「選べる上司」で離職率激減！｜TBS NEWS DIG

このYouTube動画「上司が理由で会社を辞めたい」について、ご紹介します。動画では、近年注目されている「選べる上司」という新しい働き方が取り上げられています。この取り組みは、社員が自身の上司を選ぶことができるというもので、離職率の低下に成功した企業の事例が紹介されています。

### 背景情報
最近の調査によると、約8割の社員が、上司の影響で会社を辞めたいと感じたことがあると答えており、上司との関係が職場のストレス要因となっていることがわかります。そこで、一部の企業では、上司を選ぶ制度を導入することで、社員の満足度や業務の生産性を向上させようとしています。

### 動画の内容
動画の冒頭では、都内のイベントで行われた「エリアマネージャー総選挙」の様子が紹介されます。この選挙では、候補者たちがスピーチを行い、社員がスマートフォンを使って投票する仕組みです。新たな上司として選ばれたのは、熱心に支持を集めた高さんです。社員たちは「自分の上司を自分で選べる」という制度に対し、「斬新で良い制度」と感じていることが語られました。

また、この制度を考案した黒川社長は「上司が出世や給与を決めない」という透明性を重視する仕組みが、社員の生産性を向上させると述べています。

### 上司選択制度の導入
さらに、震設計という企業が実施している上司選択制度についても取り上げられます。この制度では、各上司の長所と短所をまとめたマニュアルを用意し、社員が適した上司を選べるようにしています。実際にこの制度を使用した社員は、上司とのミスマッチを避けることができ、離職率が11%から0.9%に低下したと報告されました。

### 社員の反応
渡辺さんという社員は、山田班長から他の班長へ移動することで、より自身の働きやすい環境を見つけました。彼女は、再び山田班長の下で働くことを選び、その経験から得た教訓を次に活かすことができたと言います。

### まとめ
動画では、上司を選べることが社員のストレスを軽減し、より良い職場環境を形成する一助となることが強調されています。上司との関係が「自分で選べる」ことで、社員のモチベーションが高まり、生産性も向上する可能性があるとして、多様な働き方への転換を促しています。

このような新しい制度は、企業文化自体を変える力を持つかもしれません。今回の取り組みが、今後どのように広がっていくのか注目が必要です。

🧠 編集部より：

この動画は、上司を社員が選ぶという新たな取り組みを紹介したものです。この取り組みは、上司が原因で会社を辞めたいと思っている人が多いという背景を受けています。実際の調査によれば、約8割の人が上司が理由で辞めたいと思ったことがあるとのことです。

補足説明

選べる上司のメリット
この新しい制度では、社員が自分の上司を選ぶことができるため、部下と上司のミスマッチを減らすことが期待されます。実際に、東京都内のストレッチ専門店「ドクターレッチ」では、エリアマネージャーを従業員による総選挙で選出しています。この制度により、従業員の満足度が向上し、離職率も低下した例があるため、企業の生産性向上にも寄与する可能性があります。

実績と実施例
桜構造という企業では、年に一度、上司を選択する制度を取り入れており、この結果、離職率が11%からわずか0.9%に減少したとの報告もあります。この成功事例は、社員の働きやすさを重視する企業文化が根付いていることを示しています。

背景や豆知識

• 上司との関係が仕事の満足度に与える影響
  上司との関係が職場でのパフォーマンスに大きな影響を及ぼすことが、様々な研究で示されています。良好な関係を持つことで、社員のエンゲージメントが向上し、結果として企業全体の効率も高まります。

• 選挙制の導入背景
  日本では、伝統的に上司が部下を選ぶ形式が一般的でしたが、最近では「選べる上司」という概念が注目されています。この制度は、職場の上下関係を見直し、フラットな組織を目指す流れの一環です。

参考リンク

• TBS NEWS DIG – work23（元の動画・記事のページ）
• ハーバードビジネスレビュー – 上司との関係が仕事に与える影響

新しい働き方として「上司を選ぶ」という制度が、これからの企業文化をどう変えていくのか、注目が集まっています。あなたは、自分の上司を選ぶ制度についてどう思いますか？

• キーワード: 上司選択

  このキーワードは、社員が自分の上司を選ぶ新しい取り組みやその影響についての内容を象徴しています。特に、選択による離職率の低下や、上司への不満を減らす方法としての重要性が強調されています。