転勤を打診されたのを機に転職したという都内の会社員男性（40）は「家族で引っ越せば妻は職を失います。かりに転職で収入が落ちても、妻が職を失うほどの額までにはならないはず。であれば、転勤するより転職するほうが経済面でも、家庭を維持していくうえでも合理的な選択になると考えました」と説明。転勤制度については「あまりに従業員の人生を軽んじているバカバカしい制度だと思います」と怒りを隠せない様子だった。
コメント抜粋：
実際に家買ったら転勤なんてよく聞くからね
この令和の時代でも
この令和の時代でも
転勤上等
がんばるなや
転勤とか死ね
TENKIN って言うyoutuberいないかな
転勤が多い会社に入らなければいいのでは。
左遷の歴史は数千年
核家族だし共働きだし転勤とかなったら家庭崩壊だもんな。そりゃ転職選ぶよ。
🧠 編集部の感想：
転勤を理由に退職する人が多数いるという現実は、企業側の制度が従業員の人生や家族に与える影響を無視していることを示している。特に家族を持つ人にとっては、転勤の重圧が大きく、合理的な選択として転職を選ぶのも理解できる。今後、この制度の見直しが求められるべきだと感じる。
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東京商工リサーチが7～8月に実施した調査によると、異動や出向などに伴う「転勤」を理由にした社員の退職を、直近3年で企業の30.1％が経験。大企業では38.0％と、異動範囲が全国に及ぶほど高くなっている実態が明らかになった。