📌 概要
この記事では、美容クリニックで7年間の経験を持つ採用担当者が、志望動機に関する「本音」を解説しています。多くの応募者が書く志望動機は類似しており、採用担当者には印象に残らないことが少なくないとのこと。具体的には、「研修体制がしっかりしているから」や「最先端の機械が揃っているから」といった受け身の表現は印象を悪化させる要因として挙げられています。
志望動機を効果的に伝えるためには、会社の環境に依存せず、自分自身の価値や貢献を明確に示す必要があります。また、他応募者と差別化するためには、「与えること」を意識することが重要です。この記事は、実践的なノウハウを提供し、明日から使えるアドバイスを提供する内容となっています。
📖 詳細
もちろんです！以下は、記事の内容を要約したものです。読みやすさを考慮し、改行や絵文字も使用しています。
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◆採用担当だからこそ知っている「本当のこと」
こんにちは！私は美容クリニックで7年間働き、採用・人事を担当しています。転職サイトにはきれいなアドバイスが載っていますが、実際の現場では「こう書かれると困る」「印象に残らない」というリアルな声があります。
採用担当者が考えていること、どんな志望動機が好印象かをお伝えします。
今回は「志望動機」の重要性について詳しく解説します。
✅ こので得られること
第1章 実は「残念な志望動機」とは
志望動機は「その人がどれだけ本気か」「長く働いてくれそうか」を判断する重要な要素。しかし多くの応募者の志望動機は似た内容に。実際、印象に残らないことが多いです。
◆よくある「残念な志望動機」の共通点
以下の内容は印象が良くありません。
❌ 「研修体制がしっかりしていて学べると思ったから」
- 受け身の姿勢
- 他人任せ感
- 主体性への疑問
❌ 「最先端の機械が揃っているから」
- 「うちじゃなくても良いのでは？」感が強い
- その人の価値や貢献が見えない
- 環境頼み
◆なぜこれらの志望動機が響かないのか
問題点は3つ：
1. 主語が「会社」になっている
2. 代替可能性が高すぎる
3. 「Take」しか語っていない
第2章 美容クリニック特有の「注意すべき志望動機」
◆応募者の半数以上が書いている内容
特に注意すべき志望動機があり、それは…
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この内容から、採用担当の視点を踏まえた具体的なアドバイスが得られます。この情報を基に、自己PRや志望動機を見直してみると良いでしょう！
🧭 読みどころ
この記事では、採用担当者の本音をもとに「志望動機」の具体例や注意点が解説されています。特に、志望動機が「会社側」の視点になりがちなことが多く、応募者自身の意欲や貢献が伝わりにくいことが問題視されています。👀
明日から使える実践的なアドバイスを得て、印象に残る志望動機を作成しましょう！💪
💬 編集部メモ
この記事を取り上げた理由は、採用担当者の視点から見た「志望動機」の重要性に焦点を当てているからです。特に印象的だったのは、「志望動機は、あなたが何をしたいのかが見えるかどうか」という部分です。この視点は多くの求職者にとって、転職活動を成功させる鍵となるでしょう。
また、同時に志望動機が「残念な内容」となってしまう共通点を具体的に示している点も、非常に気づきがあります。応募者の皆さん、ぜひこのアドバイスを参考にして、自分自身の価値をしっかり伝える志望動機を考えてみてください！✨
もし転職を考えている方がいれば、ぜひインモビの転職紹介ページもチェックしてみてください！あなたの新たな挑戦をサポートします。
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