「未経験者必見！志望動機で落ちる理由」

📌 概要
この記事では、未経験転職者が多くつまずく「志望動機」の重要性について解説しています。調査によると、書類選考で落ちる人の約80%が志望動機で苦労しています。その原因は、単にやる気があるだけでは通過しにくい構成の問題です。

志望動機には主に3つのポイントが求められます。「なぜこの会社か」「自分の経験と会社の仕事のつながり」「入社後の貢献内容」をわかりやすく伝える必要があります。効果的な志望動機の形としては、共感・課題解決型、経験活用型、成長意欲・挑戦型の3つが紹介されており、これらはChatGPTを利用して誰でも作成可能です。

次回は、具体的なプロンプトやテンプレートも公開される予定です。

📖 詳細

未経験転職者必見！「志望動機」の書き方

未経験だけど熱意があり、興味もある…でも、志望動機が書けずに悩んでいませんか？実は、未経験者の書類選考で落ちる約80%がこの「志望動機」でつまずいています。

なぜ志望動機で落ちてしまうのか？

志望動機は選考において非常に重要な要素ですが、未経験者にとっては書きにくい壁です。

– 経験がないため、何をアピールすれば良いかわからない。
– 「御社の理念に共感しました」など、抽象的な表現しか使えない。
– 書いても薄っぺらな内容になってしまう。

多くの人々がこのような状態に陥っています。

志望動機が通らない理由は？

志望動機が通らないのは「やる気」よりも「構成」が原因です。

例：
– 「理念に共感しました」
– 「人と関わる仕事がしたい」

このような内容ではどの会社でも通用してしまい、選考官はあなたじゃなくても良いと感じてしまいます。

• 人事が見るポイント:
  1. なぜこの会社に入りたいのか
  2. 自分の経験と会社の仕事がどうつながるのか
  3. 入社後に何ができるのか

この3点をわかりやすく伝えることが重要です。

“伝わる志望動機”の3つの共通点

成功する志望動機には共通する「型」があります。

🟡 パターン①：共感・課題解決型

• 企業理念に共感し、自分の経験をどう活かせるかを語る。

🟢 パターン②：経験活用型

• 前職の経験がなぜその会社で活かせるのかを説明する。

🔵 パターン③：成長意欲・挑戦型

• 未経験でも挑戦したい理由と、会社で学びたいことを伝える。

この「型」を使うことで、あなたの思いがより伝わりやすくなります。

書けないのはセンスの問題ではない

志望動機が書けないのは、あなたの技術ややる気が不足しているのではありません。「何を書けばいいかわからない」のは、構成を知らないだけです。この構成を理解すれば、未経験でも説得力のある志望動機が作れます。

今は、ChatGPTなどのツールを使って、あなたの志望動機を簡単に作成できる時代です！

次回予告

次回は、具体的に以下の内容を公開します。

• 3つの型ごとの「ChatGPTプロンプト」
• 自然な文章を作るための質問の順番
• 経歴に合わせた「ひな形テンプレ」

次の記事もお楽しみに！悩みを抱えている方は、ぜひコメントを寄せてください。

🧭 読みどころ
この記事は、未経験者が抱える「志望動機」が書けないという悩みを解決するためのヒントを提供しています。主要なポイントは、志望動機が通過しない理由は”やる気”ではなく”構成”にあるということ。効果的な3つの型（共感・課題解決型、経験活用型、成長意欲・挑戦型）を使うことで、自分の思いを分かりやすく伝えることが可能になります。次回は、ChatGPTを利用した具体的なプロンプトが公開予定です。💬

💬 編集部メモ

この記事を取り上げた理由は、未経験者の転職活動において「志望動機」がどれほど重要であり、難しい壁であるかを示しているからです。特に、構成を理解することで、志望動機がどう変わるかという点が印象的でした。あなたもこの課題に悩んでいるなら、次回の内容をお楽しみに！ぜひ、コメントであなたの思いを聞かせてくださいね。

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