「賞与の給与化」経験談 〜転職前に押さえておきたい報酬制度〜ヨシ！

🧠 概要：

概要

この記事は、賞与を給与に組み込む「賞与の給与化」についての経験談を基に、転職前に知っておくべき報酬制度の変化を述べています。特に、賞与の給与化が与える心理的影響や生活設計への影響について詳述し、実体験から得たメリットとデメリットを整理しています。

要約の箇条書き

• 賞与の給与化の概要: 賞与が毎月の給与に組み込まれる動きが進行中。
• 背景: 人材確保競争や月給重視の傾向が影響。
• 報酬制度の見直し: 日本特有の賞与文化が変化しつつある。

賞与の給与化企業への転職のメリット

• 月収が増えて生活に余裕が出る。
• 賞与に依存しない生活設計が可能になる。
• 収入が安定して見え、精神的な安心感が得られる。

賞与の給与化企業への転職のデメリット

• ボーナスの特別感が薄れる。
• 大きな支出の準備が難しくなる。
• 臨時収入がないことで貯蓄意欲が低下する可能性。

賞与あり企業への転職のメリット

• ボーナスとして大きな金額を一度に受け取れる。
• 節目の支出に合わせやすい。
• 評価に応じた報酬が管理しやすい。

賞与あり企業への転職のデメリット

• 月収が減り、日々の家計が厳しいと感じる可能性がある。
• 業績に連動する賞与の場合、支給額の不確実性。

• 住宅ローンや保険の審査が「不安定な収入」とされる場合がある。
• 実体験の共有: 著者は「賞与の給与化を経験し、その後賞与ありの企業へ転職」した体験を基に、生活設計のコツを深掘りする予定。

「年収が同じでも、給料がちがう？」最近、企業が「賞与」を「給与」に組み込む動きが目立ってきています。要するに、年1回ないし年2回にまとまって支払われていた賞与（ボーナス）を、毎月の給与に分割して支給するという制度変更です。

これは賃上げ圧力への対応、労働力確保、従業員の生活安定などを目的とする一方で、私たち働く個人の「お金の流れ」や「心理的な感覚」にも大きな影響を与えます。

📰日経ビジネスで以下のように報じています。

• ソニーグループは冬の賞与を廃止し、賞与の一部を月給に組み込む「賞与の給与化」を導入。

• 背景には人材確保競争の激化と月給重視の傾向があり、他社も同様の動きを見せている。

• 日本特有の賞与文化の見直しが進み、報酬制度はスキルや職務に応じた形へ転換期を迎えている。

#日経COMEMO #NIKKEI

この記事を通じて「賞与の給与化」がどんな仕組みなのか、どんなメリット・デメリットがあるのかを整理しつつ、転職時の注意点について、実体験ベースでシェアしていきます。

「賞与がある企業」から「賞与の給与化企業」に転職したらどうなる？

まずは、賞与がある企業から「賞与の給与化」を行っている企業に転職した場合のメリット・デメリットを見てみましょう。

🔼メリット：

• 月収が増えるため、住宅ローンや毎月の支払いに余裕が出る

• 賞与に依存しない生活設計がしやすくなる

• 収入が安定して見えるため、精神的な安心感がある

🔽デメリット：

• ご褒美感・特別感が薄れる（年2回のボーナスのワクワク感が消える）

• 年末年始や夏休みの旅行費用など、特定の大きな支出に備えづらくなる

• 「臨時収入」がないことで、貯蓄や投資へのモチベーションが下がる可能性

「賞与の給与化企業（または年俸制）」から「賞与がある企業」に転職したらどうなる？

一方、賞与の給与化または年俸制の企業から「賞与あり」の企業へ転職した場合はどうでしょうか？

🔼メリット：

• ボーナスという形で大きな金額が一度にもらえる

• 節目の支出（旅行・帰省・学費など）に合わせやすい

• モチベーションの管理（評価に応じた報酬）がしやすい

🔽デメリット：

• 月収が減るため、日々の家計がキツく感じる場合も

• 賞与が業績連動型の場合、支給額が読めない（下がるリスク）

• 住宅ローンや保険の審査では「不安定な収入」と見なされることも

ここまでは「制度としての賞与の給与化」を整理しましたが、実際どうなのか？というリアルな声が気になる方も多いはず。

ここから先は、私が実際に「賞与の給与化を経験し、その後賞与ありの企業へ転職」した体験談をベースに、“月収のリアル”と“生活設計のコツ”を深掘りしていきます。

ぜひ続けてご覧ください👇

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