が10年以上の採用経験を持ち、500名以上の応募者と面接してきた中で、今回は「通過した人・落ちた人」のリアルな比較を3つご紹介します。

### ケース1：スペックが上のAさん vs
通過したBさん
Aさんは学歴も実績も申し分なく、回答も論理的で明解。しかし、Bさんは少し緊張した様子でしたが通過しました。理由は「言葉の信頼感」。Aさんの回答は整いすぎており、自分の言葉で語っている印象が薄かったのに対し、Bさんは自分の経験を丁寧に振り返り、誠実さを感じさせてくれました。

### ケース2：自信が仇になったCさん vs
評価されたDさん
Cさんは自分の実績を誇り、自信満々に話していましたが、Dさんは自分の課題をしっかり認識し、具体的に改善点を語りました。結果として選ばれたのはDさん。面接官が見ていたのは、一緒に働いたときの姿勢であり、協調性や柔軟性が伝わることが重要です。

### ケース3：答え方がうまかったEさん vs
心を動かしたFさん
Eさんは面接慣れした印象で話も整っていましたが、Fさんは自分の経験を掘り下げながら、時折言葉に詰まりました。通過したのはFさんで、Eさんの話には人間味が欠けていたのに対し、Fさんは失敗や学びを素直に語り、その姿勢が信頼に繋がりました。

### おわりに
この3つのケースの共通点は、表面的なスペックではなく「人として信頼できるか」「この環境でやっていけるか」の見極めです。面接で求められているのは、誠実さ、素直さ、そして相手と向き合おうとする姿勢です。合否のカギは、話の内容ではなく、あなた自身にあります。

次回は「この人と働きたい」と思わせた面接の一言について語ります。フォローしてお待ちください！

🧭 読みどころ
この記事では、面接成功のカギが「スキルや経験」だけでなく、「誠実さや姿勢」という人間性にあることが伝えられています。例えば、準備が整いすぎたAさんより、素直さが光るBさんが選ばれました。面接では、自分らしさをどう表現するかが重要です✨

次回は「この人と働きたい」と思わせる一言について語ります。ぜひフォローしてください！

💬 編集部メモ

こんにちは、ポメです。長年採用を担当してきた中で、面接の現場での“人柄”の重要性を再認識しました。特に、完璧な回答よりも自分らしさを出すことが大切だと感じます。面接官はあなたの言葉だけでなく、その人柄や誠実さを見ているのです。

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次回もお楽しみに！