「面接の壁！本音と建前の狭間」

📌 概要
この記事では、転職活動における不採用の理由に対する著者の愚痴が述べられています。著者は、面接で「コミュニケーション能力が不足している」との評価を受けた経験を通じ、面接官の理解力の問題について言及。面接は、質問をし、受験者がそれに答える一連の流れで成立していますが、その理解の部分が不十分であれば、実際の能力に関わらず落とされることがあると指摘しています。

また、面接官が求めるのは本音ではなく、形式的な受け答えであるかのような印象を受け、自身の真面目さと内向的な性格が不利益をもたらすことに不満を感じています。最後に、就職活動を行う人々に対して、形式的な言葉を使うことの重要性を提案し、自己表現に苦しむ著者の心情が浮き彫りになっています。

📖 詳細

以下は、記事の内容を要約したものです。

著者: yuki
投稿日: 2025年6月4日 23:27

注意

本記事は愚痴を中心に述べているため、ためになる情報は含まれていません。ご了承ください。

どうも、活動がわちゃわちゃしているyukiです。

今回は転職活動の不採用通知が届き、その理由にイラっとしたことについて書きます。

足りないのは本当に受験者ですか

新卒から30回以上の面接を経験し、よく「コミュニケーション能力が不足している」と言われます。しかし、受験者を落とす理由には、面接官の理解力が不足している場合もあります。面接の流れは以下の通りです：

1. 面接官が問いを出す
2. 受験者が理解する
3. 受験者が回答する
4. 面接官がその内容を理解する

ここで面接官の理解力が不足していると、受験者が正しく答えても落とされてしまうことがあります。

面接で知りたいことは上っ面の台本ですか

私自身、内向的で協調性がない性格です。面接官には、面接のためだけの伽藍堂な話と自己の本音、どちらを知りたいのか問いたいです。多くの場合、企業は中身のない受け答えができる人材を求めているのかもしれません。

さいごに

就活や転職で悩む皆さんへ。悪いことは言いません。「伽藍堂な言葉」を言えるようになれば、悩むことは少なくなるはずです。

このように、著者は面接に対する不満を述べつつ、コミュニケーション能力に関する誤解についても触れています。

🧭 読みどころ
この記事は、転職活動における面接の厳しさを率直に語り、特に「コミュニケーション能力不足」を巡る批判を展開しています。😅

読者が得られるヒントは、面接では「伽藍堂な言葉」を使う重要性です。😊

著者の個人的な経験をもとに「本音」を伝えることの難しさが印象的で、面接官の理解力に疑問を投げかけています。👀✨

💬 編集部メモ
この記事を取り上げた理由は、転職活動における面接の不条理を率直に表現している点です。特に、面接官による「コミュニケーション能力が不足している」という意見に対する反論が印象的でした。私たち編集部も、読み手の皆さんがこのような経験をした際に、少しでも心が軽くなるお手伝いができればと思います。転職活動で悩んでいる方は、ぜひインモビの転職紹介ページも覗いてみてくださいね。😊