「転職後も成果！内向型の時間術」

📌 概要
こんにちは、早川です。

40代で2回の転職を経験した私が、内向型でも成果を出すための「タイムマネジメントの型」についてお話しします。

転職に際しての不安を抱えつつも、私は常に「成果が出せた」と自信を持っています。新しい職場への適応は容易ではありませんでしたが、プロジェクトを「分解」し、タスクを整理することで時間を効率的に使えるようになりました。また、日々のタスクは、翌朝に優先順位を見直すことで落ち着いて対処しています。この方法が内向型の私にフィットし、再現可能な「武器」になっています。

最終的に、転職を重ねる中で得たのは「自分らしく働ける」実感です。これに興味を持つ方には、私の「タイムマネジメントの型」を詳しくまとめた無料の書籍もご用意しています。

📖 詳細

こんにちは！早川です。

「転職したら通用しなくなるかも」
「新しい職場で信頼を築けるだろうか？」

そんな不安を抱えたこと、ありませんか？

私は40代で2回の転職をしました。両方とも内向型の私にとって、非常に勇気を要する決断でした。1回目は15年勤めた会社を離れ、2回目は成長実感を求めて新しい職場に挑戦しましたが、想定とは異なり「違和感」を感じて再挑戦を決意しました。

しかし、二回とも「転職してよかった」と言えるのは、どの職場でも一貫して「成果が出せた」からです。もちろん、最初からうまくいったわけではありません。新しい環境に慣れる時間がかかり、雑談で距離を縮めるのが得意ではなかった私ですが、信頼され評価されてきた理由は、「タイムマネジメントの“型”」を持っていたからだと思います。

どんな仕事でも、まず“分解する”

プロジェクトを任された時、いきなり着手せず、まず全体を「分解」し、各タスクや必要な時間を整理します。ガントチャートを用いて、進行状況に応じた柔軟な計画更新をしています。

毎日のタスクは「翌朝に判断」

週に1度、タスクをTodoリストに落とし込みます。新しい依頼にはすぐ飛びつかず、一旦ToDoに入れて、翌朝冷静に優先順位を判断します。このリズムを保つことで、計画と現実のズレを最小限に抑えています。

内向型にフィットする理由

このアプローチは派手さはありませんが、計画性や段取りを重視する内向型には非常に効果的です。一度仕組みを築けば、どの職場でも再現可能で、私は業務内容が変わっても成果を上げ続けました。

“静かな信頼”は、再現できる

この方法は全員に合うとは思いませんが、内向型の方にとっては再現可能な「武器」になると確信しています。「残業ゼロでも成果を出せる人」として信頼を得て、年収も200万円ほどアップしました。

何よりの成果は、どこに行っても自分らしく働ける実感を持てたことです。転職で不安を感じている内向型のあなたへ、環境が変わっても通用するのは自分の強みにフィットした“再現性のある型”かもしれません。

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🧭 読みどころ

この記事では、転職に対する不安や内向型のメリットをシェアしています。著者は40代で2回の転職を通じて「タイムマネジメントの型」を築き、各職場で成果を上げた経験を語っています。特に、計画性や段取りが内向型にフィットし、再現可能なスキルとなることを強調。新しい環境でも自分らしく働ける可能性を示唆しています。

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💬 編集部メモ

こんにちは！早川です。

「転職したら、通用しなくなるかもしれない」
「新しい職場で、また一から信頼を築けるだろうか」

そんな不安を感じたことはありませんか？

私の転職経験から言えるのは、どんな職場でも自分のリズムで成果を出せる「型」を持っていることが重要だということです。特に内向型の方にとって、計画的に物事を進める「タイムマネジメントの型」は大きな武器となります。この考え方に共感した方は、ぜひ自分自身のスタイルを見つけてみてください。

環境が変わっても信頼されるようになるために、自分に合ったスキルを磨くことが大切です。そして、もし転職を考えているなら、インモビの転職紹介ページもチェックしてみてください！あなたの新しい一歩を後押しする情報がきっと見つかります。😊

一緒に、新しい環境で自分らしく活躍できる力を身に付けましょう！