「未経験ok！成長が期待できる理由」

📌 概要
株式会社コンタクトの採用担当、末永氏の記事では、同社がエンジニアを未経験者も含めて募集している理由が説明されています。現在、エンジニアは60名で、3年後には100名体制を目指し、成長できる関係を重視しています。未経験者を採用する際の大きなポイントは「人としての伸びしろ」であり、成長の可能性や誠実さを見ているとのこと。技術スキルは学ぶことができるが、人柄は経験からだけでは育まれない部分も多いと強調しています。最後に、未経験者の採用には教育制度や定着支援が必要になるものの、人として信頼できる者たちと共に働きたいという強い思いが伝わります。

📖 詳細
株式会社コンタクトの採用担当、末永です。

現在、私たちは60名のエンジニアが在籍しており、3年後には100名体制を目指しています。未経験・経験問わず、仲間を募集中です。

私たちは「採用して終わり」ではなく、入社後も一緒に成長できる関係を大切にし、教育・サポートに力を入れています。

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未経験のエンジニアを採用している理由についてよく質問されます。「なぜ経験者に絞らないのか？」、「未経験者はリスクが高くないか？」といった声です。

正直に言えば、経験者は即戦力として非常に優れています。それでも私たちは、未経験者を採用します。それは「人としての伸びしろ」が最も重要だと考えるからです。

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技術スキルが浅くとも、素直に学び続ける人、夢中になれる人、わからないことを相談できる人など、成長する素養を持つ人を重視しています。私たちは「人」を見て採用しており、その人の可能性や考え方、姿勢を大切にしています。

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技術は後から身につきますが、人の素養は簡単には育ちません。さらに、私たち自身が未経験を信じて育ててもらった経験があるため、未経験者へのサポートの重要性を理解しています。

未経験者は簡単に育てられるわけではありませんが、教育の仕組み、定着への支援、メンタル面のフォローなど、個々に合わせたサポートが必要です。それでも、信じられる人と一緒に働きたいと思っています。

🧭 読みどころ
株式会社コンタクトでは、未経験者を積極的に採用し、入社後の成長を重視しています。重要なのは「人としての伸びしろ」であり、素直さや学ぶ姿勢が成長につながると強調。自身が育てられた経験から、次は信じて任せる側になりたいという思いが伝わります。📈✨教育やサポートを通じて、信じられる仲間と共に成長する環境が整っています。

💬 編集部メモ
この記事では、未経験者をエンジニアとして採用する理由が深く掘り下げられており、特に「人としての伸びしろ」という視点が印象的でした。成長していく素養を持つ人を大切にする姿勢が、これからの企業文化に必要だと感じます。✨

未経験者を受け入れることは挑戦ですが、それが新しい可能性や価値を生むことにつながると思います。皆さんも、思い切って新たな一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか？

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