「面接前にトイレチェック！企業の真実」

📌 概要
このnote記事では、職場のトイレが会社の社員に対する姿勢を映し出しているという観点から、著者の体験を描いています。面接の際にはトイレの状況を確認することが推奨され、トイレの設計や衛生基準が労働環境にどのように影響を与えるかが語られています。

特に、令和4年の労働衛生基準改正により、男女別トイレ設置や便器数の基準が厳守されていることが強調されています。記事は、実際のトイレの状況が如何に混乱を招くか、そして実際に罰則が科せられる可能性もあることを触れています。特に小規模な企業では、適切な基準が守られていない場合が多いため、注意が必要です。最後に、著者は皆に職場のトイレの状態を確認するよう呼びかけています。

📖 詳細

この記事では、企業のトイレがその職場環境を示す一つの指標であるという観点が取り上げられています。以下に内容をまとめます。

トイレから見る企業の姿

昨日の記事で、トイレの状況について共感を持った経験を共有しています。面接に行った会社のトイレは必ず確認すべきだとのことです。

体験談

著者は前職のトイレの設計について詳しく説明しており、特に利用状況や鍵の管理に問題があったと述べています。待っている間に実は空いていたり、逆に空いていると思って入ったら人がいたというハプニングもあったとのこと。また、トイレの扉を開けっぱなしの利用者もいたそうです。

現状の改善策

令和4年に労働衛生基準が改正され、男女別トイレなどの設置が義務化され、違反した場合には罰則が科せられることが強調されています。

重要なポイント

1. 男女別トイレの設置が原則。
2. 便器の数：男性用は大便器60人に1つ、小便器30人に1つ、女性用個室は20人に1つ。
3. 小規模事業所（10人以下）は独立個室1つでも可。

最後に

著者は職場のトイレの状況を振り返り、面接時にはトイレを見ることが大切だと最後に注意を促しています。

企業選びの際、トイレの質を見逃さないようにしましょう！

🧭 読みどころ
この記事では、職場のトイレがその会社の文化や社員への配慮を反映していることをユーモラスに伝えています。特にトイレの状態や設計が労働基準に影響を受けることを知り、就職活動時にトイレを見ることの重要性を強調しています。🎉

例えば、使いにくいトイレでの体験をコミカルに描写することで、読者に自身の職場環境について考えさせます。💼✨

「トイレで会社の姿が見える」、この一文が印象的で、職場選びの新たな視点を提供しています。

💬 編集部メモ
この記事を取り上げた理由は、職場のトイレが社員の働きやすさを反映する場所であることに気づかされるからです。笑いを交えながらも、労働衛生基準に触れている点が印象に残りました。特に、「面接時にはトイレ見ときましょう！」という言葉には、実際の職場環境を直に感じる大切さが表されています。

皆さんもぜひ、転職活動の際には職場の雰囲気をしっかりと確認してみてくださいね！自分に合った職場を見つけるために、インモビの転職紹介ページもご活用ください。✨