「泊まって体験！新しい採用法とは？」

📌 ニュース：
株式会社Nazunaが提唱する「体験一体型採用」は、宿泊業界の高離職率への新しいアプローチです。求職者は無料で宿泊し、施設の魅力を実感した後に面談を行います。この手法は、現実的な仕事情報を事前に提供する「RJP（Realistic Job Preview）」に基づいており、入社後のミスマッチを減少させます。

Nazunaは「働きがい改革」に取り組み、柔軟なキャリアパスや評価制度の透明化が評価されています。このモデルは求職者が自分に合った選択をしやすくし、企業にとっても高いモチベーションを持つ人材との出会いの機会を提供します。業界全体の未来を明るくする一歩として、期待されています。

• 株式会社Nazunaが導入した「体験一体型採用」について、3つのポイントをご紹介します✨

  1. 無料宿泊での体験🏨
     求職者はまず無料でNazunaが運営する旅館に宿泊し、実際の雰囲気やサービスを体感します。これにより、仕事のリアルを理解し、ミスマッチを防ぐことができます。

  2. 高い離職率への対策📉
     宿泊業の離職率は26.6%（令和5年）に達しており、入社前の理想と現実のギャップが大きな要因です。この新しい取り組みは、RJP（現実的な仕事情報の事前開示）に基づいており、定着率向上を目指します。

  3. 企業文化の向上🌈
     Nazunaは従業員の「働きがい改革」を最優先課題としており、透明な評価制度や多様なキャリアパスを導入しています。この企業文化が、求職者との良いマッチングを生み出すきっかけになっています。

  この新しい採用モデルは、業界の未来を明るくする重要な一歩と言えるでしょう！