「謙虚なリーダーが秘訣！メンバーの能力UP」

📌 ニュース：
リーダーの「謙虚さ」が、社員のパフォーマンス向上に寄与する可能性があります。東京大学の研究によれば、リーダーが謙虚であるほど、メンバーは自由に意見を述べやすくなり、心理的安全性が高まるとのこと。この心理的安全性が、職場の「プレゼンティーズム」と呼ばれる、病気出勤による生産性低下を減少させることが示されました。リーダーシップが柔軟であることで、従業員の健康と業績が向上し、企業全体の利益にもつながるのです。今後は、謙虚なリーダーの重要性が増していくでしょう。

• リーダーの「謙虚さ」が皆に与える影響について、以下の3つのポイントをお伝えします✨

  1. 心理的安全性の向上 🛡️
     リーダーが謙虚であると、メンバーは自由に意見を言いやすくなるため、職場の心理的安全性が高まります。この環境が、従業員の本領発揮をサポートします。

  2. プレゼンティーズムの減少 📉
     謙虚なリーダーによるポジティブな職場の雰囲気が、健康問題で出勤していても十分な仕事ができない「プレゼンティーズム」を減少させ、全体の生産性の向上に寄与します。

  3. 健康的な職場環境の構築 🌱
     リーダーの謙虚さが従業員の心身の健康を向上させ、結果的に企業全体の利益向上にもつながるため、謙虚なリーダーシップが求められています。

  このように、謙虚なリーダーシップは職場にとって非常に重要です。